15 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klebl hat einen guten Ruf.
Ausbaufähig
Wird dabei immer unterstützt.
Muss ausgebaut werden um Fachkräfte zu halten..
Die Kollegen ziehen an einem Strang.
Eine gute 2.
Kann man noch ein bisschen verbessern dann ist es perfekt.
Immer neue Herausforderungen.
Alles :D Aber wirklich alles....
Nichts :D
Keine...nur weiter machen!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist super!!Wir haben viel Freude bei der Arbeit und das Team passt gut zusammen. Jeder ist sehr freundlich und immer hilfsbereit. Durch die positive Stimmung hat man schon den Eindruck, mitgerissen zu werden und mehr zu schaffen. Der Umgang ist sehr respektvoll und jeder wird einfach wertgeschätzt
In meinem Bekanntenkreis bekomme ich durchgängig positive Rückmeldungen :) Habe viele Freunde die für Audi arbeiten, die sind vom Fa. Klebl begeistert....
Für eine Mutter-Ehefrau ist es sehr sehr wichtig dass dieser Bereich "Work-Life" funktioniert. Vor allem in dieser jetzt Situation mit Corona bin ich IMMER unterstützt geworden, wegen Kindergarten, Homeoffice...Ich habe immer Verständnis vom meinen Chef bekommen.
Die Arbeit wird eigenverantwortlich eingeteilt. Niemand wird blöd angeschaut...
Möglichkeiten gibt es viele. Jetzt in der Corona Zeit ist dieses Thema jetzt ein bisschen gestoppt. Aber es hängt nicht vom AG ....
Aber Möglichkeiten gibt es sehr viele, Akademie...
Sehr sehr Zufrieden!
In Corona Zeiten war noch NIEMAND in Zeitarbeit....
Tolle Kollegen in der Abteilung, tolles Team! Wenn mal was nicht stimmt, wird unterstützt und gefördert, dass sich alles klärt. Sehr sehr familiäres Klima, wie daheim.
Ideal! Zum Teil sind das schon Freunde. Auch außerhalb des Teams alles gut.
Erfahrung ist ein wertvolles Gut. Jeder kann voneinander lernen: Die Jüngeren von der Erfahrung der Älteren aber auch umgekehrt lernen auch die Älteren von den Jüngeren.
Mein Vorgesetzter ist immer für mich da. Er versucht, möglich zu machen was geht. Ich bekomme genügend Freiraum mich in meiner Tätigkeit zu entwickeln.
Hilfe beim Homeoffice.. Das erste mal habe ich das Gefühl bekommen dass sich der AG wirklich interessiert für den AN.. Mein Vorgesetzter kommt immer wieder und fragt nach wie es mir geht, über Kindern, über die Arbeit usw.. Für Ihn ist es wichtig dass man sich wohl fühlt....Was extrem wichtig ist, wir sind nun Menschen und keine Roboter...
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Das erste mal bin ich im Büro mit nur einer Person...Früher war ich in anderen Unternehmen mit 15 sogar anderen Menschen...Die Computer und die Softwarepakete sind auf dem neusten Stand. Gerade jetzt in der Corona Krise merkt man, dass die Technik funktioniert. Die Büros sind groß, offen und hell :D
Alle Mitarbeiter werden über die Intranet Klebl über aktuelle Geschehnisse informiert. Kommunikation zwischen Mitarbeiter ist auch super geregelt. Also sehr sehr positiv!
Es kommt auf die Fähigkeiten an, nicht auf das Geschlecht. Unterschiede zwischen den Geschlechtern kann ich nicht erkennen. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.
In unserem Bereich gibt es immer wieder Neues - das macht die Aufgaben spannend und bringt immer wieder neue Herausforderungen
Alles
Eine empathische Person in der Geschäftsführung
Kollegen untereinander sehr gut, Geschäftsführung versucht dies aber zu stören
Man hat nur für die Arbeit da zu sein
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Mittelalterliche Zustände
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte kommunizieren nicht
Lockere Atmosphäre in der Firma
Kein großer Leistungsdruck
Hoher Personalwechsel da schlechte Bezahlung
Keine klare Hierachie im Unternehmen
"Überstunden gibt es nicht"
Späte Auszahlung des Lohns/Gehalts
Modernes Arbeitszeitmodell einführen. In vielen Bereichen HomeOffice ermöglichen.
