Ein Job ohne Stempeluhr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name KULAM stammt aus dem hebräischen und bedeutet: "alle zusammen". Dies wird im Unternehmen gelebt. Niemand wird hängen gelassen. Jeder kann sich auf den anderen verlassen ......und auf das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stopuhr - kein Controling - keine unverständliche Regeln - keine manifestierte Arbeitszeit - freie Entfaltung im Job.
Verbesserungsvorschläge
Ein Sommerfest mit Partner in lockerer Atmosphäre!
Arbeitsatmosphäre
Lache und die Welt lacht mit Dir! Klar ist man nicht jeden Tag "gut drauf"! Solange es aber stets einen respektvollen Umgang mit allen Bereichen, wie Technik, Dienstleistern, Verwaltung und Kollegium gibt, ist die Phase der emotionalen Betroffenheit in der Regel schnell überwunden.
Kommunikation
Im Zeitalter der Kommunikation ist es die "Verhältnismäßigkeit der Mittel" welche uns ein entspanntes Arbeiten bescheren. Ich muss nicht ständig erreichbar sein.....aber in einem angemessenen Zeitfenster zurück rufen. Ich muss nicht ständig Präsenz zeigen......aber zugesagte Termine einhalten. Zuverlässigkeit gegenüber dem Arbeitgeber, den Kollegen und vor allem gegenüber den Kunden minimiert oft unnötige Kommunikation und fördert das gegenseitige Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Man stelle sich die Frage, was ist mir an einem Job das wichtigste. Die meißten würden sagen " Geld"! Falsch! Als erstes kommt das Produkt, mit dem ich mich voll und ganz Identifizieren kann. Dann das Kollegium und dann erst das Einkommen. Wenn ich schon ein Kneifen im Bauch habe, wenn ich den ein oder anderen Kollegen treffe und somit nur ungern zu z.Bsp. einem Meeting fahre, verliere ich die Lust am Job. So ist es bei KULAM selbstverständlich, dass jeder für jeden da ist, wenn er gebraucht wird. Menschen, welche ein Problem mit sozialer Integation haben, werden auch keine Zukunft in der KULAM finden. Rassismus - Fremdenfeindlichkeit - Selbstdarsteller - Lästermäuler sind hier unerwünscht.
Work-Life-Balance
Nur wenn der Job die Familie nicht belastet und die Familie den Job nicht unangemessen einschrängt, kann eine Lebensqualität entstehen- ist man mit gutem Gewissen leistungsfähig. In der KULAM wird niemand an seinen Erfolgen gemessen, sondern an seiner Persönlichkeit. Wie viel wer was wann macht ist dabei unerheblich. Wichtig ist die unternehmerische Tragfähigkeit und soziale Kompetenz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Ein ernstes Wort? Ja das gibt es - wenn man einen Bock geschossen hat. Da aber auch der Chef ein Mann ist, der den Vertrieb von der Picke auf gelernt hat und noch heute selbst raus geht und Umsatz generiert, weiss ein Jeder auch, dass er weiß wovon er spricht. Es gibt keine Stempeluhr und kein Reporting - es gibt Vertrauen. Wer dies mißachtet sollte wo anders arbeiten.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag eine neue Herausforderung. Jeden Tag neue Kontakte - neue Projekte. Dies in einem Markt, welcher sich ständig entwickelt. Dabei frei und unabhängig. Selbst entscheiden, wann was gemacht werden muss. Nicht jeder kann damit umgehen. Hier wird ein hohes Maaß an Selbstdisziplin und Eigenmotivation gefordert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau bei der KULAM. Nicht bei der Tätigkeit und schon garnicht im Einkommen. Das Thema "Gleichstellung" stellt sich also gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im elektronischen Zahlungsverkehr hat man es ausnahmslos mit Entscheider und Unternehmer zu tun. Hier ist es von Vorteil, wenn man auf eine ausgereifte Lebenserfahrung zurück greifen kann. So besteht das Kollegium überwiegend aus Menschen, welche älter sind als 40 und damit solchen, die wissen was sie tun.
Arbeitsbedingungen
Als es vor Jahren anstand, die Verwaltungs- und Schulungsräume für die KULAM zu finden, waren folgende Punkte unabdingbar: kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter in ausreichender Anzahl. Helle freundliche Räume. Natürliche Klimatisierung durch entsprechender Gebäudearchitektur. Separate Lage / Zugang. Möglichkeiten zum Aufenthalt im Grünbereich. Autobahnanschluss nicht weiter als 1 Kilometer. All diese Kriterien wurden in Hildesheim in einer ehemaligen Kaserne erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben der Unterstützung für ortsansässige Sportvereine ( Trainingsanzüge ect.) wird mehr und mehr auf Elektronik gesetzt, so dass der Papier - und Druckerverbrauch deutlich minimiert wird. Im Vertrieb gibt es stets Höhen und Tiefen, bei KULAM gibt es eine Art Ausgleichskonto, so dass ein ausreichendes Einkommen immer sicher gestellt ist. Im übrigen, KULAM ist einer der wenigen Betriebe im elektronischen Zahlungsverkehr, wo man die Wahl hat zwischen Angestelltenverhältnis und Handelsvertretung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Angestellten im Außendienst gibt es ein Grundgehalt. Handelsvertreter und Aungestellte werde so weit wie möglich gleich behandelt, so dass es keine gravierende, wirtschaftliche Unterschiede gibt. Das Einkommen richtet sich nach Leistung - wer will kann - wer nicht will muß nicht!
Image
Das Unternehmen hat einen hohen Zufriedenheitsgrad bei seinen Kunden. Das Produkt ist für die Kunden unabdingbar, so dass man hier eher als Fachberater gesehen wird und nicht als der typische Vertreter.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind Basis einer qualifizierten Arbeit. Hieraus wird besonderer Wert gelegt. Es gibt im Unternehmen KULAM keine Vorgesetzten, da die Meinung vorherrscht, dass ein jeder den JOB macht, den er kann und liebt. Menschen, welche stets nach Höherem sich berufen fühlen, haben im Grunde gar keine Freude an dem was sie tun. Wer also "Aufstiegsmöglichkeiten" sucht, ist hier fehl am Platze.