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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum St. Marien Amberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum St. Marien Amberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum St. Marien Amberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Ungleichen Behandeln von Mitarbeitern vonGehalt in gleicher Abteilung bei gleicher Tätigkeit. Nur anderer Titel. Unfähr weil Erfahrung , Fortbildung nicht Anerkannt wird.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Bei zwei Berufsgruppen mit gleicher Tätigkeit , mit unterschiedlicher Bezahlung ist immer Zietrach . Und Obrigkeit tut nichts

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3,0
Work-Life-Balance

Nur wenn Abteilungsleitung es möchte

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht hinter Dir.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen zunehmendem Zeitdruck, allgemeinem Stress, hohem Schwierigkeitsgrad und -anforderungen immer schwieriger

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stammpersonal ist richtungsweisend

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