Unternehmen mit Potenzial, einfach mal die Weichen auf Zukunft stellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Alltag, Kollegenzusamenhalt im direkten Umfeld, Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzen. Das ist leider der Grund, wieso viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Personalgespräche, das ist mittlerweile Standard.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den eigenen Fachkräften mehr ver- und vorallem zutrauen. Die Mitarbeiter fördern, fordern und wertschätzen. So kann man die Motivation und Identifikation steigern. Vorschläge und Ideen anhören und umsetzen, nicht immer nur "das machen wir schon immer so." Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln. Teambuilding Maßnahmen auch sinnvoll. Mitarbeiter sind kein Notwendiges Übel, sondern das Fundament.
Arbeitsatmosphäre
Soweit in Ordnung. Atmosphäre schwankt von lockerer bis hin zur völligen Angespanntheit.
Kommunikation
Zwischen den direkten Kollegen funktioniert es gut. Sonst würde vieles einfach nicht laufen. Kommunikation von oben oder auch anderen Abteilungen ist etwas schleppend. Der Buschfunk funktioniert aber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Das bemerkt man sogar bei Jung und Alt. Wäre es nicht so, wäre viele schon weg. Natürlich schaut jeder dennoch auf seinen eigene Vorteil.
Work-Life-Balance
Man kann durchaus Stunden aufbauen und diese zu gegebener Zeit auch wieder abbauen und private Termine wahrnehmen (klappt meistens). Körperliche Anwesenheit zählt mehr als Arbeitsergebnisse. Homeoffice dürfen allerdings aus Vertrauensgründen nur eine Hand voll Personen machen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, nicht transparent und emotional getroffen. Nicht geschimpft, ist Lob genug. Bei Konflikten ist die Kommunikation meist von oben herab. Mitarbeiter eher notwendiges Übel.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant. Das macht die Firma für viele Mitarbeiter grundsätzlich interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihr Alter, für ihre (ggf. lange) Betriebszugehörigkeit und ihr Wissen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. In der Regel sind die Arbeitsplätze soweit nötig ausgestattet. Es gibt es die nötige Technik, Lüftungsmöglichkeiten, Licht sowie Möglichkeit zur Mittagspause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und erfüllen die Standards.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, im Branchenvergleich ist aber noch Luft nach oben.
Image
Nach außen hin relativ positiv. Die eigenen Mitarbeiter reden aber oft schlecht über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht viel Wert darauf gelegt. Es gibt keinerlei Schulungen und Weiterbildungsangebote. Man muss selbst schauen und die Notwendigkeit fundiert darlegen. Die Hauptsache ist, dass man seine tägliche Arbeit erledigt.