Dazu gehört mindestens Zeiterfassung und Vergütung der Überstunden.
Allgemein besseres Work-Life-Balance schaffen und nicht an alten Strukturen festhängen
Großteil der Kollegen sind sympatisch. Es herrscht kein Leistungsdruck.
Homeoffice nicht möglich.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Keine Gleitzeit.
Ältere Kollegen werden sehr gut entlohnt, als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer.
Überstunden werden nicht vergütet oder ausgeglichen.
Das ganze Bürogebäude in Neumarkt hat ein Insektenproblem.
Keine Belüftung im Sommer.
An warmen Tagen gibt es kostenlos Wasser
Kaffee und Tee sind auch kostenlos
Kommunikation in den Abteilungen ist ok aber dazwischen eher unklar.
Solides Familienunternehmen, der Senior der Gründerfamilie macht einen sehr dezenten, unaufgeregten und sympathischen Eindruck.
Es ist halt Mittelstand. Innovation findet woanders statt, Auslandsprojekte auch.
Eigentlich keine wesentlichen, der Inhaber würde sagen "passt schon".
Ich bin meistens außerhalb eingesetzt und selten im Büro. Kann aber nichts negatives berichten. Klima auf den Baustellen ist okay, aber natürlich projekt- und personenabhängig.
Das Unternehmen hat namhafte Kunden und strebt eine starke Kundenbindung an. Die Findung eines Kompromisses wird im Streitfall einer gerichtlichen Auseinandersetzung in der Regel immer vorgezogen. Das Unternehmen ist außerhalb der Region nicht großartig bekannt, das Image sollte aber okay sein.
Ich persönlich kann nicht klagen, ich denke aber, das dies sehr unterschiedlich ist.
Sehr abhängig davon, wie das Standing bei der Geschäftsführung ist. Wer selten im Haus und meistens auswärts ist, hat hier natürlich schlechte Karten. Projektleitungsebene wird i.d.R. intern besetzt, daher ist ein Aufstieg grundsätzlich schon möglich, es muss aber natürlich auch Bedarf da sein.
Für die Weiterbildung gibt es ein paar Angebote, allerdings kratzen diese eher an der Oberfläche als das sie in die Tiefe gehen (1-2 Tagesveranstaltungen). Externe Weiterbildung wird aus Kostengründen eher gemieden.
Ich denke, die Gehälter orientieren sich an der Branche. Für die Firmengröße üblich.
Es kommt halt immer drauf an und man muss auch selbst seinen Teil zum positiven Umgang beitragen. Habe keine wirklich schlechten Erfahrungen gemacht.
Meiner Erfahrung nach okay, viele scheine bis zur Rente durchzuarbeiten.
Kann nichts negatives berichten. Die angestellten Geschäftsführer sind einigermaßen verträglich, die Namensgeber fühlen sich dem Unternehmen verpflichtet. Es steht ein Generationswechsel an, ich hoffe es bleibt so.
Die Büros in Neumarkt sind okay. Allerdings sollte mal ein moderneres Gesamtkonzept probiert werden. Die Mitarbeiter in der Projekt- und Bauleitung sind teilweise mehrere Tage pro Woche im Büro, andere nur alle 2-3 Monate. Mitarbeiter, welche selten da sind, werden schon mal rumgeschoben. Ein flexibles Konzept wäre nicht verkehrt. Ausstattung mit IT ist okay, inzwischen geht alles über das Notebook.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt.
In der Bauleitung gibt es einige wenige Frauen, in der Projekt- und Geschäftsleitung keine.
Projektabhängig. Es gibt Auftraggeber, die rauben einem die letzten Nerven, und es gibt angenehme Projekte. Ich persönlich habe immer Rückendeckung von den direkten Vorgesetzten erhalten, der Freiheitsgrad ist einigermaßen okay. Auf den Baustellen sind zwar die zeitlichen Anforderungen durch deutschlandweite Projekte hoch, aber in Absprache mit den direkten Vorgesetzten einigermaßen flexibel.