Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

KOMSA 
AG
Bewertung

Nicht perfekt aber wirklich gut!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG gearbeitet.

Kommunikation

Zuletzt stark verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig vom jeweiligen Team/Einsatzort, prinzipiell aber gut.

Work-Life-Balance

Home-Office und Gleitzeit möglich, dazu betriebseigener Kindergarten, teilweise sogar finanziert (insofern ein Platz frei ist)

Gleichberechtigung

Frauen verdienen meist weniger als Männer (wie so oft)

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Gebäude besser oder schlechter. Fast überall Großraumbüros und mitunter alte und kaputte Bürostühle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen an der Region mittlerweile durchaus als fair zu bezeichnen. Meist auch mit Jahresbonus/leistungsabhängige Prämien.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Leiterausbildungen und vereinzelt Weiterbildungen.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Komsianer,

vielen Dank für deine konstruktive und ehrliche Bewertung. Wir nehmen die angesprochenen Themen zum Anlass, um geeignete Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen. Den Hinweis mit den Bürostühlen haben wir gleich weitergeleitet.
Die Aussage bezüglich der ungleichen Bezahlung zwischen beiden Geschlechtern möchten wir nicht unkommentiert lassen. Denn Vergütungsunterschiede begründen sich bei KOMSA aus der übernommenen Verantwortung und persönlichen Qualifikationen, keinesfalls aus geschlechterspezifischen Gründen.
In der gemischten Besetzung von Schlüsselpositionen im bspw. Vorstand, Aufsichtsrat und vielen Führungspositionen werden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer sehr deutlich.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

viele Grüße
Kai Gelfert

Anmelden