Unternehmen im Wandel, aber genau das liebe ich am Handel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktlichen Gehaltszahlungen, die Entwicklung, das die Mitarbeitergesundheit und Förderung auf verschiedenen Wegen angeboten wird, das es den Konsum Dresden immer noch und hoffentlich noch lange gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter jeder Kulisse, in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungen die möglich sind.
Ich bleibe, denn ich schätze mein Team und habe Respekt vor dem was das Unternehmen schon alles überstanden hat -für und dank seiner Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass das Unternehmen einen Kurswechsel vornimmt. Aber mit Traditionen ist es wie mit einem Transportschiff, es reagiert nicht so prompt wie ein Speedboot.
Etwas Tempo ...und es könnte an mancher Stelle noch etwas zügiger gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das fängt bei der eigenen Motivation an. Bin ich motiviert und habe Freude an meinem Job, wird sich das auf mein Umfeld übetragen. Bin ich unmotiviert und habe an allem was auszusetzen ..überträgt sich das allerdings auch. Also welchen Anteil trägt jeder selbst an einer guten Atmosphäre?
Kommunikation
Wo beginnt Kommunikation? Beim Ansprechen und nach Lösung suchen oder bei dem Fakt sich nur aufzuregen und zu "jammern"?
Wer Kommunikation auf respektvolle Art beginnt, bleibt nicht ungehört- das Leben ist von Nehmen und Geben geprägt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Es ist von Ehrlichkeit, Loyalität und Zusammenhalt geprägt. Wobei es da auch zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Wir sind alles nur Menschen! Aber es wird geklärt.
Zum Thema Mobbing, was einige Bewerter abgelassen haben, kann ich nicht bestätigen. Dort wo es zu Konfliktsituationen kam, wurde meines Erachtens nach gehandelt.
Zudem ist das Wort Mobbing bitte auch differenziert zu betrachten! Nicht jeder Hinweis/Denkanstoss/Reflektion ist gleich Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Wo Licht ist, fällt auch mal Schatten. Aber Gespräche müssen und werden geführt. Je nach Blickwinkel findet man es gut oder auch nicht. Es ist im Wandel, Führungskräfte fragen bei ihren Mitarbeiten nach und beziehen sie mit ein. Das ist meine Erfahrung. Aber vielleicht, ist auch hier wieder die eigene Energie gefragt.. bringe ich mich selbst ein oder erwarte ich nur das meine Führungskraft auf mich zu kommt?!
Interessante Aufgaben
Jeder Job bringt über die Jahre seine Routine mit sich, aber die Grundüberzeugung ob ich meinen Job gern mache, ob mich erfüllt was ich tu.. ist klar mit JA zu beantworten.
Gleichberechtigung
Die Teams die ich bisher in meiner sehr langen Zeit kennenlernen durfte, waren von durchaus positiven Dinge geprägt. Die jüngeren helfen den älteren Mitarbeitern, die älteren Mitarbeiter lassen die Jugend von ihren Erfahrungen und Werten, der Verbundenheit zum Unternehmen profitieren. Somit entsteht eine gute Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, denn ihre Werte und Verbundenheit zum Unternehmen zeigen sie durch sehr lange Betriebszugehörigkeiten, zum Teil 25, 30 oder 40 und mehr Jahre. Diese Kolleginnen und Kollegen haben und stehen immer noch zu ihrem KONSUM. Zur Anerkennung für diese Treue gibt es jährlich eine Jubiläumsveranstaltung, in denen ihnen persönlich gedankt wird. Jeder Mitarbeiter der daran teilgenommen hat, hat ganz gerührt von diesem Abend erzählt und war ergriffen von dem Wiedersehen mit Kolleginnen und den kleinen Anektode aus längst vergangenen Zeiten sowie dem Rahmenprogramm.
Auch das ist Unternehmskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Märkte sind in vielerlei Hinsicht auf dem aktuellen Stand. Aber sicher gibt es wie in jeder Branche, Dinge die sich verändern/bessern können oder müssen.
Aber auch da sind wir bei Kommunikation. Wo fängt sie an?
Und: Mitarbeitermangel ist ein Branchenübergreifendes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Welt verändert sich und mit ihr die Anforderungen, nicht nur an die Privathaushalte, sondern auch an die Unternehmen. Dafür muss und wird einiges getan! Zum Wohle für alle!
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat sich in den vergangenen Jahren viel bewegt: stetige Gehaltserhöhungen, Prämien, soziale Leistungen .. Freunde! Bei wie vielen Arbeitgebern gibt's denn das?!
Was viele vergessen: Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Urlaubs-und Weihnachtsgeld!
Auch wenn es aus Sicht eines Mitarbeiters nie genug ist..Aber wo bitte ist das denn so? Im Schlaraffenland?
Image
Das äußere Image stimmt .. an dem inneren können wir alle gemeinsam wieder weiter arbeiten. Das bedeutet aber auch, weniger meckern, sondern Zuversicht und Motivation jedes Einzelnen ist gefragt!
Das man als Ex-Mitarbeiter Frust ablässt, ok, aber warum hat man nicht vorher gesprochen?! Das bringt uns wieder zur Komunikation- und zwar zur eigenen!
Karriere/Weiterbildung
Es sind viele Weiterbildungen angeboten, ob man sie nutzt, entscheidet jeder für sich. .