Schwaches Betriebsklima, geringe Bezahlung und kaum freie Urlaubsplanung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzmöglichkeit und einmal die Woche Kantinenzuschuss
Verbesserungsvorschläge
● Betriebsklima: Das Arbeitsklima ist angespannt und wenig kollegial, was Zusammenarbeit und Motivation spürbar beeinträchtigt.
● Umgang mit Mitarbeitenden: Kommunikation wirkt kühl und streng geführt, Lob oder positives Feedback gibt es nie.
● Führungsstil: Die "obere Etage" tritt sehr distanziert auf, wodurch man sich kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt fühlt.
● Vergütung und Arbeitslast: Die Bezahlung liegt nach meiner Wahrnehmung unter dem Branchendurchschnitt, während die Arbeitsbelastung hoch ist. Das wird von vielen als ungerecht empfunden.
● Urlaubsregelung: Sämtliche Brückentage sowie längere Betriebsurlaube werden vom Unternehmen vorgegeben,sodass ein großer Teil des Jahresurlaubs fest verplant ist. Zusätzlich werden der 24. Dezember und der 31. Dezember jeweils als ganzer Urlaubstag abgezogen.
● Anwesenheitsprämie: Das Prämienmodell ermutigt dazu, auch krank zur Arbeit zu kommen, was zu Ansteckungen und zusätzlicher Belastung führt. Total falscher Ansatz!
Fazit: Niedrige Vergütung, hohe Arbeitslast, fehlende Wertschätzung und eine stark eingeschränkte Urlaubsplanung zeigen deutlichen Handlungsbedarf in Unternehmenskultur und Personalpolitik.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in wesentlichen Punkten nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen jedoch nicht dem Bild, das wir aus zahlreichen Mitarbeitergesprächen, Befragungen und dem täglichen Austausch im Unternehmen erhalten.
Zum Thema Betriebsklima und Führung
Ein respektvoller Umgang sowie eine gute Zusammenarbeit haben für uns einen hohen Stellenwert. Mit rund 190 Mitarbeitenden und vielen langjährigen Kolleginnen und Kollegen leben wir von stabilem Teamgeist und gegenseitigem Vertrauen. Besonders stolz sind wir darauf, dass zahlreiche Mitarbeitende bereits seit 10, 20, 30 oder sogar über 40 Jahren Teil unseres Unternehmens sind. Dies sehen wir als wichtigen Indikator für die Attraktivität unseres Arbeitsumfeldes.
Gleichzeitig wissen wir, dass Führung und Zusammenarbeit kontinuierliche Entwicklung erfordern. Deshalb investieren wir aktuell gezielt in ein umfangreiches Führungs- und Entwicklungsprogramm mit Workshops, Schulungen und regelmäßigem Austausch zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften.
Zum Thema Vergütung
Wir orientieren uns mindestens an unserem Entgelttarifvertrag. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen und Sonderzahlungen. Bereits im Bewerbungsprozess sprechen wir offen über die Vergütung und stellen transparent dar, welche Verdienstmöglichkeiten sich insgesamt ergeben.
Zu unserem Gesamtpaket gehören unter anderem:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Anwesenheitsprämie
monatlicher Gesundheitsbonus bzw. Sachbezug
Zuschüsse für Verpflegung, Getränke und Kaffee
Bike-Leasing
weitere betriebliche Zusatzleistungen
Zum Thema Urlaubsplanung
Transparenz ist uns bereits vor der Einstellung wichtig. Deshalb informieren wir alle Bewerberinnen und Bewerber frühzeitig über unsere festen Betriebsferien sowie Brückentagsregelungen. Diese bestehen aus einer Woche im Sommer sowie zwei Wochen zum Jahreswechsel und ermöglichen eine verlässliche Planung für Mitarbeitende und Unternehmen.
Darüber hinaus stehen den Mitarbeitenden selbstverständlich weitere Urlaubstage zur individuellen Planung zur Verfügung. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen zudem aufgebaute Zeitguthaben für zusätzliche freie Tage.
Abschließend
Wir respektieren, dass Menschen dieselbe Situation unterschiedlich wahrnehmen können. Die von Ihnen geschilderte Gesamteinschätzung können wir jedoch auf Basis unserer Erfahrungen und der Rückmeldungen vieler Mitarbeitender nicht nachvollziehen.
Wir legen großen Wert auf einen offenen und ehrlichen Austausch. Daher laden wir Sie gerne ein, mit unserer Personalabteilung oder der Geschäftsführung direkt Kontakt aufzunehmen. Konkrete Hinweise helfen uns, Sachverhalte besser nachzuvollziehen, mögliche Missverständnisse auszuräumen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr KÖGL Personal-Team
KÖGL GmbH