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Konzmann 
Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konzmann Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konzmann Holding
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Konzmann Holding
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

total nette Kollegen und Kolleginnen, freundlicher und respektvoller Umgang,

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schnelle Entscheidungsfindung durch flache Hierarchieebenen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlichkeit und Flexibilität wird groß geschrieben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter und Führungskräfte unterhalten sich auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Prozesse sind in der Einführung und somit kann sich jeder einbringen. Mitsprache ist gewünscht... Selbstverständlich hat man auch das Tagesgeschäft

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