Tatsächlich noch schlechter als der Ruf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist top,das Du zählt, dann hört es schon auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht auf dem Gestern ausruhen, sondern mal runter vom hohen Ross kommen. Marktherrschaft zu Lasten der Mitarbeiter wird über kurz oder lang seine Spuren hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit schlechter Luft, totale Überwachung in allen Bereichen.
Kommunikation
Kommunikation im Kommunikationsunternehmen bedeutet Lästern auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Ins Gesicht hui, hinterm Rücken pfui.
Work-Life-Balance
Offiziell herrscht Gleitzeit, aber mit fester Anwesenheitspflicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Chef und das war schon immer so.
Gleichberechtigung
Frauenfreundlich, männerfeindlich.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft im Großraumbüro. Überwachung der Telefonate und des Emailverkehrs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterste Stufe, die einem als höchste Stufe verkauft wird. Wer den Markt kennt lacht drüber.
Image
Wird immer schlechter, hohe Fluktuation bringt die Wahrheit in die Welt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere??? Was ist das?
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,
hast Du, bevor Du uns verlassen hast, all diese Punkte mit Deinem Leiter/Deiner Leiterin, HR, den Teamcoaches und/oder dem Management konkret besprochen? Das Problem an einer solchen kununu-Bewertung ist, dass diese Deine Situation nicht verbessert. Ein möglichst frühes, ehrliches Gespräch und eine konstruktive Kritik hingegen schon. kununu ist manchmal das Ventil, um Dinge, die sich angestaut haben rauszulassen und um Frust abzulassen. Das ist schade, da oft nur eine Seite der Medaille beleuchtet wird und selten ein fairer Austausch stattgefunden hat.
Damit hier auch unsere Seite Gehör findet und ich eventuell einen Austausch im Nachhinein erreiche, möchte ich gern Stellung zu Deiner Bewertung nehmen.
Zur von dir erwähnten „totalen Überwachung in allen Bereichen“ kann ich nur sagen: Das ist und war zu keiner Zeit bei KOMSA der Fall. Was steckt hinter dieser Aussage? War es das Gefühl, dass man Dir nicht genügend Vertrauen entgegengebracht hat? Dann lass es mir gern wissen.
Für mich ist außerdem fraglich, worauf die zwei Wörter „pfui“ und „hui“ abzielen. Hast Du Dich mit Deinen Kollegen nicht verstanden, gab es berufliche oder persönliche Missverständnisse? Woran lag das? Bei 1.450 Mitarbeitern kann man natürlich nicht erwarten, dass alle eng befreundet sind. Aber miteinander arbeiten, im Team Ziele erreichen, Erfolge zusammen feiern und sich auszutauschen sollte davon mal abgesehen doch in einer gesunden Arbeitsbeziehung immer möglich sein. Ich zumindest kenne sehr viele Kollegen, an die mich wenden kann, mit denen ich mich auch mal kritisch austauschen kann und auch nach der Arbeit was gern unternehme.
Auch Deine Aussage zum Thema Karriere ist leider nicht besonders aussagekräftig. Karriere bedeutet für jeden Mitarbeiter etwas anderes: Für den Einen ist das die Beförderung, für den Anderen die Übernahme einer Projektleitung, für den Dritten einfach eine persönliche Weiterentwicklung. Was bedeutet Karriere für Dich? Hast Du darüber mit Deinem Leiter offen gesprochen? Habt ihr euch ausgetauscht, was nötig ist, um Deine Ziele zu erreichen?
Dass wir männerfeindlich sind stimmt einfach nicht. Die Zahlen sprechen für sich: In der ganzen KOMSA-Gruppe haben wir eine vollkommen ausgewogene Verteilung von Männer und Frauen, in Führungspositionen sind es 38% Frauen zu 62% (!) Männer. Wurdest Du als Mann diskriminiert oder hast Du so ein Fall in Deinem Arbeitsumfeld erlebt? Für Diskriminierung jeglicher Art gibt es bei KOMSA keinen Platz. Schreibe mir gerne, wo genau das Problem lag.
Die von Dir angesprochene hohe Fluktuation ist statistisch gut messbar und liegt teilweise unter den marktüblichen Werten. Natürlich tut es weh, wenn geschätzte Kollegen sich entscheiden, KOMSA zu verlassen. Dafür gibt es viele, unterschiedliche Gründe.
Für mich als Komsianerin ist es schlimm, wenn es Kollegen gibt, die sich bei uns nicht wohlfühlen. Und auch wenn es vielleicht zu spät ist, die Situation zu verbessern, würde ich gern erfahren, was passiert ist. Nur durch den persönlichen Austausch können wir konkret Personen und Bereiche ansteuern und Dinge ändern. Du erreichst mich per Mail unter agnieszka.zborowska@komsa.de.
Viele Grüße