Koras 

PMR 

GmbH

Bewertungen

HR-AbteilungPersonalabteilungDezember 2025

Vielen Dank für Ihre äußerst lebhafte Bewertung – selten liest man eine so klare Beschreibung dessen, wie „nicht ideal“ ein Arbeitsplatz sein kann.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns offenbar eher nach „Hölle“ als nach angenehmer Arbeitsatmosphäre schmeckte. Dass Druck, Schuldzuweisungen, fehlende Einarbeitung und respektloses Verhalten Ihrer Meinung nach zur Tagesordnung gehörten, nehmen wir – natürlich – ernst.

Besonders interessant ist Ihr Hinweis auf unsere angeblichen „Fake-Bewertungen“ bei Kununu – wir können nur versichern, dass wir selbst bei Kritik immer offen für Feedback sind. Ihre Anmerkungen zu Karrierechancen, Kommunikation und Gleichberechtigung geben uns wertvolle Ansatzpunkte, um die Dinge künftig vielleicht etwas weniger höllisch zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft auf jeden Fall eine Arbeitsumgebung, die deutlich mehr nach Paradies als nach Hölle schmeckt.

HR-AbteilungPersonalabteilungJuli 2025

Hallo und danke für dein Feedback.

Deine Bewertung ist sehr eindeutig – du beschreibst, dass nichts positiv war und vergleichst die Arbeit bei uns mit der „Hölle“. Das ist ein klares Statement, das wir zur Kenntnis nehmen.

Natürlich gibt es in jedem Arbeitsverhältnis Erwartungen – an den Arbeitgeber, aber auch an die Mitarbeitenden. Offenbar wurden diese beidseitig nicht erfüllt.

Einige deiner Kritikpunkte möchten wir dennoch konkret aufgreifen:

Einarbeitung & Kommunikation: Wenn du hier Defizite erlebt hast, nehmen wir das ernst. Unsere Prozesse zur Einführung und Kommunikation sind da – aber sie müssen auch greifen und mitgetragen werden.

Teamzusammenhalt: Es freut uns, dass du die Kolleg*innen als positiv wahrgenommen hast. Der Zusammenhalt im Team ist für uns ein zentraler Wert.

Work-Life-Balance & Arbeitslast: Wir kennen die Anforderungen – ebenso wie Phasen mit hoher Auslastung. Dennoch erwarten wir einen verantwortungsvollen Umgang mit den eigenen Ressourcen, genauso wie wir an effizienteren Abläufen arbeiten.

Gehalt & Sonderleistungen: Pünktliche Zahlung ist selbstverständlich. Zusätzliche Leistungen sind nicht ausgeschlossen, aber aktuell kein Standard.

Wir wissen, dass jede Erfahrung individuell ist – und dass Kritik eine Chance zur Weiterentwicklung sein kann. Gleichzeitig erwarten wir auch eine gewisse Fairness und Eigenverantwortung im Umgang miteinander.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
HR-Team Koras Group

HR-AbteilungPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender grundsätzlich ernst und nutzen sie zur internen Reflexion.

Einige Ihrer Aussagen möchten wir aus Unternehmenssicht jedoch relativieren:

Einarbeitung & Kommunikation: Unsere internen Standards sehen eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Kommunikation vor. Sollte es in Ihrem Fall zu Abweichungen gekommen sein, bedauern wir dies.

Vorgesetztenverhalten: Der respektvolle und professionelle Umgang auf allen Ebenen ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Bewertung spiegelt hierbei eine individuelle Wahrnehmung wider.

Nachhaltigkeit & Sozialverantwortung: Unser Engagement in diesen Bereichen ist dokumentiert und Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Wir danken Ihnen für die positiven Anmerkungen hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts sowie der Work-Life-Balance. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
HR-Team Koras Group