Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kopp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlt. Es ist keine offene Kommunikation vorhanden. Gibt es mal Konflikte wird selten einem zugehört, da das Urteil meistens schon gefallen ist. Man wird rausgeworfen ohne einen nachvollziehbaren Grund. Fragt man nach wird eher mit einem Schulterzucken reagiert.
Es gibt viele vereinzelte Gruppen.
Die Vorgesetzten haben ganz klar ihre Favoriten und machen daraus auch kein Geheimnis. Gerade in Konflikten wird das sehr schnell bemerkbar.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, geprägt von Druck und Angst.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, ob mit Geschäftsleitung oder Abteilungsleitern. Zudem wird immer hinter dem eigenen Rücken über einen geredet. Man lernt, dass man da niemanden so schnell vertrauen sollte. Es gibt ganz klar Favoriten, welche öfters in Schutz genommen gerade auch von der Geschäftsleitung.