KOPFSPRINGER 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsperspektive + Fokus auf Individualität

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

wahrscheinlich das größte Alleinstellungsmerkmal

Kommunikation

größerer Austausch auf Monatsebene, kleine auf ein- oder zweiwöchiger Ebene - insgesamt wird auf regelmäßige Austausche sowie Feedbacks gesetzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets entspannt, locker und aufgeschlossen. Alle Kollegen sind verständnisvoll. Jeder lässt Raum um dem eigenen Zeitplan zu folgen, hat aber auch flexibel Zeit für kollaboratives Arbeiten.

Work-Life-Balance

Anders als in den meisten Beratungen kann man hier wirklich sagen, dass die Work-Life-Balance gelebt wird. Klar gibt es auch hier Überstunden, aber die Wochenstunden belaufen sich immer auf das was für einen selbst gerade am meisten passt. Vertrauensarbeitszeit wird hier nicht ausgenutzt, sondern man wird absolut unterstützt dabei auch mal in einer stressigen Woche früher Schluss zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Dadurch, dass es eben noch ein kleines Unternehmen ist, gibt es keine festgelegten Karrierestufen, die man sonst von Beratungen kennt. Es gibt jedoch ein hohes festgelegtes Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter, was eine individuelle Weiterbildung nach Interessen fördert.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind darauf bedacht sich auch als Menschen kennenzulernen. Es wird viel Wert darauf gelegt auch mal zu quatschen oder bei einem Projekt diverse Meinungen einzuholen.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind offen und behandeln einen komplett auf Augenhöhe. Sie sind im Rahmen ihrer vielen Termine jeder Zeit ansprechbar und nehmen auch gerne Vorschläge an.

Kommunikation

Die Kommunikation wird stets hochgehalten. Natürlich kann mal was untergehen, wenn viel zu tun ist. Grundsätzlich wird sich jedoch stets bemüht alle mit an Board zu halten.

Gehalt/Benefits

Absolutes Standardgehalt für die Beratung. Gerade als Einstieg mehr als genug.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ein Mix aus klassischen Berateraufgaben sowie internen Venture Development Aufgaben. Für jemanden der beides gerne macht, ist man hier absolut perfekt aufgehoben. Man muss sich jedoch bewusst sein, dass die eigentliche Passion des Unternehmens eher das Venture Development als die Beratung ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an KOPFSPRINGER ist unübertreffbare Arbeitsatmosphäre! Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen hier wirklich gerne zur Arbeit. Man freut sich regelrecht, wenn die neue Arbeitswoche beginnt, weil die Aufgaben alle einen tieferen Sinn ergeben, man Wertschätzung erfährt und

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Einer der großen Pluspunkte ist, dass es keine interne Konkurrenz gibt. Man gönnt jedem und jeder einzelnen den persönlichen Erfolg, weil unterm Strich das Team gemeinsam gewinnt. Feedback wird hier auch nicht plump kommuniziert, sondern anhand von Beispielen und Lösungen erläutert. Deswegen wird Feedback hier auch nicht als Kritik verstanden, sondern eher als Ansporn besser zu werden. Man geht hier gerne zur Arbeit, weil hier Vertrauen geschenkt wird.

Image

KOPFSPRINGER ist keine klassische Beratungsagentur! Keine Business Kasper in Anzug und Kostüm, die einem teure Slides für vierstellige Tagessätze hoch und runter rattern. Dadurch dass die Herausforderungen der Kunden ernst genommen werden und der Möglichkeit als Intrapreneur sein eigenes Startup im Unternehmen zu gründen, sprechen hier alle in besten Tönen von KOPFSPRINGER und der Philosophie.

Work-Life-Balance

Gerade die Geschäftsführung legt größten Wert auf Work-Life-Balance für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Remote-Arbeit ist der Standart, als eine exklusive Ausnahme. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass unter keinen Umständen die Gesundheit bei Überbelastung leidet.

Karriere/Weiterbildung

Da alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr oder weniger auf der selben Karrierestufe sind und es auch keine Hierarchien gibt, wird der Mangel an "Karriereperspektiven" durch ein Bildungsbudget ausgeglichen. Festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alle die selben Weiterbildungschancen. Karriere kann hier in Form von Verantwortungen und Erfahrungen gesammelt werden.

Gehalt/Benefits

Tatsächlich liegt das Einstiegsgehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt vergleichbarer Unternehmensberatungen in dem Qualitätssegment. Jedoch ist mir die Freiheit als Arbeitnehmer dieser Preis Wert und werde in anderen Bereichen dafür "bezahlt".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei den aller meisten Unternehmen auch, kann KOPFSPRINGER hier und da immer noch ein Paar Stellschrauben für ein besseres Umwelt- und Sozialbewusstsein drehen.

Kollegenzusammenhalt

Da es hier in dem Unternehmen kaum bis gar keine hierarchische Strukturen gibt, ist der kollegiale Zusammenhalt stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich besteht Kopfspringer eher aus jüngeren Semestern in ihren Zwanzigern oder Dreißigern, jedoch ist hier Diversity ein wichtiger Bestandteil!

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung wird sich von allen Führungskräften hier groß auf die Fahne geschrieben, indem sich wirklich für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Zeit für ein wöchentliches Jour-Fix genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist eine Traumlocation im Herzen von Düsseldorf in einer ruhigen Umgebung im grünen. Das Office ist eine ehemalige Reiterhalle, die komplett umrenoviert worden ist und mit neuster Computer-Technik (MacBook; LG-Bildschirme; etc.) ausgestattet ist.

Kommunikation

Obwohl überwiegend remote gearbeitet wird, mangelt es in keiner Weise an der Kommunikation. Das Team arbeitet und kommuniziert mit einer sinnvoll aufgebauten Microsoft Teams Infrastruktur und nimmt sich darüber hinaus die nötige Zeit für den persönlichen Austausch in der Projektarbeit.

Gleichberechtigung

Hier bekommen sowohl Frauen, als auch Männern die gleichen Verantwortungsbereiche und Wertschätzungen für ihre Arbeit. Diversity ist hier kein Thema, weil es in der Unternehmens-DNA verankert ist!

Interessante Aufgaben

Das tolle an den Aufgaben von Kopfspringer, sind sowohl Mandate bei Unternehmen aus Mittelstands- und Konzerneben, als auch die Möglichkeiten wahrzunehmen interne Ventures in den Markt zu bringen.