Erspart es Euch....
Verbesserungsvorschläge
Die Schulungen sollten so gestaltet werden, dass man auch eine Chance hat, die Arbeit ordentlich zu machen. Krämer macht es andersherum, die Schulung ist schlecht und dann gehen die Supervisoren auf die Angestellten los. Vielleicht könnten die Supervisioren und Azubis mal ein Kommunikationstraining machen, wo sie lernen wie man Mitarbeiter kritisiert und vor allem wie man es nicht macht.
Ganz dreist ist es, wenn man sieht es gibt für zusätzliche Stunden Geld. Man sollte keine zusätzlichen Stunden mit Geld belohnen, da dies für Leute die ohnehin dem Arbeitgeber viele Stunden angeboten habe echt bitter ist. Wie wäre es z.B. wenn man sagen würde, wer 300 Interviews im Monat macht, bekommt plus X Euro, wer 500 Interviews macht bekommt plus Y Euro usw. Da würde ich dann auch am Wochenende kommen, damit ich auf die Interviewerzahl komme um eine Boni zu bekommen und dann hat man den schlechten Verdienst am Wochenende wieder raus. Man sollte die Leute auch nicht fragen, ob sie am Wochenende arbeiten kommen können, da selbst die längeren Krämer Mitarbeiter nicht über neun Euro pro Stunde kommen. Dieses sollte sich der Arbeitgeber doch mal anschauen, bevor er die Leute fragt.
Arbeitsatmosphäre
Die Azubis lästern über die Angestellten. Die Belehrung über Fehler ist die einzige Art mit den Angestellten zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Klares Nein.
Gleichberechtigung
Ganz und gar nicht. Die Azubis und die die schon eine Weile da sind, dürfen Handys nutzen, die anderen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ganze ist freiberuflich, daher gibt es kein Urlaubsgeld, kein Geld in die Rentenkasse, kein Geld wenn man krank, schwanger oder sonst was ist. Wenn man sich mal überlegt, dass man in anderen Firmen etwa einen Monat Urlaub bezahlt bekommt und wenn man das umrechnet, dann ist der Stundenlohn auf den zweiten Blick bei Krämer sehr niedrig. Weihnachtsgeld etc. gibts natürlich auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
In der Marktforschung? Man verschweigt das doch, wenn man so einen Job hat.