Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Künne Immobilien Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man darf alles sagen, die Chefetage will es allerdings nicht hören und man muss natürlich mit den Konsequenzen leben. Es gibt sehr viele Meetings, anstatt die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten zu lassen um auch mal längerfristig Erfolge zu erzielen. Es herrscht nur Druck von oben und wenn etwas nicht mitgeteilt wurde, dann hätte man es doch wissen müssen.
Nach außen wird das Image hoch gehalten. Die Firma ist ganz toll im repräsentieren, geht es um das bezahlen von Rechnungen von ext. Lieferanten / Handwerkern, ist die Kommunikation plötzlich abgebrochen.
Es wird mit Zahlen und Umsätzen geprahlt, aber zufrieden ist man quasi nie.
Es kommt auf die Abteilung an, bzw. die Kollegen selber. Leute die nur ihre eigene Haut retten wollen und damit den anderen Kollegen schaden, gibt es auch in dieser Firma.
Leider wie in so vielen Firmen, der Chef ist das Problem. Wertschätzung ist so gut wie nicht vorhanden. Hat man eine Aufgabe gut erledigt, dann bekommt man dafür kein Lob, sondern eher eine verbale Strafe, warum die restlichen Aufgaben noch nicht erledigt sind. Ein ehrliches Miteinander und Gespräche auf Augenhöhe, existieren nicht. Man kann seinen Aufgaben nie gerecht werden, was auf Dauer für das eigenen Wohlbefinden nicht gut ist.
Kommt sicher darauf an wo man in der Firma arbeitet, uninteressant ist es sicher bei keinem.
Die Geschäftsführung befielt und die Angestellten haben zu funktionieren, sozusagen wird von oben nach unten die schlechte Atmosphäre weitergegeben und jeder rettet sich wer kann. Meistens indem man besser nach einem neuen Job Ausschau hält und geht.