Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) als Arbeitgeber
Kommunaler
Versorgungsverband
Baden-Württemberg
(KVBW)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Zukunft im Blick.
Wer wir sind
Wir denken voraus und gestalten ein sicheres Heute und Morgen für Arbeitgeber und Beschäftigte im kommunalen und kirchlichen Bereich des Landes Baden-Württemberg.
Unsere rund 4.600 Kunden (Städte, Kommunen, Landkreise, kirchliche Einrichtungen, ... ) sind Partner auf Augenhöhe, denen wir mit Engagement und Kompetenz eine sichere Zukunft bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Der KVBW bietet folgende Leistungen für seine Kunden an:
- Beihilfe
Beihilfe wird gewährt in Geburts-, Krankheits-, Pflege- und Todesfällen. Sie ist die Fürsorgeleistung des Dienstherrn für seine Beamten und ersetzt Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankenversicherungsbeitrag, wie sie Beschäftigten/Arbeitnehmern gewährt werden. Sie ergänzt damit die von den Beamten zu treffende Eigenvorsorge. - Beamtenversorgung
Der KVBW betreut circa 4.600 Arbeitgeber, mit rund 30.000 Beamten und mehr als 20.000 Versorgungsempfänger. Die Beamtenversorgung umfasst die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung für Beamte. Sie stellt sicher, dass Beamte nach ihrem Ausscheiden aus dem aktiven Dienst finanziell abgesichert sind. - Personalservice
Der Kommunale Personalservice (KPS) des KVBW unterstützt seine knapp 350 Kunden (z.B. Städte und Kommunen) bei der Personalverwaltung. Der KPS bietet Unterstützung in den Geschäftsbereichen Bezüge- und Entgeltabrechnung, sowie Reisekostenabrechnung an. - Zusatzversorgung
Als eine der größten kommunalen Zusatzversorgungseinrichtungen sichern wir in Baden-Württemberg die betriebliche Alters- und Hinterbliebenenversorgungsowie die Versorgung im Falle der Erwerbsminderung für Beschäftigte von rund 5.000 kommunalen und kirchlichen Arbeitgebern.
Neben den vier Leistungsbereichen agiert der KVBW auch als kleiner Softwaredienstleister. Innerhalb unserer IT-Abteilung wird die interne Software für einen Teil der Leistungsbereiche bereitgestellt und selbstständig angepasst. Diese Software wird inzwischen auch von anderen kommunalen Versorgungsverbänden genutzt.
Kennzahlen
Mitarbeitende500 -1000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit hier macht mir großen Spaß. Ich schätze vor allem die Freiheit durch die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir leicht machen, Privates und Berufliches zu vereinbaren. Das gesamte Klima im Team ist super und ich fühle mich sehr wohl. Auch mit meiner Einarbeitung bin ich sehr glücklich – ich komme zügig und gut unterstützt voran.
sehr sozial, machen sehr viel für die Mitarbeiter, sind sehr großzügig und möchten sich verbessern.
das Arbeitsklima ist unglaublich gut
Wenn man selbst etwas gebraucht hat (sei es Ausstattung fürs HO, Rückfragen bei der Personalabteilung etc.), habe ich bisher immer eine Rückmeldung bekommen. Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt für die Arbeit und bin sehr zufrieden. Bezüglich der Kantine kann ich auch nur positives wiedergeben. Ein bisschen teuer vllt, aber die Qualität des Essens ist gut.
+ Arbeitsklima
+ häufige und sehr liebevoll gestaltete Firmenevents
+ Augenhöhe auch zum Direktorat
+ aktuell gute Zusammenarbeit zwischen Führung und Personalrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation ist wirklich eine Katastrophe und ich finde es sehr schade, dass hier nicht mehr für die Mitarbeiter getan wird. Auch vor dem Hintergrund, dass künftig wieder mehr Zeit im Büro verbracht werden soll aufgrund der neuen Homeofficeregelung.
