2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Kriminalisierung formaler Pflichtverstöße bei Stellenanzeigen
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hünfeld beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gibt ein Bewerber in seiner Bewerbung einen Eintrittstermin an, ist der Arbeitgeber bzw. die Personalabteilung verpflichtet, zeitnah darauf zu reagieren. Ein unbegründetes Ignorieren des Bewerbers kann als Verletzung der allgemeinen Fürsorgepflicht und der Grundsätze ordnungsgemäßer Bewerberkommunikation gemäß § 241 Abs. 2 BGB gewertet werden und kann im Einzelfall arbeitsrechtliche oder haftungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Deutschland hat sich zu einem Umfeld entwickelt, in dem sogenannte Fake-Stellenanzeigen strukturell begünstigt werden. Im Internet werden millionenfach Arbeitsangebote veröffentlicht. Diese Veröffentlichungen begründen jedoch häufig kein tatsächliches Beschäftigungsverhältnis. Ein erheblicher Teil der Anzeigen dient weder der unmittelbaren Stellenbesetzung noch einer konkreten Personalsuche. Vielmehr werden sie dauerhaft oder mehrfach eingestellt. Teilweise sind die ausgeschriebenen Positionen bereits besetzt. In anderen Fällen fehlt es an einem ernsthaften Einstellungswillen. Die Anzeigen erfüllen dann primär Zwecke der Marktsondierung oder Datenerhebung. Bewerberdaten werden dabei systematisch erhoben und gespeichert. Für Arbeitssuchende entsteht dadurch ein irreführender Eindruck über die reale Arbeitsmarktlage. Die Transparenz des Arbeitsmarktes wird erheblich beeinträchtigt. Statistische Erhebungen erfassen diese Anzeigen regelmäßig als offene Stellen. Eine Differenzierung nach tatsächlicher Vakanz erfolgt dabei häufig nicht. Dies führt zu einer Verzerrung arbeitsmarktpolitischer Kennzahlen. Arbeitssuchende investieren Zeit und Ressourcen in rechtlich unverbindliche Bewerbungsverfahren. Ein Anspruch auf Rückmeldung oder Vertragsschluss besteht nicht. Gleichwohl entsteht faktisch ein Erwartungstatbestand. Die Verantwortung für das Scheitern wird regelmäßig den Bewerbern zugeschrieben. Der strukturelle Missbrauch von Stellenanzeigen bleibt weitgehend folgenlos. Deutschland erscheint dadurch als Arbeitsmarkt mit hoher Nachfrage, ohne dass entsprechende Beschäftigungsmöglichkeiten tatsächlich bestehen.
In zunehmendem Umfang ist zu beobachten, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden, obwohl objektiv keine reale Besetzungsabsicht besteht. Die systematische Veröffentlichung nicht existenter oder nicht ernsthaft zu besetzender Stellenangebote ist geeignet, Bewerber gezielt über das Vorhandensein tatsächlicher Beschäftigungsmöglichkeiten zu täuschen. Ein derartiges Verhalten erfüllt nach seinem objektiven Erscheinungsbild die Voraussetzungen einer arbeitsmarktbezogenen Täuschung.
Diese Praxis überschreitet deutlich die Schwelle bloßer Organisationsmängel. Vielmehr begründet sie den Verdacht einer vorsätzlichen Irreführung einer Vielzahl von Bewerbern, um eigene wirtschaftliche oder strategische Vorteile zu erlangen, etwa durch Marktsondierung, Imagepflege, Datengewinnung oder die Simulation von Wachstum. Unter diesen Umständen kann der Tatbestand des Betruges erfüllt sein, da Bewerber durch Täuschung zur Erbringung von Leistungen veranlasst werden, insbesondere durch Zeitaufwand, Kosten für Bewerbungsunterlagen sowie die Preisgabe personenbezogener Daten.
Darüber hinaus kommt eine strafrechtlich relevante Täuschung über Tatsachen in Betracht, wenn Stellenanzeigen bewusst aufrechterhalten oder vervielfältigt werden, obwohl feststeht, dass eine Einstellung nicht erfolgen soll. Die massenhafte und strukturierte Anwendung solcher Praktiken kann den Verdacht eines gewerbsmäßigen Vorgehens begründen.
Fordert ein Bewerber ausdrücklich eine Rückmeldung bis zu einem bestimmten Zeitpunkt und bleibt diese trotz Kenntnis und Möglichkeit zur Reaktion systematisch aus, verstärkt dies den Verdacht eines vorsätzlichen Handelns. Das vollständige Unterlassen jeglicher Reaktion kann in diesem Zusammenhang als Indiz für fehlende Einstellungsabsicht und damit für eine bewusst aufrechterhaltene Täuschung gewertet werden.
Die beschriebenen Praktiken lassen sich weder organisatorisch noch mit einem angeblichen Fachkräftemangel rechtfertigen. Vielmehr verdichtet sich der Verdacht eines strukturierten und möglicherweise strafrechtlich relevanten Missbrauchs von Stellenportalen, durch den das Vertrauen von Bewerbern systematisch ausgenutzt und die Integrität des Arbeitsmarktes erheblich beeinträchtigt wird. Vor diesem Hintergrund erscheint eine strafrechtliche Prüfung sowie ein aufsichtsrechtliches Einschreiten zwingend geboten.
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13,50 pro Stunde für Führungsposition
Bewerber/inHat sich 2025 in Hünfeld als Produktionsmitarbeiter mit Führungsaufgaben beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für das Gehalt steht keiner auf der es nicht nötig hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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