19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Großartige Events, vor dem neuen Geschäftsführer gab es bis zu 4 Firmenfeiern im Jahr, kostenlose Klamotten wie z.B. einen Hoodie als Geschenk. Die Du-Kultur ist sympathisch und verbindet die Leute mehr. Kantine mit bezuschusstem Catering.
Bzgl. Karriere/Weiterbildung würde ich mich mehr Einsatz der HR-Abteilung wünschen. Wenn man motivierte Mitarbeiter hat, die sich gern weiterentwickeln möchte und das innerhalb der Firma, sollte sich hier mehr gekümmert werden. Ansonsten wandern die guten Leute ab - wie es bereits passiert.
Eigentlich wirklich gut, man fühlt sich wohl. Du-Kultur für alle, auch die Geschäftsführung.
Sehr gut, leider bislang noch recht unbekannt in Deutschland.
Kommt vermutlich auf die Abteilung an, aber generell durchaus vorhanden.
Wenn man der HR-Abteilung mitteilt, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte, oder innerhalb der Unternehmens wechseln, dann wird dies "notiert" und vergessen.
Wird oft mit der Gießkanne verteilt. Wer nah am Vorgesetzten ist, kriegt auch mehr. Ansonsten betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Fitnessstudio, usw.
Man hat das Gefühl, es ist wie so oft viel Blah blah, aber konkret wird meines Wissens nichts getan.
Innerhalb der Abteilung sehr sehr gut. Man fühlt sich wohl. Auch in der Kantine sitzen seit nach Corona alle Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen zusammen und nicht mehr abteilungsweise.
Auch hier sehr abteilungsabhängig. Generell aber in Ordnung.
Höhenverstellbare Tische, mobiles Arbeiten (2 Tage HO, 3 Tage vor Ort), Kantine, kostenfreier Kaffee und eine IT-Abteilung, die schnell bei Problemen reagiert.
Es gibt ein Intranet, auf dem Interessantes, Neuigkeiten und Wissenswertes steht. Wird aber wohl von den wenigsten Mitarbeitern regelmäßig genutzt.
Naja - von 6 Heads sind 5 Männer. Ob das an der Branche, Vitamin B oder was anderem liegt, kann ich nicht sagen.
Man wird von Tag 1 an als vollständiges Teammitglied eingebunden und unterstützt.
Auf persönliche Umstände wird absolute Rücksicht genommen und man findet schnell Lösungen.
Mehr geht immer :D
Weg von flexibler Arbeit, hin zu Anwesenheitspflicht.
Rückschritt statt Fortschritt
Das Komplettpaket. Ich arbeite gerne hier.
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung in Form von Aktien (bzw. Bezugsrechten) wäre super.
Bossard geht unbürokratisch und schnell voran. Mit der neuen Führung wird auch der menschlichen Seite der Arbeit wieder mehr Respekt gezollt.
Bossard stammt aus der Schweiz und wird dort auch regelmäßig zu einem der TOP-Arbeitgeber gewählt. In Deutschland ist Bossard noch unbekannter, weil erst zum März 2022 von KVT-Fastening zu Bossard umfirmiert wurde. Das Image ist aber bei beiden Firmen sehr gut.
Freitag kann ab 12 Uhr Feierabend gemacht werden. Länger als 17.30 Uhr wird trotzdem kaum gearbeitet. Die vielen Zusatzleistungen beinhalten auch ein gefördertes Fitnessprogramm (Egym Wellpass), was einfach genial ist.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm von HR. Grundsätzlich sind Weiterbildungen erwünscht und werden gefördert (insofern sie zum Job-Profil passen). Eigenleistung und Eigeninitiative sind aber Voraussetzung.
Wer kann da schon je zufrieden sein... ;)
Es gibt lokale und globale Initiativen, um das Umweltbewusstsein zu schärfen, Prozesse zu optimieren und Energieverbrauch, Abfälle zu minimieren.
Viele ältere Kollegen sind sehr geschätzt aufgrund ihres Know-hows und Produktwissens. Alter ersetzt keine Arbeitsleistung, aber ältere Kollegen haben oft ein effizienteres Vorgehen, da sie die Abläufe und Personen besser kennen. Das ist viel wert!
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, aber Bossard hat sich selbst ein Werteleitbild gegeben, an das sich auch die Vorgesetzten halten müssen. Dieses beinhaltet z.B. dass die Wahrheit auch (wertschätzend) ausgesprochen werden darf und Fehler gemacht werden dürfen.
Kantine, Meeting-Räume, moderne IT-Ausstattung, Mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Tische... ich habe woanders schon schlechter gearbeitet.
Sehr gutes Intranet, in dem alle wichtigen Informationen geteilt werden. Ansonsten sollte man am besten mit den Kollegen sprechen (z.B. beim Mittagessen), denn es lässt sich nie alles über offizielle Kanäle sinnvoll teilen.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Arbeitsmotivation und Know-How sind wichtig.
