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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kölner Wirtschaftsfachschule für theoretische und angewandte Betriebswirtschaft - Wifa-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kölner Wirtschaftsfachschule für theoretische und angewandte Betriebswirtschaft - Wifa-Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kölner Wirtschaftsfachschule für theoretische und angewandte Betriebswirtschaft - Wifa-Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Zu meiner Zeit lag das Hauptinteresse der Kursleiter darin, möglichst viel auf dem Balkon rauchen zu können. Einige Kursleiter wären besser zu Hause geblieben, für den Lerneffekt hätte dies keinen Unterschied gemacht. Die guten Kursleiter hat man nicht halten können... bei einem weiss ich, hatte man sich wegen Euro Lohndifferenz getrennt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

wurde leider völlig gestört durch mangelnde Führung

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2,0
KommunikationEx-Freelancer

Kommunikationswege zur Standortleitung zwar kurz,aber schwer durchzudringen, Bedürfnisse der MA nicht wahr-bzw. ernstgenommen bzw. eigene Karriereinteressen verfolgt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

gut bei aller Erschwernis

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

sehr mäßig aufgrund mangelner Struktur

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

eigene Karriereinteressen im Vordergrund; man fühlte sich als MA im Stich gelassen; Kontaktversuche zur Geschäftsleitung bezgl. Missständen ebensowenig ernstgenommen und nicht verfolgt

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