Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer freundlich und höflich seinen Mitarbeiten gegenüber.
Nichts
Nichts
Wir geben unser Bestes, der Bewertung auch zukünftig gerecht zu werden. Das KONOS Team bedankt sich für das tolle Feedback!
Was bedeutet gut? Ich gehe trotzdem gerne arbeiten, hat aber nichts mit ihm zu tun.
Er soll alle Mitarbeiter gleich behandeln, auch das Lohngefüge sollte gleich sein.
Sich mehr für die Mitarbeiter der Produktion einsetzen und auch mal zuhören und das besprochene umsetzen.
Unser Produktionsleiter sollte aus seiner Komfortzone rauskommen und mal in einer Mitarbeiterversammlung ,alle Probleme besprechen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre kann durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung geschaffen werden. Wichtig ist eine offene, respektvolle Kommunikation, regelmäßiges Feedback, das Fördern von Teamarbeit und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten berücksichtigt und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt werden.
Da hilft zur Zeit keine Poliermaschine, die das Image aufpolieren könnte.
Auch keine Ferienkinder, die positive Bewertungen schreiben.
Ausgeglichene Mitarbeiter sind oft produktiver und motivierter, da sie weniger unter Stress stehen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Vielleicht sollte man daran arbeiten.
Sollte man mehr anbieten.
Den langjährigen Mitarbeitern zeigen , das sie wertvoll für euer Unternehmen sind.
Umwelt ja . Und der Vorgarten, ist immer noch der Lieblingsort.
Um den Kollegenzusammenhalt positiv zu verändern, ist es wichtig, Anerkennung zu zeigen, aktiv zuzuhören und eine positive Gesprächskultur zu fördern. Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und die Wertschätzung von Leistungen tragen ebenfalls dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern.
Achte auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht wird und sie sind empfindlicher auf Kritik, daher ist es wichtig, dies auf eine Weise zu tun, die ihre Motivation nicht beeinträchtigt.
Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, ist es wichtig, eine offene Kommunikation, aktives Zuhören und Wertschätzung der Mitarbeiter zu fördern. Zudem sollten Vorgesetzte ihre eigenen Führungsqualitäten reflektieren und an ihrer Kommunikation, Delegationsfähigkeit und Konfliktlösung arbeiten. Die Verbesserung des Betriebsklimas und die Förderung von Vertrauen sind ebenfalls entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Schaffung einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Eine freundliche und respektvolle Haltung ist die Grundlage für eine gelungene Kommunikation.
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmensführung, die bei uns soweit umgesetzt wird.
Die besten Aufgaben sind diejenigen, die den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechen und gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Daher sollte es bei den Mitarbeitergespräch angesprochen werden.
Seltsam, da geht eine positive Bewertung über Ferienarbeit ein, und schon aktualisieren Sie ihre unveränderte Rückmeldung. Bis auf einen Punkt: nämlich, dass es eine positive Bewertung zur Ferienarbeit gab.
Schade, dass Sie mein Angebot letztes Mal nicht angenommen haben, mit mir in Ruhe über ihre Unzufriedenheit zu sprechen.
Einfach nur eine schlechte Bewertung anonym abgeben kann jeder. Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, etwas zu verbessern, dann sprechen Sie mit uns. Kommunikation ist immer beidseitig...
ursprüngliche, unveränderte Antwort: Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es ist etwas schwierig, konstruktiv auf die Kritik einzugehen. Was steht zwischen den Zeilen, wo fängt der Sarkasmus an und wo hört er auf? Eins lese ich jedenfalls heraus - Sie sind mit einigen Entscheidungen des Produktionsleiters nicht zufrieden. Wollen wir uns darüber unterhalten? Gern können Sie mir bei einer Tasse Kaffee erzählen, was Sie so unglücklich macht.
Ich habe aber auch zwei Fragen: 1) Ungleichheiten bei Gehalt/ Sozialleistungen - "...ihr wisst ja, was ich meine..." Nun, ich weiß es nicht. Erklären Sie es mir.
2) Interessante Aufgaben - "...immer das gleiche level..." Wir haben zwei interne Stellenausschreibungen am Schwarzen Brett hängen: Teamleiter und Maschinen-Anlagen-Führer. Ist das was für Sie? Dann bewerben Sie sich gern direkt bei mir.
Es geht jedes Jahr ein Stück aufwärts bei der Modernisierung. Danke
Fällt mir nix ein
Es gibt immer mal tiefpunkte aber immer ein Weg nach oben
Hab ich nichts aus zusetzen man muss nur nachfragen
Es könnte immer mehr sein egal was mann schon hat mir reicht es .
Es gibt solche und solche Kollegen
Könnte man manchmal mehr berücksichtigen
Komme gut klar mit meinen Vorgesetzten . Man muss miteinander reden wenn es Probleme gibt und nicht nur im Netz rum meckern
Und bei Mitarbeiterversammlungen sagt keiner ein Wort alle schweigen
Es wird immer moderner
Lässt manchmal zu wünschen übrig aber wird besser
Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für die offenen Worte. Wir wünschen uns und Ihnen auch weiterhin eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ihr größter Kritikpunkt ist die Kommunikation. Neben Aushängen und Infoversammlungen - was wünschen Sie sich zusätzlich? Wo fühlen Sie sich zu wenig abgeholt? Wir nehmen die Kritik ernst und werden an einer besseren Kommunikationskultur arbeiten.
Nichts
Alles
Produktionsleiter und Personalchefin sofort entfernen
Oha, hier sitzt der Frust aber tief. Leider können wir ihren Anregungen nicht entnehmen, warum es für Sie so der Horror ist.
