kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Vergütung
Schulbücher Zahlen, Wohnheim Zahlen, Fahrtkosten
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Du dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du mit deinen Ausbildenden und den Arbeitszeiten zufrieden bist - das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Vergütung sehr ernst. Wir verstehen, dass die Ausbildungsvergütung ein wichtiger Faktor ist und dass zusätzliche Kosten für Schulbücher, Wohnheim und Fahrtkosten eine finanzielle Belastung darstellen können. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Unterstützung für Auszubildende zu überdenken.
Auch Deine Rückmeldung zu den Aufgaben und der Abwechslung ist wertvoll für uns. Wir möchten, dass Du während Deiner Ausbildung vielfältige Erfahrungen sammeln kannst.
Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gerne unter hr@kustan. Wir würden uns freuen, mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Dein HR-Team
Den jüngeren Arbeitern sollte eine Chance gegeben werden sich zu beweisen und intensive Feedback Gespräche wären nicht schlecht .
Eine der Führungspositionen
Es sollte mehr Wert auf Arbeiter gelegt werden die schon seit Jahr zehnten dabei sind und die Erfahrung haben.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Dein hilfreiches Feedback. Es ist vollkommen richtig, dass jüngere Kollegen(innen) eine Chance verdienen, sich zu beweisen. Durch train on the job wird dies auch regelmäßig praktiziert. Gleichzeitig verdienen Mitarbeiter(innen) mit langjähriger Berufserfahrung unseren besonderen Respekt. Wir schätzen den Generationenmix in unserem Unternehmen und glauben, dass sowohl die jüngeren von den älteren lernen können, als auch umgekehrt.
Dein HR-Team
Die Lage ist ganz okay.
Siehe Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber ..
Offene Kommunikation wäre wünschenswert, vor allem in dem Punkt auf welchen Stand man selber ist.
Die Einarbeitung sollte viel professioneller verlaufen und nicht so schleppend.
Viele lästereien unter den Kollegen
Gleitzeit sehr praktisch
Kein Kommentar
Abgesehen von langer Wartezeit meiner Arbeitsutensilien, gute Ausstattung
Keine offene Kommunikation, erst recht nicht in der obersten Etage!
Einsteiger werden benachteiligt.
Vielfältige Aufgaben
Liebe(r) Kollege:in, vielen Dank für Dein hilfreiches Feedback.
Durch Deine Rückmeldung haben wir die Chance, Prozesse im Unternehmen zu verbessern und neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern. Die Ausstattung eines Arbeitsplatzes sollte bereits vor Eintritt eines neue(n) Kollegen:in erfolgen, das ist unser Ziel. Wir bedauern, dass dies bei Dir nicht zeitnah erfolgte, hier werden wir an einer Optimierung des Prozesses arbeiten. Das Thema offene Kommunikation hat in der Unternehmensgruppe INBATEC & KUSTAN einen hohen Stellenwert, wir informieren die Arbeitnehmer und Betriebsräte regelmäßig über alle Neuerungen und geplante Unternehmensänderungen. Gleichwohl nehmen wir Deine Anregungen auf, auch hier die Prozesse intern zu überprüfen und zu optimieren.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche und persönliche Laufbahn alles Gute.
Dein HR-Team
Die Aufgabengebiet sind sehr interessant. Die Homeoffice Regelung ist sehr gut.
Das Arbeitsklima ist äußerst belastend und die Mitarbeiter wirken demotiviert. Die Löhne spielen eine bedeutende Rolle in Bezug auf das Arbeitsklima.
Es ist wichtig, die Löhne gerechter zu gestalten, um den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung zu ermöglichen. Die Geschäftsführung sollte aktiver werden und auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen, anstatt sie mit unnötigen Kommentaren und unpassenden Vergleichen abzutun. Eine deutliche Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dringend erforderlich. Außerdem sollten Schulungen angeboten werden, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es ist bedauerlich, dass keine Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeit attraktiver zu gestalten. Das hohe Durchschnittsalter und das Fehlen erfahrener Kollegen wirken sich negativ aus. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen mehr in die Förderung und Anwerbung junger Talente investieren würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Es wird viel und gerne gelästert.
Das interne Image ist nahezu inexistent. Nur wenige haben eine starke Identifikation mit dem Unternehmen.
Die Homeoffice Regelung ist sehr gut. Die Arbeitszeit sind flexibel und fair.
Karriere lässt sich nicht machen. Weiterbildungen sind nicht immer gerne gesehen.
Nicht bei allen Kollegen ist der Zusammenhalt gegeben. Es wird oft gegeneinander gearbeitet als miteinander.
Die Geschäftsführung scheint zwar grundsätzlich ein offenes Ohr zu haben, aber leider endet ihre Aufmerksamkeit in den meisten Fällen auch dort.
Überstunden werden oft kurzfristig angeordnet, ohne ausreichende Vorankündigung. Ebenso erfolgt die Bekanntgabe von arbeitsfreien Brückentagen und der Notwendigkeit, Urlaub zu nehmen, oft erst sehr kurzfristig.
Die Bezahlung ist sehr niedrig und ungerecht. Es wird kaum auf Gehaltserhöhungen eingegangen, und es wird suggeriert, dass man mit dem zufrieden sein soll, was man erhält.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und interessant.
Liebe/r Kollege:in, zunächst vielen Dank für Dein Feedback, wir wissen es sehr zu schätzen, wenn wir Anregungen und Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Kultur des Unternehmens erhalten und nehmen diese gerne auf. Wir freuen uns, dass die Arbeitszeitmodelle und die -atmosphäre gut sind. Die Kommunikation im Hause ist sehr offen und stets auf Augenhöhe, die Türen in den Bereichen HR und Management stehen offen für Austausch und Wünsche. Gerne möchten wir mit Dir Deine Hinweise zur Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem persönlichen Gespräch erörtern und stehen Dir dazu gerne zur Verfügung.
Dein HR Team