Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

KOMSA 
AG
Bewertung

Mehr Schein als sein

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KOMSA AG in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

"Das Herzstück" nicht vernachlässigen

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung unter den Kollegen, da der Leistungsdruck immer größer wird

Kommunikation

Kommuniziert wird hauptsächlich über die eigene App

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team herrscht toller Zusammenhalt, Als Logistiker fühlt man sich aber innerhalb der Firma als Mitarbeiter 2. Klasse

Work-Life-Balance

In der Logistik keine Chance auf WLB Veraltetes Schichtsystem

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind in allen Belangen die Hände gebunden, keine freie Entscheidungsgewalt, versuchen das Beste daraus zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleicher, hoher Leistungsdruck wie bei jungen Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Temperaturen in den Logistik-Hallen sind, gerade im Sommer, viel zu hoch

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, egal wie lange man schon im Unternehmen ist oder Position man hat
Leistungsprämien werden regelmäßig nach unten korrigiert oder komplett eingestellt,
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine monatlichen Sachbezüge, keine kostenfreie Lademöglichkeit für E-Autos, kein Jobrad, kein Zuschuss zum D-Ticket

Image

Naja

Karriere/Weiterbildung

Man wird in seiner Entwicklung regelmäßig ausgebremst


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin WäckerSupervisor Recruiting & Young Talents

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du das Gefühl hast, dass die Kolleginnen und Kollegen in der Logistik anders behandelt werden. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur legen, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Bitte sprich dieses Thema auch bei Deinem People Manager oder den Teamcoaches an und lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen, um dieses Thema zu verändern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Es ist sehr schade, dass Du nur die Leistungen hervorhebst, die es nicht gibt, anstatt auf die tollen Benefits zu schauen, die wir unseren Mitarbeitern bieten, wie z.B. die Beteiligung am Unternehmenserfolg, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kantine vor Ort mit frisch gekochtem und vom Unternehmen gestützten Mittagessen für 3,45 und vieles mehr.

Anmelden