Familienunternehmen leben vom Generationswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten gut zusammen und durch die kleine Führungsspitze, entstehen immer wieder Freiräume, wo durch man sich hier nicht kaputt macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist mittlerweile in einem Alter, wo man eigentlich nicht mehr als Alleinentscheider für so eine Firma agieren sollte. Hier sollte dringend ein Generationswechsel stattfinden, da immer wieder wertvolle Ressourcen, Mitarbeiter und Kunden durch schlechte Firmenpolitik "verheizt" werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Generationswechsel sollte durchgezogen werden. Die Führungsspitze benötigt dringend Abteilungsleiter - weg von der flachen Hiarchie. Eine fundierte Ausbildung sowie ein fähiger Ausbilder müssen gewährleistet sein, damit das Unternehmen auch in Zukunft noch weiteren Nachwuchs selbst betreuen kann.