Warum bekommt Konos keine Fachkräfte?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was bedeutet gut? Ich gehe trotzdem gerne arbeiten, hat aber nichts mit ihm zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er soll alle Mitarbeiter gleich behandeln, auch das Lohngefüge sollte gleich sein.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die Mitarbeiter der Produktion einsetzen und auch mal zuhören und das besprochene umsetzen.
Unser Produktionsleiter sollte aus seiner Komfortzone rauskommen und mal in einer Mitarbeiterversammlung ,alle Probleme besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre kann durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung geschaffen werden. Wichtig ist eine offene, respektvolle Kommunikation, regelmäßiges Feedback, das Fördern von Teamarbeit und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten berücksichtigt und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt werden.
Image
Da hilft zur Zeit keine Poliermaschine, die das Image aufpolieren könnte.
Auch keine Ferienkinder, die positive Bewertungen schreiben.
Work-Life-Balance
Ausgeglichene Mitarbeiter sind oft produktiver und motivierter, da sie weniger unter Stress stehen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Vielleicht sollte man daran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Sollte man mehr anbieten.
Gehalt/Benefits
Den langjährigen Mitarbeitern zeigen , das sie wertvoll für euer Unternehmen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja . Und der Vorgarten, ist immer noch der Lieblingsort.
Kollegenzusammenhalt
Um den Kollegenzusammenhalt positiv zu verändern, ist es wichtig, Anerkennung zu zeigen, aktiv zuzuhören und eine positive Gesprächskultur zu fördern. Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und die Wertschätzung von Leistungen tragen ebenfalls dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Achte auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht wird und sie sind empfindlicher auf Kritik, daher ist es wichtig, dies auf eine Weise zu tun, die ihre Motivation nicht beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, ist es wichtig, eine offene Kommunikation, aktives Zuhören und Wertschätzung der Mitarbeiter zu fördern. Zudem sollten Vorgesetzte ihre eigenen Führungsqualitäten reflektieren und an ihrer Kommunikation, Delegationsfähigkeit und Konfliktlösung arbeiten. Die Verbesserung des Betriebsklimas und die Förderung von Vertrauen sind ebenfalls entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Schaffung einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Eine freundliche und respektvolle Haltung ist die Grundlage für eine gelungene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmensführung, die bei uns soweit umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die besten Aufgaben sind diejenigen, die den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechen und gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Daher sollte es bei den Mitarbeitergespräch angesprochen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Seltsam, da geht eine positive Bewertung über Ferienarbeit ein, und schon aktualisieren Sie ihre unveränderte Rückmeldung. Bis auf einen Punkt: nämlich, dass es eine positive Bewertung zur Ferienarbeit gab.
Schade, dass Sie mein Angebot letztes Mal nicht angenommen haben, mit mir in Ruhe über ihre Unzufriedenheit zu sprechen.
Einfach nur eine schlechte Bewertung anonym abgeben kann jeder. Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, etwas zu verbessern, dann sprechen Sie mit uns. Kommunikation ist immer beidseitig...
ursprüngliche, unveränderte Antwort: Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es ist etwas schwierig, konstruktiv auf die Kritik einzugehen. Was steht zwischen den Zeilen, wo fängt der Sarkasmus an und wo hört er auf? Eins lese ich jedenfalls heraus - Sie sind mit einigen Entscheidungen des Produktionsleiters nicht zufrieden. Wollen wir uns darüber unterhalten? Gern können Sie mir bei einer Tasse Kaffee erzählen, was Sie so unglücklich macht.
Ich habe aber auch zwei Fragen: 1) Ungleichheiten bei Gehalt/ Sozialleistungen - "...ihr wisst ja, was ich meine..." Nun, ich weiß es nicht. Erklären Sie es mir.
2) Interessante Aufgaben - "...immer das gleiche level..." Wir haben zwei interne Stellenausschreibungen am Schwarzen Brett hängen: Teamleiter und Maschinen-Anlagen-Führer. Ist das was für Sie? Dann bewerben Sie sich gern direkt bei mir.