KNSK ist das, was man draus macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Berufseinsteiger*innen und auch einige Jahre darüber hinaus bietet KNSK die Möglichkeit, sich in einer Agentur mit 100+ Menschen einzubringen, ohne dass es sich zäh und kompliziert anfühlt. Man kann sich schnell entwickeln und die Kolleg*innen stärken einem den Rücken, wenn es drauf ankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Veränderungen in den letzten Jahren und einige wenig begeisterungsfähige Kund*innen haben mich letztendlich müde gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Und es sollte ein besseres, transparenteres Konzept für die Weiterentwicklung geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne in die Agentur gekommen und hab mich wohlgefühlt.
Image
Entweder kennt man KNSK als "die Agentur, die gute PR macht" und gar nicht. Über gute Kreation wird selten jemand auf KNSK aufmerksam. Mir ist das Image meines Arbeitgebers persönlich allerdings völlig egal, solange ich mit netten Leuten das machen kann, was mir Spaß macht.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. Agentur eben. Eine Überstundenregelung gibt es aber.
Karriere/Weiterbildung
Beides geht, wenn man sich wirklich dafür einsetzt. Die Wege sind kurz genug. Sowas wie ein transparentes jährliches Weiterbildungsbudget gibt es allerdings nicht. Von der Agentur aus kommt nur selten ein Impuls.
Gehalt/Benefits
Nicht auf Netzwerk-Niveau, aber ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an KNSK sind die Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
KNSK hat überdurchschnittlich viele ältere Kollegen. In meinen Augen ist das nicht nur eine absolute Bereicherung für die Kultur, sondern auch ein notwendiger Gegenpol zum anhaltenden Verjüngungswahn der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Variiert von Team zu Team. In den letzten Jahren wurde bei den Führungskräften leider immer mal wieder aufs falsche Pferd gesetzt. Hier sollte man deshalb im (sehr guten) Bewerbungsprozess in sich reinhorchen, ob das Teamlead zu den Ansprüchen passt, die man an seine Arbeit stellt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, schönes Gebäude, gute Ausstattung. Anregungen sind in der Regel willkommen.
Kommunikation
In den letzten Jahren gab es extrem viele Veränderungen. Hinter den meisten stand eine gute Intention. Eine mangelhafte, teils unglückliche Kommunikation hat aber immer wieder dazu geführt, dass die Veränderungen nach innen sinnlos und aktionistisch wirkten. Auch wenn sie das nicht waren. Hier hat man meiner Meinung nach viele Kolleg*innen verloren.
Gleichberechtigung
Das sehr engagierte People & Culture Team treibt das Thema zusammen mit der GF gut voran.
Interessante Aufgaben
Auch das variiert. Die Bestandskund*innen sind in Ordnung, haben aber größtenteils nur einen mittelmäßigen kreativen Anspruch (oder einen, den niemand durchholt). Und: es wird sehr viel gepitcht.