ANN-KATHRIN 

KÖNIG 

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Unternehmens- 

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Personalberatung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber die in die engere Wahl kommen, genauere Durchsicht der Bewerbungsunterlagen und bessere Vorbereitung auf das Erstgespräch, sei es am Telefon oder auch vor Ort. Nicht dem Bewerber in der Gesprächsankündigung anbieten, dass er Fragen stellen kann bezüglich dem potenziellen Arbeitgeber und dann im Gespräch die einfachsten Fragen nicht beantworten können. Das im Gespräch angekündigte weitere Procedere sollte eingehalten werden, auch wenn es zur Absage kommt. Die Absage per Mail sollte den Bewerber nicht beleidigen oder gar verhöhnen. Wenn auch auf nette Weise geschrieben, ist die jetzige Form, ein Faustschlag ins Gesicht. Auch Bewerber können zwischen den Zeilen lesen. Schlecht vorzustellen, dass dies im Sinne des Auftraggebers bzw. des eigentlichen Arbeitgebers ist. Es setzt ihn eventuell in ein falsches Licht.

Bewerbungsfragen