17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
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Unglaubliche Zeitverschwendung der Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte erst einen kompletten Fragebogen via der Bewerbung ausfüllen müssen. Dann habe ich 3-4 Wochen lang nichts mehr gehört. Als nächstes habe ich eine email mit mehr Fragen bekommen, welche ich beantwortet habe, 2 Wochen wieder nichts, dann wieder eine email mit fragen. Wirklich zwei emails mit vielen Fragen wie in einem Interview - heute kam wieder eine email und ich habe gesagt: genug. Wer so faul ist win Interview aufzusetzen und so meine Zeit verschwendet, kann kein guter Arbeitgeber sein.
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Voll automatische Nachrichten
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Einfach alles in die Mülltonne packen
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Not a good candidate experience - a lot of effort for an impersonal feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Start acting with a more personal approach. Although I received the task and was under the last 3% of applicants, I never had the chance to speak to anyone from the company. After I spend a lot of time on the task, I got a rejection mail with a petty-minded critic on my result.
I would recommend to think about your challenge for the candidates, be more precise if you have precise expectations and value the effort of your applicants.
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Bewerbungsprozess aus meiner Sicht interessant, aber aus meiner Sicht nicht konstruktiv
Bewerber/inHat sich 2022 als Commmunity Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess durch Challenges ist interessant, aber aus meiner (neutralen) Sicht so wie er durchgeführt wird, nicht unbedingt zielbringend. Hier müssen schon viele Zufälle passen, daß man in das Profil für die nächsten Steps passt. Grundidee super, Ausführung Tendenz "na ja". Sagt jemand, der sehr konstruktiv und neutral mit diesem Thema umgeht.
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Anonymous hiring process even if you get to the last 3%
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Web Developer - Node/ReactJS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
To be fair, what I'm criticizing is transparently announced on the company's website. But maybe the company should rethink its hiring process since I'm not first person commenting on this issue.
I made it to the "challenge", as one of apparently only 3% of applicants. I completed the task, but unfortunately did not pass. I was told the reason and given feedback but only via email.
However, I would have preferred to have a personal interview on this stage. On the one hand to discuss the results but on the other hand, and more importantly, for the social component.
In summary, one has to invest a lot before talking to a Komoot employee for the first time. For me, that would have been important, because I would have liked to find out more about the daily work routine, tasks and compensation before I invested so much time.
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nogo
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
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versuchte anzurufen -> automatische standardansage email schreiben ->
machte ich -> standardemail mit textbausteinen -> nochmal gefragt -> keine antwort -> reminder geschickt -> keine antwort -> mein verbesserungsvorschlag: arbeit nicht verweigern
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Spannender Arbeitgeber mit wenig ausbalanciertem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als People & Organisation Director beworben und eine Absage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess verlangt viel Engagement seitens der Bewerber*innen. Das wird so auch kommuniziert, daher weiß man auf was man sich einlässt.
Leider ist die Betreuung durch die Recruiterin nicht annähernd auf Augenhöhe, eigentlich werden nur Termine koordiniert.
Die Gespräche waren nett, aber schlecht auf einander abgestimmt: Es wurden jedesmal die gleichen Fragen gestellt und wenig Informationen seitens komoot geteilt.
Die Absage erfolgte dann überraschend am Vorabend vor einem weiteren, bereits terminierten Gespräch.
Ich hatte den Eindruck, dass zu wenig Ressourcen für das Recruiting zur Verfügung gestellt werden (eine Recruitierin bei ca. 10 Stellen) und die Qualität der Bewerbungsefahrung stark darunter leidet.
Zwar wurde mir auf Nachfrage zu den Absagegründen geantwortert, aber wirklich konkret wurde es auch hier leider nicht.
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Voreilige Kategorisierung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 als Brand Designer & Outdoor Adventure Lover beworben und eine Absage erhalten.
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Keine persönlichen als auch inhaltlichen Gründe bei Absagen angeben
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Guter Prozess & Schnelles Feedback, aber wenig Transparenz und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Produkt Designer beworben und eine Absage erhalten.
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Leider fand der Bewerbungsprozess für mich nur via Email statt. Es hat zwar alles genau so stattgefunden wie im Prozess beschrieben. Und damit war ich nach der Challenge wohl leider nicht mehr interessant für die Position.
Es ist sehr schade das man nicht die Möglichkeit hat seine Challenge zu präsentieren und mit nur sehr unspezifischem Feedback via Email "abgefertigt" wird. Es fehlt hier etwas an Transparenz was die Erwartungshaltung an die Challenge ist.
Einen initial als vielversprechenden Kandidaten bezeichneten, ohne persönliches Gespräch abzulehnen hat leider einen faden bei Geschmack und man fühlt sich hier als Ideen Maschine benutzt. Leider liest man hier ähnliches auf Glasdoor.
Auch auf erneutes Nachfragen erhält man leider kein genaueres Feedback zu Challenge.
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Intransparent
Bewerber/inHat sich 2019 als iOS Developer beworben und eine Absage erhalten.
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Es sollte mehr Transparenz gezeigt werden ab wann man mit Feedback rechnen kann und wo man steht. Ich habe 4 Wochen gar nicht gehört, trotz Nachfrage!
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