Betriebsklima zunehmende Verschlechterung. Für die Angestellten gerade im pflegerischen und untersuchenden Bereich immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind kleine Dinge,wie zur Verfügung Stellung von Wasser und einem Pausenraum und Kantine. Auch ein kleines Sport Angebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsere kleine Abteilung hatte nur selten Gelegenheit diese wichtigen Pausenangebote zu nutzen. Ständige Kontrolle und Störungen während der eigentlichen Pause. Auch Teilnahme an Firmen Events wurden so auch boykottiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem den älteren gegenüber. Vor allem bei Belastungssituationen bei Ausfall von Personal frühere Entschärfung von kritischen Phasen.
Work-Life-Balance
Keine Entlastungen des vorhandenen Personals bei Krankheit innerhalb der Abteilung, dadurch Erschöpfung eigener Kraft. Eigene Bedürfnisse müssen immer hinten angestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Reaktion bei Ansprache von Misständen weder direkter Fachvorgesetzter noch Personal Abteilung.
Interessante Aufgaben
An sich ein Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Anspruch, der aber besser organisiert werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn körperliche Beschwerden, teils altersbedingt, vorliegen, keine Hilfe und Verständnis. Man wird eher in die Frühverrentung getrieben oder direkt zur Kündigung aufgefordert.
Arbeitsbedingungen
Teils trotz Neubau Klimaanlage vernachlässigt, wenig Lüftung möglich und zu grelle Beleuchtung. Und vor allem beengte Arbeitsräume im Patienten Untersuchungsbereich. Mitarbeiter sind gezwungen, sich Arbeitsbereiche zu teilen. Unruhe, erhöhte Arbeitsbelastung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Neubau Planung zumindest ansatzweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich. Es wird eher zahlenmässig gespart, indem Mitarbeiter abgebaut werden und Zusatzleistungen reduziert.
Image
Falsche Darstellung nach aussen, Mitarbeiter sehen dies anders.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht sehr gefördert,nur interne Fortbildung, vor allem im unteren Gehaltssegment.