Ist oke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Remote Arbeitsmodell, Agentur Atmosphäre, Kaffeemaschine, gelegentliches gemeinsames Frühstück/Abendessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ist etwas zu sehr zur GF geneigt, Aufstiegschancen, Team Struktur, Motivationsmöglichkeiten für junge Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele setzen für Mitarbeiter um Beförderungen transparent und möglich zu machen. Team Aufteilungen überdenken: herausragende Leute in ein Team mit allen spannenden Kunden der Agentur zu packen und „nur“ sehr gute Leute in ein Team mit unbeliebten und langweiligen Kunden zu packen fördert alles andere als das Image und die Bereitschaft zu arbeiten. Teamleads und Strukturen innerhalb des Teams überdenken um jungen Mitarbeitrn die Möglichkeit zu geben sich entwickeln und lernen zu können ohne dass Senioren ihnen im Weg stehen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Office mit toller Kaffeemaschine im Keller und die Möglichkeit im Sonmer auch mal draußen zu arbeiten. Viele Pflanzen im Büro sonst eher ein cleaner aber für meinen Geschmack moderner Look.
Kommunikation
Man hat oft das Gefühl dass Probleme runtergespielt werden. Generell fühlt man sich zumindest als Junior oft in der Position nichts sagen zu dürfen weil einem eh nicht zugehört wird. Mag die GF oder „wichtige“ Teamleads doch dann steht einem die Welt natürlich offen.
Work-Life-Balance
Durch das 20% / 40% Modell hat man die Möglichkeit in die Agentur zu kommen wie es einem gerade passt. 40% werden von zu Hause aus gearbeitet wenn man das möchte. Als Junior gab es nur selten der Moment dass man mal länger arbeiten musste. Trotzdem werden Überstunden die unter der Woche gemacht werden nur zu 10% abgearbeitet und nicht vollständig. Lediglich Wochenenden werden voll kompensiert.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kommt es auf einzelne Personen an. In einigen Teams scheint es sich aber eingebürgert zu haben, dass Junioren eher als Handlanger als als Team Member gesehen werden. Senior ADs schnappen sich die Aufgaben auf die sie Lust haben, der Rest geht an die Junioren. Jungen Leuten die Möglichkeit zu geben was zu lernen oder Verantwortung zu übernehmen scheint uninteressant. Nach der kreativen Meinung von jungen kreativen fragt eh keiner, da wird wenn dann nur knallhart aussortiert ohne jegliches Feedback zu bekommen. Selbst auf Nachfrage.
Fragt man nach Aufstiegschancen werden einem die irsinnigsten und unrealtischsten zielen von allen gegeben obwohl Senioren diese nichtmal selber übernehmen. Aufstieg also aussichtslos.
Interessante Aufgaben
Hier muss man proaktiv selber bei anderen Team nachfragen, ansonsten nur wenig Chancen mal aus seinem alltagsbusinnes rauszukommen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein MacBook mit diversen Möglichkeiten auch einwandfrei von zu Hause zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich wird viel dafür getan aber ein Downer ist natürlich sich selbst als GreenAgency zu bezeichnen und selbst bei einem schlechten Jahr zu sagen „den pitch machen wir nicht mit weil wir keine
Kunden aus der NICHT grünen Flugwelt wollen“ aber gleichzeitig beherbergt man ein Riesen Öl und Energiekonzern der auf der top 5 der schädlichsten Unternehmen dieser Welt steht…
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich anstrengt und beweisen kann was man alles erreicht hat, wird hier und da mal eine kleine Gehaltserhöung gegeben. Diese reicht aber nichtmal als Inflationsausgleich. Beförderungen sind ein ganz schwieriges Thema. Trotzdem bekommen man monatlich einen 50€ Zuschuss für Sport/Einkauf/Öffis.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal eine Zeit wo es mehr Weiterbildungen gab, aktuell hat sich das aber wieder stark zurückgebildet. Einzig und alleine KI Fortbildungen wurden für alle kreativen Mitarbeiter angeboten, der war auch wirklich gut und wichtig für die Zukunft!