Bossard entwickelt sich - auch international - rasant. Umsatzrekord, Wachstum auch während der Rezession und in CoVid-Zeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr international und dynamisch. Da wird's nicht langweilig!
Die Veranstaltung (wie man feiert weiß der Arbeitgeber :) ).
Die oben genannten Punkte. Ich wäre sonst noch im Unternehmen, da das Unternehmen ansich wirklich gut und fair ist.
Kernbedingungen sollten in allen Abteilungen gleich sein.
Externes Coaching der Abteilung bei längeren Konflikten.
Mehr Mitarbeiter im Einkauf.
Erhöhung der Gehälter.
Es gab zwei Gruppen (Mitarbeiter die schon länger da waren und neue Mitarbeiter). Es war immer etwas angespannt und gegen Ende hat es sich verstärkt
Während Corona war man fast dauerhaft im Homeoffice. Im letzten 3/4 Jahr gab es eine 3 Tage Büropflicht die auch vom Head der Abteilung kontrolliert wurde ( in anderen Abteilung wurde das nicht so kontrolliert)
Das Grundgehalt ist niedriger. Es gibt ein 13 Gehalt auf Juni und November aufgeteilt. VWL, Betriebsrente die allerdings an 3 jahre Betriebszugehörigkeit geknüpft ist.
Die Gruppe an neuen Kollegen ist stark gewachsen und hier war der Zusammenhalt sehr gut. Man hat sich immer gegenseitig geholfen wenn es ging.
Konnte nichts negatives feststellen. Lange Betriebszugehörigkeit wurde geehrt und anerkannt.
Es wurden viele Konflikte und Probleme ausgesessen. Das Verhalten mir gegenüber nach meiner Kündigung war leider nicht mehr so toll. Ein klärendes Gespräch um noch ein gutes Ende zu finden wurde abgelehnt.
Moderne Büros und Arbeitsausstattung
Die Kommunikation allgemein war gut (über das Intranet hat man eigentlich fast alles mitbekommen). Die Kommunikation in der Abteilung war mäßig (den andere Abteilungen wurde einiges anders kommuniziert von dem Vorgesetzten)
Konnte nichts negatives feststellen
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht, bis zu dem Punkt, an dem jeden Tag Überstunden nötig waren und Arbeiten im Urlaub normal wurde um den Berg an Arbeit irgendwie zu bewältigen.
siehe Kommentare
Die Büros sind top und modern ausgestattet. Die Kollegen sind alle sehr nett, offen....
Je nach wirtschaftlichen Schwankungen ist es natürlich immer wieder auch stressig.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Weiterbildungen... werden auch oftmals vom Arbeitgeber unterstützt (Zeit und Geld)
Neben einem wirklich fairen Gehalt gibt es sehr viele Zusatzleistungen die der Arbeitgeber leistet
Aufgrund der Größe von ca. 250 Mitarbeitern kennt man noch jeden Kollegen, jede Kollegin. Es ist ein tolles Team das an einem Strang zieht.
Es sind Kollegen wie alle anderen. Das Verhalten auch von und mit Vorgesetzten ist meiner Meinung nach einwandfrei.
sehr tolle Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr viele Plattformen sowie auch Teamsbesprechungen in welchen sämtliche Informationen für alle MItarbeiter ausgetauscht werden. Wirklich Top.
Es kam meines Wissens noch nie zu einem Thema welches gegen eine Gleichberechtigung spricht.
Es gibt sehr häufig auch viele neue Aufgaben/Projekte/Themen in welchen gerne mitgestaltet werden kann.
Alle Kollegen und Führungskräfte sind hilfsbereit, nicht von oben herab.
Mitarbeiterbezogen
Top, viel Kommunikation via MS Sharpoint.
vielseitige Aufgaben, flache Hierchien führen zu schnellen Entscheidungen.
Arbeitszeiten
So gut wie alles abgesehen von der Arbeitzeit
Bessere Ausbilder im Lager die vom Fach sind
Kein Respektvoller Umgang mit Azubis vom Ausbilder aus
sehr gutes soziales Umfeld mit Kaffee/Wasser, Kantine, VWL, Betriebsrente, After-Work-Party, ansprechende Arbeitsplätze
Führungsstil und egoistisches Verhalten des Managements
Weniger hierarchisch/diktatorisch und von oben herab verhalten
Gleitzeit und Überstundenabbau, ziemlich flexibel
hohes Gefälle zwischen Managementkreis und Mitarbeiter
aktuell mehr jeder für sein Wohl um nicht auf der Zielscheibe des Managements zu landen
Erfahrung wird nicht unbedingt honoriert und eher als starrsinnig gesehen. nur neue Ideen, egal wie sinnvoll, werden gelobt.
teilweise überforderte Vorgesetzte, die schon mit einfachen menschlichen Konflikten Probleme haben und deshalb eher in ihrem Büro bleiben
gute interne Kommunikation, leider nur auf dem offiziellen Weg. Täglich zwischen den auf Papier neu gegründeten Abteilungen wird leider nicht gesprochen.
Coole Produkte und Leistungen mit echt gutem Gesamtkonzept
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