Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer freundlich und höflich seinen Mitarbeiten gegenüber.
Nichts
Nichts
Wir geben unser Bestes, der Bewertung auch zukünftig gerecht zu werden. Das KONOS Team bedankt sich für das tolle Feedback!
Was bedeutet gut? Ich gehe trotzdem gerne arbeiten, hat aber nichts mit ihm zu tun.
Er soll alle Mitarbeiter gleich behandeln, auch das Lohngefüge sollte gleich sein.
Sich mehr für die Mitarbeiter der Produktion einsetzen und auch mal zuhören und das besprochene umsetzen.
Unser Produktionsleiter sollte aus seiner Komfortzone rauskommen und mal in einer Mitarbeiterversammlung ,alle Probleme besprechen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre kann durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung geschaffen werden. Wichtig ist eine offene, respektvolle Kommunikation, regelmäßiges Feedback, das Fördern von Teamarbeit und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten berücksichtigt und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt werden.
Da hilft zur Zeit keine Poliermaschine, die das Image aufpolieren könnte.
Auch keine Ferienkinder, die positive Bewertungen schreiben.
Ausgeglichene Mitarbeiter sind oft produktiver und motivierter, da sie weniger unter Stress stehen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Vielleicht sollte man daran arbeiten.
Sollte man mehr anbieten.
Den langjährigen Mitarbeitern zeigen , das sie wertvoll für euer Unternehmen sind.
Umwelt ja . Und der Vorgarten, ist immer noch der Lieblingsort.
Um den Kollegenzusammenhalt positiv zu verändern, ist es wichtig, Anerkennung zu zeigen, aktiv zuzuhören und eine positive Gesprächskultur zu fördern. Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und die Wertschätzung von Leistungen tragen ebenfalls dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern.
Achte auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht wird und sie sind empfindlicher auf Kritik, daher ist es wichtig, dies auf eine Weise zu tun, die ihre Motivation nicht beeinträchtigt.
Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, ist es wichtig, eine offene Kommunikation, aktives Zuhören und Wertschätzung der Mitarbeiter zu fördern. Zudem sollten Vorgesetzte ihre eigenen Führungsqualitäten reflektieren und an ihrer Kommunikation, Delegationsfähigkeit und Konfliktlösung arbeiten. Die Verbesserung des Betriebsklimas und die Förderung von Vertrauen sind ebenfalls entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Schaffung einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Eine freundliche und respektvolle Haltung ist die Grundlage für eine gelungene Kommunikation.
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmensführung, die bei uns soweit umgesetzt wird.
Die besten Aufgaben sind diejenigen, die den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechen und gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Daher sollte es bei den Mitarbeitergespräch angesprochen werden.
Seltsam, da geht eine positive Bewertung über Ferienarbeit ein, und schon aktualisieren Sie ihre unveränderte Rückmeldung. Bis auf einen Punkt: nämlich, dass es eine positive Bewertung zur Ferienarbeit gab.
Schade, dass Sie mein Angebot letztes Mal nicht angenommen haben, mit mir in Ruhe über ihre Unzufriedenheit zu sprechen.
Einfach nur eine schlechte Bewertung anonym abgeben kann jeder. Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, etwas zu verbessern, dann sprechen Sie mit uns. Kommunikation ist immer beidseitig...
ursprüngliche, unveränderte Antwort: Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es ist etwas schwierig, konstruktiv auf die Kritik einzugehen. Was steht zwischen den Zeilen, wo fängt der Sarkasmus an und wo hört er auf? Eins lese ich jedenfalls heraus - Sie sind mit einigen Entscheidungen des Produktionsleiters nicht zufrieden. Wollen wir uns darüber unterhalten? Gern können Sie mir bei einer Tasse Kaffee erzählen, was Sie so unglücklich macht.
Ich habe aber auch zwei Fragen: 1) Ungleichheiten bei Gehalt/ Sozialleistungen - "...ihr wisst ja, was ich meine..." Nun, ich weiß es nicht. Erklären Sie es mir.
2) Interessante Aufgaben - "...immer das gleiche level..." Wir haben zwei interne Stellenausschreibungen am Schwarzen Brett hängen: Teamleiter und Maschinen-Anlagen-Führer. Ist das was für Sie? Dann bewerben Sie sich gern direkt bei mir.
Nichts
Alles
Produktionsleiter und Personalchefin sofort entfernen
Oha, hier sitzt der Frust aber tief. Leider können wir ihren Anregungen nicht entnehmen, warum es für Sie so der Horror ist.
Wie wäre es mal mit einem persönlichen Gespräch? Vielleicht lässt sich der Knoten dadurch ganz einfach lösen. Unsere Türen stehen jedenfalls offen.
Sie können sich natürlich auch gern an ihre Schichtleitung oder Kollegen wenden. Wir arbeiten gern daran, uns in der Bewertung zu verbessern. Dafür wären konkrete Kritiken und Verbesserungsvorschläge jedenfalls enorm hilfreich.
Guter Zusammenhalt, leichte, angenehme und verständliche Aufgaben, super nette Kollegen
-
Keine, ich hatte als Ferienjobbler immer Spaß bei meiner Arbeit
Super, alle Kollegen waren immer sehr freundlich
Sehr gut
Arbeitszeiten waren sehr angenehm
Top. Ich konnte mir mit dem Ferienjob gut dazu verdiene, Bezahlung war fair
Super! Alle Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit
Super, das Arbeiten war immer sehr angenehm
Einwandfrei
Danke, danke, danke! Wir nehmen dieses Lob sehr gern entgegen.
Alles Gute für Sie! Vielleicht gibt es ein Wiedersehen?
Lohn pünktlich.Vorgesetzte zum großen Teil freundlich.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gewisse leitende Personen sollten ihre Untergebenen nicht herablassend behandeln um von der eigenen Unwissenheit abzulenken.Es erscheint dadurch der Eindruck,dass Zusammenhalt unterbunden werden soll.
Immer pünktlich
Teilweise Sticheleien von verschiedenen Schichten.
Sehr gut.
Der Umgangston(PL,PGL)
Hat sich zum Teil schon verbessert
Viel zu wenig zwischen Produktion und direkten Vorgesetzten(PL,PGL)
-Freundlichkeit gegenüber Neuen
Ich habe in manchen Situationen für mich mitbekommen, dass die Teamfähigkeit unter den Mitarbeitern nicht immer die beste ist. Unter den einzelnen Gruppen/Schichten schon, aber ich habe auch immer wieder mitbekommen das über andere geredet wurde und sich auch so relativ viel aufgeregt wurde.
Nichts
Vieles
Von Mitarbeitern die sehr professionell sind und große Erfahrung von Topfirmen haben, zu lernen.
Meint alles zu wissen und zu können, leider. Von Vertrieb keine Ahnung. Schadet dem Unternehmen in der Entwicklung sehr.
Pünktliche lohnzahlung
Zu viele unnötige und zeitintensive Team-Meetings ohne nennenswerte Ergebnisse, die Arbeitsabläufe verbessern könnten