Arbeiten nach Schema F & veralteter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung & das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung der Geschäftsführung, gerade von kreativer Seite. Das Fallen lassen von langjährigen MA, die falsche und eiskalte Art, die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Man kann keine Kultur erzwingen - es muss vorgelebt werden. Zahlt eure Mitarbeitenden angemessen und fair. Überlegt euch gut was ihr kommuniziert und ob ihr nur zu einem Abklatsch von JvM werden wollt. Seid nicht stolz darauf, dass in 2 Jahren 100 neue MA angefangen haben und das bei gleichbleibender Größe der Agentur.
Arbeitsatmosphäre
Die Kreativ-GF zerstört jegliche Motivation. Der menschliche Umgang ist unterirdisch als Führungskraft und das wirkt sich auf alle Teams aus.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - vor allem wie toll man als Agentur ist und wie viel PR mal wieder draußen platziert worden ist. Wenn man die Chance hatte hinter den Vorhang zu gucken, dann sieht es alles nicht mehr so rosig aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind meistens super - wie überall ist es immer eine Frage wo man landet und mit wem man zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn es nach der Kreativ-GF geht, dann entstehend die besten Ideen erst ab 18 / 19 Uhr und am Wochenende darf auch gerne mal gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Politisch korrekt, aber eiskalt und es wird bewusst über Leichen gegangen. Oft keine klare Kommunikation. Wenn man nach der Pfeife tanzt, dann ist alles super.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es immer drauf an für welchen Kunden man arbeitet. Es fehlen die spannenden Kunden und der Laden ist von seinem größten Kunden extrem abhängig.
Gleichberechtigung
Gehälter sind ausgewogen auf allen Leveln, allerdings kommt auch gerne mal ein Spruch aus der Kreativ-GF, dass die Meinung des anderen völlig egal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
werden immer weniger - man verjüngt sich zunehmend. Umgang ist aber fair.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung komplett von Vitra (Geld ist da) und die Technik ist auch top - alle sind mit einem Laptop ausgestattet, damit auch remote gearbeitet werden kann. Server könnten Cloud-basiert sein und leider ist das Miteinander etwas durch die neuen Räumlichkeiten verloren gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles für das Image - wirklich verwurzelt ist es nicht in den Köpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem ob man von der Geschäftsführung gemocht wird oder nicht, ist das vorhandene Budget größer, oder kleiner. Bei Zusatzleistungen wird meistens nur das rechtliche Mindestmaß umgesetzt und manche Personen verdienen viel zu wenig für die Leistung die sie erbringen. Leider leidet die Agenturwelt weiterhin an schlechter Bezahlung, weswegen auch immer weniger Talente sich für eine Agentur entscheiden.
Image
Von Außen betrachtet eine der aufsteigenden Agenturen, da massiv in PR investiert wird und alle Arbeiten sich darauf ausrichten es für die eigene PR nutzen zu können. Im Podcast wird viel erzählt, was mit der Realität in der eigenen Agentur oft wenig zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Oftmals nur unter Druck, wenn gemerkt wird, dass die Mitarbeitenden gefrustet sind und mit einem Abgang drohen könnten.