Hier geht es nicht um Menschen, sondern um Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und bedachte Auswahl der Führungskräfte! Eure Studioleitung repräsentiert das Studio. Das darunterliegende Team ebenso. Die Teams sind klasse, jedoch ohne angemessene Führung leider ziellos und unmotiviert. eine schlechte Führungskraft fällt auf und ist rufschädigend!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, weder von der direkten Führungskraft, noch von höheren Positionen. Extreme Hierarchie, was immer wieder betont und ausgedrückt wird. Wenig Empathie, viele Intrigen, null Teamorientierung, null Felhertoleranz. Immer wechselnde Kollegen, weil es keiner aushält. Probleme können nicht angesprochen werden, ohne dass man Angst vor der Konsequenz hat.
Work-Life-Balance
Extreme Druckausübung, wenn eine Schicht mal unbesetzt bleibt. Undankbarkeit und fehlende Wertschätzung bei Übernahme von Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Pluspunkt: Cleverfit ermöglicht es ihren Mitarbeitern sich intern fortzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was mich gehalten hat, ist die Unterstützung meines Teams. Kollegiales Verhalten, Vertrauen und Harmonie im Team waren top!
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung, keine Führungsqualitäten, Autoritätsmissbrauch, übersteigerte Selbstbehauptung
Kommunikation
Kommunikation nur dann, wenn die Zahlen mal wieder nicht stimmen.
Selten positives Feedback. Rückmeldung nur bei Kritik und Fehlern.