New Work at it's best! Wo Consulting und Venture Development zusammen kommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an KOPFSPRINGER ist unübertreffbare Arbeitsatmosphäre! Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen hier wirklich gerne zur Arbeit. Man freut sich regelrecht, wenn die neue Arbeitswoche beginnt, weil die Aufgaben alle einen tieferen Sinn ergeben, man Wertschätzung erfährt und
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich hat KOPFSPRINGER so viele Themen auf der Agenda, dass man gut und gerne ein Paar mehr Business Consultants einstellen könnte. Es sind so viele tolle interessante Projekte in der Pipeline, die nur darauf warten endlich angegangen zu werden!
Arbeitsatmosphäre
Einer der großen Pluspunkte ist, dass es keine interne Konkurrenz gibt. Man gönnt jedem und jeder einzelnen den persönlichen Erfolg, weil unterm Strich das Team gemeinsam gewinnt. Feedback wird hier auch nicht plump kommuniziert, sondern anhand von Beispielen und Lösungen erläutert. Deswegen wird Feedback hier auch nicht als Kritik verstanden, sondern eher als Ansporn besser zu werden. Man geht hier gerne zur Arbeit, weil hier Vertrauen geschenkt wird.
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KOPFSPRINGER ist keine klassische Beratungsagentur! Keine Business Kasper in Anzug und Kostüm, die einem teure Slides für vierstellige Tagessätze hoch und runter rattern. Dadurch dass die Herausforderungen der Kunden ernst genommen werden und der Möglichkeit als Intrapreneur sein eigenes Startup im Unternehmen zu gründen, sprechen hier alle in besten Tönen von KOPFSPRINGER und der Philosophie.
Work-Life-Balance
Gerade die Geschäftsführung legt größten Wert auf Work-Life-Balance für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Remote-Arbeit ist der Standart, als eine exklusive Ausnahme. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass unter keinen Umständen die Gesundheit bei Überbelastung leidet.
Karriere/Weiterbildung
Da alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr oder weniger auf der selben Karrierestufe sind und es auch keine Hierarchien gibt, wird der Mangel an "Karriereperspektiven" durch ein Bildungsbudget ausgeglichen. Festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alle die selben Weiterbildungschancen. Karriere kann hier in Form von Verantwortungen und Erfahrungen gesammelt werden.
Gehalt/Benefits
Tatsächlich liegt das Einstiegsgehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt vergleichbarer Unternehmensberatungen in dem Qualitätssegment. Jedoch ist mir die Freiheit als Arbeitnehmer dieser Preis Wert und werde in anderen Bereichen dafür "bezahlt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei den aller meisten Unternehmen auch, kann KOPFSPRINGER hier und da immer noch ein Paar Stellschrauben für ein besseres Umwelt- und Sozialbewusstsein drehen.
Kollegenzusammenhalt
Da es hier in dem Unternehmen kaum bis gar keine hierarchische Strukturen gibt, ist der kollegiale Zusammenhalt stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich besteht Kopfspringer eher aus jüngeren Semestern in ihren Zwanzigern oder Dreißigern, jedoch ist hier Diversity ein wichtiger Bestandteil!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung wird sich von allen Führungskräften hier groß auf die Fahne geschrieben, indem sich wirklich für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Zeit für ein wöchentliches Jour-Fix genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist eine Traumlocation im Herzen von Düsseldorf in einer ruhigen Umgebung im grünen. Das Office ist eine ehemalige Reiterhalle, die komplett umrenoviert worden ist und mit neuster Computer-Technik (MacBook; LG-Bildschirme; etc.) ausgestattet ist.
Kommunikation
Obwohl überwiegend remote gearbeitet wird, mangelt es in keiner Weise an der Kommunikation. Das Team arbeitet und kommuniziert mit einer sinnvoll aufgebauten Microsoft Teams Infrastruktur und nimmt sich darüber hinaus die nötige Zeit für den persönlichen Austausch in der Projektarbeit.
Gleichberechtigung
Hier bekommen sowohl Frauen, als auch Männern die gleichen Verantwortungsbereiche und Wertschätzungen für ihre Arbeit. Diversity ist hier kein Thema, weil es in der Unternehmens-DNA verankert ist!
Interessante Aufgaben
Das tolle an den Aufgaben von Kopfspringer, sind sowohl Mandate bei Unternehmen aus Mittelstands- und Konzerneben, als auch die Möglichkeiten wahrzunehmen interne Ventures in den Markt zu bringen.