Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mir bewusst gemacht was einen guten Arbeitgeber für mich ausmacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturierung der europäischen Organisation. Intensive, strukturierte und zielgerichtete Förderung und Einbindung motivierter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist geprägt von Kontrolle und Macht durch das Management. Die Arbeitsaufgaben werden oft unstrukturiert und ohne klare Prioritäten verteilt. Viele ad-hoc Themen tragen nicht gerade zu Kontinuität im Arbeitsablauf bei. Mitarbeiter sind Ressourcen, denen keine Verantwortung zugetraut und keine echte Wertschätzung zuteil wird.
Image
Nach außen durch den Mutterkonzern wesentlich besser als die Realität vor Ort.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelung unflexibel und nicht zeitgemäß. Homeoffice sehr eingeschränkt möglich, aber unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Standards und Vorgaben sind generell vorhanden, die Umsetzung ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung wird nicht aktiv gefördert und ist durch teilweise fehlende Verantwortung nicht möglich. Schulungen genehmigt zu bekommen ist nicht unmöglich, aber schwierig. Wissen wird bevorzugt in der Führungsebene gebündelt, um Mitarbeiter klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands gut, man hilft sich so gut man kann. Ein Teil der internationalen Kollegen hat geringes Interesse an enger Zusammenarbeit, möglicherweise aus Angst vor Machverlust. Der andere Teil der intenationalen Kollegen teilt offenbar traditionell ungern Wissen und versteckt sich hinter Sprachbarrieren.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen sind entweder über die Zeit oder über fachliche Erfahrung in Ihre Position gekommen und verfügen überwiegend über keine oder nur geringe Qualifikationen zur Führung von Menschen. Mikromanagement ist verbreitet und Verantwortung wird nur selten an die Mitarbeiter abgegeben. Wertschätzung wird - wenn überhaupt - nur oberflächlich verteilt, wichtige Themen werden immer wieder aufgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Systeme und Methoden sind nicht Stand der Technik, teilweise muss mit nicht englischen Anwendungen gearbeitet werden. Digitalisierung findet nicht statt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben herab. Informationen zu allgemeinen Themen werden nur ungern oder spät geteilt. Notwendige Informationen für die eigene Arbeit müssen oft mühsam gesammelt werden und Vorgesetzte unterstützen nicht proaktiv, obwohl die Hindernisse lange bekannt sind. Sprachbarrieren erschweren die Arbeit unnötigerweise.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben können je nach Bereich grundsätzlich sehr interessant sein. Schwierigkeiten bereiten gelegentlich nicht klar abgegrenzte Verantwortlichkeiten. Die Arbeitsaufgaben werden von oben herab verteilt und es kann durchaus vorkommen, dass man ohne Einbindung einem anderen Arbeitsbereich zugeteilt wird.