37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Strukturen, schlechte Führung, keine Kommunikation. Wertschätzung gleich Null.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in Garching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernes HR Management einführen, gute Mitarbeiter wertschätzen und fördern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Dringend externe Berater holen, die den Filz beseitigen, so ist das nicht haltbar.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams toll
Image
Man tut alles um Mitarbeiter zu vergraulen und wundert sich, dass man keine neuen Mitarbeiter findet. Ist der Ruf mal ruiniert.....
Karriere/Weiterbildung
Alle Seminare/Weiterbildungen gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht als recht
Kollegenzusammenhalt
Die guten gehen und der Rest, naja
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist ständig in Meetings und ist nur auf Zahlen fixiert. Persönliche Probleme haben keine Plattform.
Kommunikation
Unterirdisch, GF reagiert nicht auf Mails, was ein echtes No Go ist. Auch sonst hört man nichts von denen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wer Überstunden aufbaut, darf sie abbauen. Man kann auch mal in minus gehen. Aber Vollzeit sind eben 40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur ein Anfrage. Und wenn das Go kommt, gibt es keine weitere Unterstützung. HR-Management ist im Unternehmen sehr veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Stabdortabhängig. An manchen Standorten top, an manchen Flop.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es in den Wald reinschallt so schallt es auch wieder raus.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei den Kollegen: es gibt solche und solche. Die meisten Vorgesetzten auf niedrigerer Position können allerdings gar nichts. Nicht mal vernünftig reden.
Kommunikation
Kommunikation ist im Verkauf das A&O. Leider fehlt sie vollkommen
Gleichberechtigung
Es heißt Männer und Frauen wären gleichberechtigt. Schaut man genauer hin, merkt man das für die Führungsebene die Frauen ins Büro und nicht an die Spitze gehören.
Interessante Aufgaben
Wer sich vernünftig anstellt, kann auch mal was spannendes erleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung Zusammenhalt am Standort Stammkunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab durchaus große Mankos. Diese müssen aber nicht breit getreten werden. Ich hoffe jedoch, das Unternehmen hat daraus etwas gelernt.
Verbesserungsvorschläge
Hört eure Mitarbeiter und reagiert bevor es zu spät wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat es gerettet.
Image
Im allgemeinen auf's Öffentliche betrachtet wohl ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Kommt vermutlich sehr auf Ausgangssituation und Standort an.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr verschieden. Von Mindestlohn bis sehr guter Verdienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein denke ich schon. Es gab Zertifikate.
Vorgesetztenverhalten
Umso höher die Position, desto schwieriger wurde es. Am Standort war es okay.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Klöpferholz Gmbh & Co. KG (Leipzig, Deutschland) in Leipzig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das darauf geachtet wurde das User sich nicht grundlos aufregen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unzuverlässichkeit und das verstoßen gegen den Rahmenlehrplan
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende auch wirklich ausbilden und nicht nur das Nötigste zu zeigen. Verlässlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab andere Azubis aber aus anderen Berufen. Ich wurde ernstgenommen. Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten da die geplanten immer weiter verschoben werden
Karrierechancen
Ich wurde nicht übernommen. Der Grund war scheinbar das meine Arbeit die meiner Meinung nach gut war, schlecht war und es immer jemand richten musste wovon ich jedoch nie etwas gesehen habe. Leider wurde mir dies nur am Ende mitgeteilt als ich gefragt habe ob man mich übernehmen wolle. Es gibt keine Karrierechancen da man Aktiv vom Unternehmen klein gehalten wird und man gesagt bekommt das die Gehaltsvorstellungen zu hoch sind. Man kann sich nicht Weiterentwickeln weil dafür keine Zeit ist da man unterbesetzt ist und der AG keine Schulungen zahlen will die nicht geschenkt sind.
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche mit 45 Minuten Pause
Ausbildungsvergütung
Ich habe sehr gut im Gegensatz zu den anderen in meinem Bundesland verdient aber auch nur weil man nicht rechtfertigen konnte das Jemand aus Bayern mehr verdient als jemand aus Sachsen.
Die Ausbilder
War sehr nett und hat immer geholfen sobald er mal Zeit hatte. Leider war er nur immer eingeplant und beschäftigt. Zuverlässigkeit ließ zu wünschen übrig da er wahrscheinlich immer noch die Nachweise fürs Ausbildungsheft auf dem Tisch hat die er unterschreiben sollte.
Spaßfaktor
Die Ausbildung hat mir so Semi spaß gemacht da die Arbeit die man verrichtet hat nicht wertgeschätzt wurde und auch die Ausbilder nur das Schlechte gesehen haben und nie das Gute mitbekommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit hatte man Zeit in seiner Freizeit zu lernen und den Ausbildungsnachweis konnte ich während der Arbeitszeit führen. Das Büro ist Zeitgemäß eingerichtet nur die Ergonomie lässt zu wünschen übrig (Funktionierende Armlehnen gab es nicht).
Variation
Der Versuch auch mal andere Abteilungen kennenzulernen wie es in einer Ausbildung eigentlich üblich ist wurde immer abgelehnt und hat nie stattgefunden. Immer gleichbleibend abgesehen vom Client Support. Der Versuch auch mal andere Abteilungen kennenzulernen wie es in einer Ausbildung eigentlich üblich ist wurde immer abgelehnt und hat nie stattgefunden. Auch der Versuch in andere Themen eingearbeitet zu werden wurde abgeblockt da ja niemand wirklich Zeit hatte einem die Dinge ausführlich zu zeigen.
Respekt
Es gab solche und solche aber alles in einem wurde man von den Kollegen respektiert.
Arbeitskollegen top aber die Führungskräfte ne absolute null Nummer.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer nicht für Selbstverständlich halten. Faire Bezahlung nach Qualifikationen und Leistung. Mehr Bonis wie z.b. Gesundheitsangebote (Rückenschule, Massagen, Bike Leasing)
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klöpferholz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 13% der Bewertenden würden Klöpferholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klöpferholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.