Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch abteilungsabhängiges Führungsproblem
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten in beide Richtungen funktionieren. Wenn man als Arbeitnehmer den Mut hat, sich zB über Missstände zu beschweren, sollte dies von allen Empfängern entsprechend ernst genommen werden und entsprechend mit Lösungen/Taten minimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Komsianer,
danke für Deine Bewertung. Ich gebe dir Recht: Man sollte Kritik unbedingt ernst, sich selbst immer wieder kritisch hinterfragen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Und wenn mal ein Verbesserungsvorschlag, eine Idee abgelehnt wird, sollte dem Kollegen transparent erklärt werden, warum etwas vielleicht gar nicht oder nicht sofort umgesetzt werden kann.
Du hast die Gleichberechtigung mit nur 2 Sternen bewertet. Das finde ich schade. KOMSA nimmt dieses Thema sehr ernst, deshalb würde ich wirklich gern die Hintergründe zu Deiner Bewertung kennen.
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Bewertung objektiv vervollständigst. Gerne kannst Du mich auch direkt unter agnieszka.zborowska@komsa.de kontaktieren.