Gut für Berufseinsteiger, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander im Team, welches durch eine gezielte Auswahl von MA gefördert wurde. Wünscheswert ist eine erneute gezielte Auswahl, welche die Teamatmosphäre steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlender Rückhalt
- Schlechtes Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Einführung individueller Arbeitszeitmodelle
- Mehr Flexibität und Mitbestimmung im Arbeitsablauf
- Digitalisierung zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der Abteilung war am Anfang meiner Berufstätigkeit sehr gut. Leider litt sie im Laufe der Zeit unter der mangelnden internen Kommunikation und Führungsqualität der Führungsetage und Abteilungsleitung. Weiterhin drückten neueingestellte Mitarbeiter die Stimmung. Die Teamdynamik brach auseinander.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war teilweise sehr gut. in monatlichen Teammeetings wurden Probleme und Informationen angesprochen. Allerdings werden lobende/motivierende Worte in der gesamten Berufstätigkeit vermisst. Eine wertschätzende Kommunikation wurde bei vielen MA vermisst, besonders bei Krankmeldungen, welche nicht häufig vor kamen. Dies wirkte sich negativ auf die intrinsische Motivation bei allen Kolleginnen und Kollegen aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war, bis auf eine Ausnahme, sehr gut.
Work-Life-Balance
Es konnte pünktlich Feierabend gemacht werden, was allerdings auch an festgelegten Arebitszeiten lag. Bei Überstunden wurde ein Freizeitausgleich gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte die wertschätzende Kommunikation. Ebenfalls wurden offene Aufgaben/Probleme ausgesessen. Aktive Mitarbeit und Mitdenken war nicht erwünscht.
Die Abteilungsleitung wirkte demotiviert und verwaltete nur noch. Teilweise mussten diese Aufgaben von anderen Kolleginnen und Kollegen erfüllt werden, allerdings fielen diese Aufgaben nicht das Aufgabengebiet des MA. Ebenfalls fehlte die nötige Rückendeckung bei Problemen mit Kunden/Patienten, wenn diese MA verbal beleidigten und betreffende MA Beschwerde einlegten. Hier fehlte die Rückendeckung nicht nur von der Person, welche die Abteilung leitete, sondern auch von der Geschäftsführung der Einrichtung.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen festgelegten Arbeitsplan. Es wird den Plan abwechslungsreich zu gestalten. Ein internes Tauschen einzelner Elemente wurde nicht gewünscht und verboten. Eine Mitbestimmung war nur teilweise möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind groß und gut ausgestattet. Teilweise sind die Geräte ziemlich veraltet. Vorträge für Kunden/Patienten werden teilweise immer mit Overhead-Folien gehalten. Dies ist nicht mehr zeitgemäß. Ebenfalls fehlen notwendige Zeiten, um Räume zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen wurden im Tarifvertrag festgelegt. Für meine Berufssparte ist das Gehalt sicherlich überdurchschnittlich. Wobei die Sozialleistungen unterdurchschnittlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, welche befristet eingestellte sind, werden keine Fortbildungsmaßnahmen bewilligt. Ein unbefrister Vertrag ist von Nöten. Dies widerspricht leider dem Arbeitsrecht. Wenn sich Personen extern weiterbilden möchten und deswegen die Arbeitszeit verringern möchten, ist dies nicht möglich. Es gibt einzig ein Teilzeit- (19h) oder Vollzeitmodell (39h). Bei einer Teilzeitanstellung, müssen MA an jedem Tag eine geringere Stundenanzahl kommen. Leider gibt es keine individuellen Regelungen zu Arbeitszeitmodellen.