Unfairer Umgang mit Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, teilweise gute Kollegen, Dienstwagen, gute Weiterbildung, bei Bedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, befristete Verträge mit der Option, den Vertrag auslaufen zu lassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Verlangen der Arbeitnehmer eingehen, faire Behandlung auch wenn Mitarbeiter Kritik ausüben...faire Personalpolitik, Unterbindung von Machtkämpfen innerhalb des Hauses
Arbeitsatmosphäre
Ansich ganz in Ordnung, gleiche Arbeit, weniger Personal...freie Arbeitseinteilung, dass Endresultat muss stimmen. Wer sich anpassen kann, ist gut aufgehoben, wenn nicht, werden Wege gefunden, damit man geht oder gegangen wird.
Kommunikation
Teilweise untereinander ganz gut, abteilungsübergreifend meist unzureichend und problematisch.
Vorgesetztenverhalten
Bis kurz vor Ende des Vertrages ganz in Ordnung. Enttäuschung über die Art und Weise, wie man behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Abwechslung und Vielfältigkeit ist gegeben. Wer sich bemüht, dem macht die Arbeit Spass.
Arbeitsbedingungen
Vom Grundsatz gute Ansätze, jedoch wird an falschen Stellen gespart... uralte,teilweise kaputte Ordner werden gesammelt zum Wiederbenutzen. Im Winter bei manchen Zugluft am Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein mit guten Ansätzen.
Sozialbewusstsein, in meinem persönlichen Fall, davon kann man nicht sprechen. Nach Außen hin präsentiert sich der Arbeitgeber als familienfreundlich und sozial. Die Lösung in meinem Fall, auslaufender Vertrag, keine Rücksicht auf familiäre Hintergründe. Der einfachste Weg, ist der des geringsten Widerstandes, Vertragsende ohne Chance auf Änderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Leistungen, hier schaut der Arbeitgeber was möglich ist. Ich würde sagen, angemessen.
Image
Durch Vergangenheit und aktuelle Personalpolitik, kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anpasst und fleißig ist, der kann es zu was bringen. Wer Kritik übt oder zu laut denkt, dem kann dies zum Stolperstein werden.