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Bewertung

So eine Beurteilung ist keine wirkliche Beurteilung! - das einzige was Sie damit schaffen, hier die BEWERTUNG nach unten zu ziehen, was Sie mit Sicherheit auch vor hatten.

Da Sie hier Anonym gepostet haben, kann ich zu Ihrem Fall auch nichts sagen!

Nur zur Info aus dem Arbeitsrecht für ganz Deutschland gültig:
gemäß § 622 Abs. 3 BGB Die ordentliche Kündigung kann während der Probezeit ohne Grund erfolgen. Die Probezeitkündigung muss daher grundsätzlich nicht begründet werden.

Weiter zur Abmahnung am gelichen Tag wie Kündigung:
Das ist eine rechtliche Sache! Sie haben zum Beispiel direkt gegen mehrere Dinge im Arbeitsrecht verstoßen. Das schlimmste davon wurde mit einer Kündigung geahndet. Es gibt aber dann noch weitere Theman die man am geichen Tag mit einer Abmahnung ahndet (hat also nichts mit dem Haupthema der Kündigung zu tun) - das macht man, falls der ehemalige Mitarbeiter zu einem Anwalt gehen möchte! - dieser Awalt wird sich dann 2x überlegen ob er Klage erheben möchte. Nun darf man nicht sagen, dass der Arbeitgeber in so einem Fall gemein ist, er hat ja nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Er hat Sie ja mal eingestellt, da er von Ihnen überzeugt war, dass Sie ein guter Mitarbeiter wären ...

Wichtig:
wenn Sie sich ungerecht behandelt gefühlt haben, warum haben Sie dann nicht bei uns das Gespräch gesucht, um eventuelle Missverständnis aus dem Weg zu räumen? - auch steht es Ihnen jederteit frei zum Anwalt zu gehen.