Wie wäre es mal mit einem persönlichen Gespräch? Vielleicht lässt sich der Knoten dadurch ganz einfach lösen. Unsere Türen stehen jedenfalls offen.
Sie können sich natürlich auch gern an ihre Schichtleitung oder Kollegen wenden. Wir arbeiten gern daran, uns in der Bewertung zu verbessern. Dafür wären konkrete Kritiken und Verbesserungsvorschläge jedenfalls enorm hilfreich.
Pünktliche Lohnzahlung seit ich im Unternehmen bin, ständige Modernisierungen
Verbessert die Kommunikation im Unternehmen
Ein gutes Miteinander
Mitarbeiter sollten über Probleme mit dem Vorgesetzten besprechen und nicht hinter dem Rücken sich über diese auslassen!
Unter die Schichten könnte es besser sein
nichts am Vorgesetzten auszusetzen
Viele neue Anlagen, die auch Erleichterung mit sich bringen.
wünschenswert
Danke für die ehrlichen Worte! Natürlich geht es immer besser, aber ich gebe Ihnen recht: es geht nur mit Ihnen gemeinsam! Deshalb kommen Sie gern auf uns zu mit ihrer Kritik und ihren Anregungen. Wir arbeiten daran, versprochen!
Trotz globaler Krisen ein stabiler Arbeitgeber. Fortschritt der letzten Jahre.
Wird von Jahr zu Jahr besser.
Kommt im Umfeld zu schlecht weg. Man sollte sich lieber seine eigene Meinung bilden.
Hab ich nirgendwo besser erlebt!
Wird im gewissen Rahmen angeboten.
Immer Fair.
Soweit ich es beurteilen kann.
Es gibt immer Kollegen mit denen die Chemie nicht ganz so passt.
Bekomme nichts negatives mit.
Hat immer ein offenes Ohr für mich!
Natürlich wird auch was eingefordert.
In den letzten Jahren ist sehr viel passiert. Weiter so!
Selbstverständlich.
Kann mich breit aufstellen.
Was soll ich sagen - DANKE!
Wir arbeiten an den Kritikpunkten, gern mit ihrer Unterstützung. Sie haben Anregungen und Ideen? Kommen Sie gern direkt zu ihrem Vorgesetzten oder zu mir. Wir nehmen ihre Vorschläge ernst, auch wenn nicht immer alles (sofort) umsetzbar ist. Lassen Sie uns gemeinsam noch mehr Sterne erobern!
Im Übrigen finde ich ihren Kommentar zum Image richtig gut! "Kommt im Umfeld zu schlecht weg. Man sollte sich lieber seine eigene Meinung bilden." Genau!
Guter Zusammenhalt, leichte, angenehme und verständliche Aufgaben, super nette Kollegen
-
Keine, ich hatte als Ferienjobbler immer Spaß bei meiner Arbeit
Super, alle Kollegen waren immer sehr freundlich
Sehr gut
Arbeitszeiten waren sehr angenehm
Top. Ich konnte mir mit dem Ferienjob gut dazu verdiene, Bezahlung war fair
Super! Alle Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit
Super, das Arbeiten war immer sehr angenehm
Einwandfrei
Danke, danke, danke! Wir nehmen dieses Lob sehr gern entgegen.
Alles Gute für Sie! Vielleicht gibt es ein Wiedersehen?
Ich hatte immer viel zu tun
Es war nie langweilig
Vielen Dank für das Feedback! Für Ferienschüler ist nicht so einfach, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen. Wir bemühen, auch in der kurzen einen guten Einblick in die Firma und die Produktion zu vermitteln. Vielleicht klappt es ja mal wieder? Wir freuen uns auf ein Wiedersehen.
Pünktliche Lohnzahlung
Produktionsleiter entlassen
Eigentlich soll man sich ja für ein Feedback bedanken - aber hier weiß ich nicht so recht, was ich antworten soll. Sie bewerten uns immerhin bei 5 Kriterien mit 4 Sternen. So weit, so gut. Dass wir Verbesserungsbedarf haben - einverstanden. Ihr Verbesserungsvorschlag scheint mir jedoch sehr persönlicher Natur zu sein. Darf ich Sie bitten, sich noch einmal die Zeit zu nehmen und ihre Kritikpunkte zu erläutern? Oder noch einfacher: kommen Sie gern zu mir zu einem persönlichen Gespräch. Bitte seien Sie versichert, dass wir ihre Unzufriedenheit ernst nehmen! Helfen Sie uns dabei, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wenn Sie Unterstützung bei der Arbeit brauchen, bitte zögern Sie nicht und sprechen Sie ihren Vorgesetzten oder gern auch den Betriebsrat an. Wir helfen Ihnen auch - versprochen!
Das man viele Chancen bekommt in den Punkten wo man noch nicht so gut ist sich langsam einzuarbeiten also da kein Stress hat
Also auf jedenfall müssen etwas mehr Leute in den Bereichen Arbeiten
Ist ausreichend bis zufriedenstellend
Ist ausreichend bis zufriedenstellend
Ist ausreichend bis zufriedenstellend
Da kann ich keine Information dazugeben
Wird ich sagen Arbeitgeber sucht Händedrigend Mitarbeiter im Bereich Produktion Zufahrer
Ist auch gut den dad Produzierte Papier wird wieder verwendet
Ist dort sehr gut weil einige Kollegen sich auch Privat kennen oder befreundet sind
Werden dort gut behandelt
Ist auch eher ausreichend wird ich sagen
Ausreichend zu viel Arbeit aber zu wenig Leute manche Arbeiten dort für zwei
Ist soweit gut zumindest zwischen den Kollegen man hilft sich untereinander
Ist soweit gut würde ich sagen
Sind im Bereich Zufahrer vorhanden
So verdient kununu Geld.