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Kommunikationsdesign
Bewertung

Lieber die Finger weg.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potenzial wird nicht genutzt und Mitarbeiter werden verheizt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstruktur überdenken

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, kein hilfreiches Feedback, keine Struktur, Schulleitung kontraproduktiv

Kommunikation

Riesen Baustelle.

Kollegenzusammenhalt

Viele Wechsel, deswegen auf und ab, jeder versuchte sich irgendwie über Wasser zu halten und dabei auch auf Kollegen zu achten, aber Freundschaften untereinander wurden nicht gerne gesehen. Wenn Leute gehen oder gekündigt werden heißt es " besser keinen Kontakt behalten"

Work-Life-Balance

Ohne Zeiterfassung gab es offiziell keine Überstunden. Aber trotzdem regelmäßig Mehrarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Probleme in Atmosphäre und Kommunikation und große Schwierigkeit Kritik zu hören. Nicht sachlich, nicht professionell. Müsste dringend geschult werden, hat daran aber kein Interesse. Lebt das Motto " jeder ist ersetzbar und wer mich nervt, geht eben"

Interessante Aufgaben

Viel Potenzial. Aber mit der konstant schlechten Besetzung konnte man nur an der oberfläche von Projekten kratzen

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig OK bis gut

Gehalt/Sozialleistungen

Gar keine Benefits

Image

Verschlechtert sich stetig


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antonia FrankePersonalreferentin

Hallo lieber ehemaliger Kollege,
Hallo liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Wir nehmen jeden Verbesserungsvorschlag ernst, damit wir uns stetig verbessern können. Deshalb werde ich gerne auf deine Bewertung eingehen:
Du sprichst z.B. das Thema Mehrarbeit an. Hier gilt laut Arbeitsvertrag für jede*n Mitarbeiter*in, dass Mehrarbeit nur dann zu leisten ist, wenn diese formlos bei der Führungskraft beantragt und von dieser freigegeben wurde. Wenn das in deinem Fall vor Ort anders gelebt wurde, bedaure ich das sehr und werde das selbstverständlich intern weiterleiten und dieser Sache nachgehen.
Leider ist dein Feedback zu den anderen Punkten für mich kaum greifbar und wenig konkret. Daher würde ich dich bitten: Leite mir doch gerne deine konkreten Verbesserungsvorschläge weiter. Nur so können wir das, was nicht ideal läuft, auch wirklich angehen. Ich freue mich auf deine Rückmeldung direkt an mich über a.franke@gfw.education. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Viele Grüße und weiterhin alles Gute auf deinem Weg!

Antonia Franke

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