Tarifliche Bezahlung guter Arbeit muß möglich sein. Nicht nur Bezahlung 'in Anlehnung an ... '
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schaut immer nach Finanzierungsmöglichkeiten, um das Bildungsunternehmen über Wasser zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Differenzierung der Gehälter, die nicht tariflich gezahlt werden. Auch fast keine Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, kaum team building, Kommunikationstraining, Schlichtung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bereich Finanzen und Entlohnung, stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden, flexiblere Arbeitszeiten sind notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Personalleitung hat leider kaum Kompetenzen in even diesem Bereich, die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit den KollegenInnen
Image
Gäste lieben das Haus. Die Mitarbeitenden kennen das Haus.
Work-Life-Balance
Familiäre Belange werden berücksichtigt, persönliche nur teilweise, je nachdem, wer gefragt wird
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Falls doch, mangelhaft und zeitlich fast nicht realisierbar wg. zu knapper Personaldecke
Gehalt/Benefits
Starke Differenzierung der Gehälter, die nicht tariflich gezahlt werden. fast keine Sonderzahlungen, kein Urlaubsgeld, keine Prämien. Meist pünktliche Zahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf lokale Produkte gesetzt, soweit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und notwendig, da die Vorgesetzten z.T. eben nicht die Mitarbeitenden wahrnehmen und sich bemerkbar gemacht werden muß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, meist respektvoll, die wirkliche Anerkennung der langjährig Mitarbeitenden ist schwach.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder kaum Mitarbeitergespräche, keine Planung dazu, zu spätes Einbeziehen betroffener Teams in Planungen, wenig Kommunikation über Resultate von Dienstbesprechungen, Buschfunk funktioniert
Arbeitsbedingungen
Zu viel auf einmal, keine ausreichende Unterstützung teamübergreifend, an Arbeitsschutz, Klimaanlagen und Technik wird mangelhaft investiert
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Meetings, außer Dienstbesprechungen der Leitungsebene mit den Pädagogen zusammen. Ansonsten auf Zuruf, chaotisch.
1x pro Jahr Mitarbeiterversammlung
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ja, solange am Ende die Arbeit geschafft ist, das gewünschte Ziel erreicht wurde.