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Kreiskirchenamt der Ev. Kirchenkreise Hagen, Hattingen-Witten und Schwelm Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst unangenehme Atmosphäre, Provokationen, "Verhör" statt Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Leitung Finanzbuchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Position ist im Vergleich mit ähnlichen Positionen im öffentlichen Dienst schlecht dotiert, die Anspruchahaltung des Arbeitgebers aber unangemessen hoch. Die Gespräche waren weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe. Dies dürfen hochqualifizierte Fachkräfte jedoch erwarten, denn sie sind definitiv keine Bittsteller o. ä.
Bewerbungsfragen
- Beide Vorstellungsgespräche wirkten unprofessionell und waren intransparent.
- Wenn man z. B. vor den 1. Gespräch eine Aufgabe bearbeiten soll, steht das normalerweise bereits in der Einladung. Hier wurde man vor Ort damit überfahren.
- In der Stellenanzeige wurde z. B. auch KEIN Wert darauf gelegt, ob man Mitglied der Kirche ist. Im 2. Gespräch wurde darauf plötzlich durchaus Wert gelegt.
- Die Gesprächsteilnehmer wirkten fast alle desinteressiert, unkonzentriert bis begriffsstutzig, genervt, unsachlich und z. T. sogar aggressiv.
- Die Nachfragen waren z. T. Unterstellungen, die Kommentare z. T. beleidigend.
- Zurückgeblieben ist darum ein außerordentlich schlechter Eindruck, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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