- wenig Flexibilität und Individualität
- direkte Führungskraft macht sehr viel Überwachung und Kontrolle, da erwartet man auf dem Niveau schon mehr Vertrauen, vor allem bei sehr guten Ergebnissen
- eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
- zu lange Erprobung für die Versetzung in höhere Besoldungsgruppe unter Zahlung der alten Bezüge (branchenunübliches Vorgehen)
Kaum Wertschätzung von den Team- Abteilungs- Sachgebietsleitern. Man hat das Gefühl, dass es für diese selbstverständlich ist, dass man wie verrückt arbeitet. Bei massiven Problemen innerhalb eines Teams, wird nichts unternommen bzw. man wird damit alleingelassen. Aber....immer daran denken. GUTE MA GEHEN, WEIL SCHLECHTE MA BLEIBEN!!
Schlechte Kommunikation, Vertrauen zu Führungskräfte nicht gegeben
Zu lange bzw. unnötige Sprechzeiten für Kunden
Verbesserungsvorschläge
* Umstellung der Telefonie auf eine moderne, branchenübliche Lösung, beispielsweise über Microsoft Teams oder eine andere Online-Telefonie. In diesem Zusammenhang wäre auch die Ausstattung aller Mitarbeitenden mit Laptops zeitgemäß und entspricht dem Standard in vielen Unternehmen.
* Mehrere Mitarbeitende berichten über trockene und gereizte Augen, was mit der geringen Luftfeuchtigkeit durch die Lüftungsanlage zusammenhängt. Eine Überprüfung der Raumluftbedingungen oder mögliche Maßnahmen zur Verbesserung.
* Eine stärkere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse beim Thema Homeoffice könnte zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Anstelle starrer Anträge wäre ...
Entweder mehr Homeoffice oder mehr Gehalt oder weniger Arbeitsstunden, dann wärs perfekt
Da mir meine kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig ist, strebe ich vertiefende Qualifikationen an. Ich würde mich über Vorschläge für intensive Schulungen auch nach der Einarbeitung freuen, mit denen ich meine Fachkenntnisse gezielter einbringen kann.
Mehr Parkplätze. Sehr schade, dass das beim Neubau so stiefmütterlich behandelt wurde. Servicezeiten anpassen - Freitagnachmittag finden die wenigstens Kunden den Weg zu uns.
etwas mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
ein sehr junges Tem
kann ich mir nicht besser wünschen
Je nach Team, super.
einwandfrei
Der Zusammenhalt in unserem Team ist top! Man hilft sich, wo immer es erforderlich ist, macht Events auch in der Freizeit zusammen. Auch wenn es neue Mitarbeiter/innen einzulernen gilt, wird dies mit viel Zeiteinsatz und gerne gemacht. Der Kit zwischen den Kollegen ist super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte besser sein aber der Flurfunk funktioniert
Hier scheint es zwischen den Hierarchien leider oftmals Probleme zu gehen.
Ist soweit OK, manchmal klemmt es an der einen oder anderen Stelle
Von der Führung gut. Von der Geschäftsführung ausbaufähig. Es wurde begonnen mehr zu kommunizieren, hoffentlich bleibt es so, dann können hier auch mehr Sterne vergeben werden.
Manche Themen könnten schneller und transparenter kommuniziert werden. Viele Infos laufen noch über den Flurfunk. Aber es wird daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
es werden Weiterbildungen angeboten, ob die jedoch immer zur Beförderung führen ist fraglich
geht so. Je niedriger man einsteigt, desto besser sind die Aufstiegsmöglichkeiten ...
ist ausbaufähig aber trotzdem gut aufgestellt
Immer wieder neue Weiterbildungsangebote.
Mit Elan, Verstand, Eigeninitialtive und passenden Vorgesetzten/Mentor ist hier durchaus eine Karriere machbar.
Es werden intern einige Fortbildungen angeboten, die durchaus interessant sind.
Auch neue "Karrierepläne" bestehen, mit denen man ambitionierte Mitarbeiter fördern möchte.
Insgesamt denke ich, dass der KVBW sich hier Mühe gibt und durchaus zukünftig ein interessanter Arbeitgeber ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung