KOMTEAMER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei der Komteamer GmbH, weil ich dort eine gute Kombination von interessanten Projekten, guten Kollegen und hoher Einflussnahme auf die Work-Life Balance habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im internen Team herrscht stets eine angenehme Stimmung. Mein Verhältnis zu den Kollegen und zur Geschäftsführung ist sehr persönlich und freundschaftlich. Man trifft sich auch regelmäßig persönlich zum Austausch beruflich oder privat.
Als Berater ist man natürlich in Kundenprojekten und arrangiert sich mit den dortigen Projekt-Teams.

Image

Die Komteamer hat bei den Kunden einen guten Ruf, weil man als Berater immer den Vorteil des Kunden im Blick hat und weniger auf Selbstinszenierung setzt. Mittelfristig finden die Kunden das gut und das sorgt am Ende auch für längerfristige Kundenbeziehungen.

Work-Life-Balance

Die Kundenprojekte können schon einmal sehr fordernd sein. Ich habe aber Rahmen der Bedürfnisse des Kunden ansonsten maximalen Gestaltungsspielraum bezüglich Zeit und Arbeitsort. Meine persönlichen, privaten Bedürfnisse und Termine konnte ich bis jetzt immer in Einklang bringen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein neues Thema oder ein neues Kundenprojekt ansteht, war die Geschäftsführung bereit, die Kosten für eine fachliche/technische Qualifizierung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich angemessen und ausgewogen bezüglich Fixanteil und Projektprämie. Während der Coronakrise wurden trotz Flaute im Projektgeschäft die Gehälter weiter gezahlt und das Team komplett durchgezogen. Das finde ich wichtiger, als irgendwelche Zusatzsachleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema hat anscheinend bei der Geschäftsführung einen hohen Stellenwert. Immerhin hat man die Nachhaltigkeit sogar in das eigene Leistungsportfolio für Kundenprojekte aufgenommen und in den Abstimmungsrunden wird das regelmäßig thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt im Team keine Einzelgänger. Man unterstütz sich Gegenseitig mit Tat und Rat, wenn es erforderlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Kollegenkreis arbeiten Jüngere und Ältere zusammen. Ich habe keine besonderen Ereignisse oder Benachteiligungen diesbezüglich erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Man begegnet sich auf Augenhöhe und geht freundschaftlich miteinander um. Mit dieser Grundlage fällt es mir leicht, kritische Themen zu klären oder Feedback offen und in beide Richtungen auszutauschen. So stell ich mir das vor.

Arbeitsbedingungen

Durch das Arbeiten aus dem Home Office wird das Umfeld sehr stark von der eigenen Situation geprägt. Meine Arbeitsplatz-Ausstattung konnte ich mir frei aussuchen und wurde dabei von der Geschäftsführung unterstützt.

Kommunikation

Es gibt ein tägliches Angebot zum Austausch mit dem internen Team sowie regelmäßige Abstimmungen. Die Kollegen tauschen sich dabei zu Themen des Tagesgeschäfts aus. Informationen zum Unternehmen und der Strategie/Vision werden offen kommuniziert und im Team diskutiert. Ich hatte stets Gelegenheit, das Umfeld mitzugestalten und meine Meinung zu sagen.

Gleichberechtigung

Im Kollegenkreis sind Mitarbeitende jeden Geschlechts und Alters. Ich hatte nie das Gefühl, dass jemand unfair behandelt wurde.

Interessante Aufgaben

Die Kundenprojekte bestimmen natürlich erstmal auch das Thema. Als Berater konnte ich aber bei der Entscheidung über Kundenprojekte immer mitzureden und ich durfte auch Vorschläge machen, in welche Geschäftsfelder man weiter vordringen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

weil ein familiäres Klima herrscht und das langsame organische Wachstum über schnellem Profit steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

durch die Firmengröße und Flexibilität läuft manches nicht ganz geordnet und es gibt teilweise keine verbindlichen Vorgaben, an denen man sich orientieren könnte (z.B. Reisekostenregelung).

Verbesserungsvorschläge

Image

Es herrscht eine große Loyalität zwischen Mitarbeitern und Firma. Dies ist auch aufgrund der Größe der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen in Absprache zum Ausbau des persönlichen Skill-Profils.
Es gibt ein Karriere-Konzept.

Gehalt/Benefits

Neben dem angemessenen Gehalt gibt es entsprechende Inzentivs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsführung fährt einen Tesla. Fahrrad-Leasing ist möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Personen 60+ eingestellt. Erfahrung ist entscheidend.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Büro im Frankfurter Westend; Apple MacBooks und iPhones als Arbeitsmittel

Kommunikation

Monatlicher Jourfix zu diesen Themen.

Gleichberechtigung

Derzeit ausgeglichene Quote zwischen Männern und Frauen