kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre in der Firma
Kein großer Leistungsdruck
Hoher Personalwechsel da schlechte Bezahlung
Keine klare Hierachie im Unternehmen
"Überstunden gibt es nicht"
Späte Auszahlung des Lohns/Gehalts
Modernes Arbeitszeitmodell einführen. In vielen Bereichen HomeOffice ermöglichen.
Dazu gehört mindestens Zeiterfassung und Vergütung der Überstunden.
Allgemein besseres Work-Life-Balance schaffen und nicht an alten Strukturen festhängen
Großteil der Kollegen sind sympatisch. Es herrscht kein Leistungsdruck.
Homeoffice nicht möglich.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Keine Gleitzeit.
Ältere Kollegen werden sehr gut entlohnt, als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer.
Überstunden werden nicht vergütet oder ausgeglichen.
Das ganze Bürogebäude in Neumarkt hat ein Insektenproblem.
Keine Belüftung im Sommer.
An warmen Tagen gibt es kostenlos Wasser
Kaffee und Tee sind auch kostenlos
Kommunikation in den Abteilungen ist ok aber dazwischen eher unklar.
Gehalt kommt pünktlich.
Mobbing wird groß geschrieben. Betriebsrat wird übergangen.
Neue Werkleitung akzeptiert niemanden mehr. Vorschläge werden nicht angenommen.
Werkleitung will keine gute Arbeitsatmosphäre.
Katastrophal
Ok.wenn mit Übernachtung dann muss Frühstück selber bezahlt werden.
Kollegen wollen zusammenhalten, ist nicht gewollt.
Nicht mehr gewohlt.
Wer nicht "ja" sagt wird im großen Stil gemobbt oder entlassen.
Gleich Null.
Gibt es seit 3 Jahren nicht mehr.
Alles mir fällt nichts schlechtes ein
Mir fällt da nichts ein was schlecht ist
Mir fallen da keine in der Art ein
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Der Umgang mit den Leuten und hilfsbereit
Ich kann mich nicht beklagen
Ich habe bisher keine Vorschläge
Man wird super aufgenommen von den Kollegen und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Mit Vorgesetzten kann man immer reden, wenn etwas ist.
-Arbeitszeiten ganz schlecht (jeden Tag von 07:30 - 17:00 Uhr)
-Mittagspause 30 Min würden auch reichen
- Firma sollte einfach etwas moderner werden und denken
Flexibler sein, da es feste Arbeitszeiten gibt und auch die Mittagspause mit einer Stunde viel zu lange angesetzt ist. Gerade junge Leute möchten flexibler sein und auch mal die Möglichkeit haben etwas früher anzufangen, dafür auch früher abends zu gehen. Um auf Dauer konkurrenzfähig zu bleiben, muss zwingend an den Arbeits- bzw. Mittagszeiten was geändert werden.
Kostenloses Obst und Wasser für Mitarbeiter.
Bodenständig und gerade heraus!
Viele Gute Leute sind nach 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit gegangen, nur weil die Bezahlung nicht passt. Nicht so geizig sein!
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst bereitstellen! Gleitzeit einführen!
Leider werden manche Kollegen bevorzugt behandelt, zB wird der Kitaplatz bei einigen wenigen bezahlt, beim Großteil nicht. Das schafft Missgunst
Nah am Wohnort, gute Arbeitszeiten, interessante Arbeit mit eigenen Entscheidungen, gute Mitarbeiter, festes Gehalt.
Es gibt keine gravierenden Nachteile die ich nennen würde.
Solides Familienunternehmen, der Senior der Gründerfamilie macht einen sehr dezenten, unaufgeregten und sympathischen Eindruck.
Es ist halt Mittelstand. Innovation findet woanders statt, Auslandsprojekte auch.
Eigentlich keine wesentlichen, der Inhaber würde sagen "passt schon".
Ich bin meistens außerhalb eingesetzt und selten im Büro. Kann aber nichts negatives berichten. Klima auf den Baustellen ist okay, aber natürlich projekt- und personenabhängig.
Das Unternehmen hat namhafte Kunden und strebt eine starke Kundenbindung an. Die Findung eines Kompromisses wird im Streitfall einer gerichtlichen Auseinandersetzung in der Regel immer vorgezogen. Das Unternehmen ist außerhalb der Region nicht großartig bekannt, das Image sollte aber okay sein.
Ich persönlich kann nicht klagen, ich denke aber, das dies sehr unterschiedlich ist.
Sehr abhängig davon, wie das Standing bei der Geschäftsführung ist. Wer selten im Haus und meistens auswärts ist, hat hier natürlich schlechte Karten. Projektleitungsebene wird i.d.R. intern besetzt, daher ist ein Aufstieg grundsätzlich schon möglich, es muss aber natürlich auch Bedarf da sein.
Für die Weiterbildung gibt es ein paar Angebote, allerdings kratzen diese eher an der Oberfläche als das sie in die Tiefe gehen (1-2 Tagesveranstaltungen). Externe Weiterbildung wird aus Kostengründen eher gemieden.
Ich denke, die Gehälter orientieren sich an der Branche. Für die Firmengröße üblich.
Es kommt halt immer drauf an und man muss auch selbst seinen Teil zum positiven Umgang beitragen. Habe keine wirklich schlechten Erfahrungen gemacht.
Meiner Erfahrung nach okay, viele scheine bis zur Rente durchzuarbeiten.
Kann nichts negatives berichten. Die angestellten Geschäftsführer sind einigermaßen verträglich, die Namensgeber fühlen sich dem Unternehmen verpflichtet. Es steht ein Generationswechsel an, ich hoffe es bleibt so.
Die Büros in Neumarkt sind okay. Allerdings sollte mal ein moderneres Gesamtkonzept probiert werden. Die Mitarbeiter in der Projekt- und Bauleitung sind teilweise mehrere Tage pro Woche im Büro, andere nur alle 2-3 Monate. Mitarbeiter, welche selten da sind, werden schon mal rumgeschoben. Ein flexibles Konzept wäre nicht verkehrt. Ausstattung mit IT ist okay, inzwischen geht alles über das Notebook.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt.
In der Bauleitung gibt es einige wenige Frauen, in der Projekt- und Geschäftsleitung keine.
Projektabhängig. Es gibt Auftraggeber, die rauben einem die letzten Nerven, und es gibt angenehme Projekte. Ich persönlich habe immer Rückendeckung von den direkten Vorgesetzten erhalten, der Freiheitsgrad ist einigermaßen okay. Auf den Baustellen sind zwar die zeitlichen Anforderungen durch deutschlandweite Projekte hoch, aber in Absprache mit den direkten Vorgesetzten einigermaßen flexibel.