Hierarchien, Kontrolle, wenig Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit für Frauen und Männer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Dem vorhandenen Personal Aufstiegs- und Entwicklungschancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit auf der gleichen Hierarchieebene funktioniert in den meisten Fällen gut bis sehr gut. Eine Zusammenarbeit mit ranghöheren Beschäftigten gestaltet sich schwierig bis hin zu ist nicht möglich. Eigenes Engagement ist weder erwünscht noch wird es in irgendeiner Form honoriert. Bei den Beschäftigten liegt ein hohes Maß an Frustration vor. Die Halbwertzeit von Neueinstellungen liegt teilweise bei ca. 1 Jahr.
Kommunikation
Funktioniert auf gleicher Hierarchieebene überwiegend gut. Jedoch ist bei dezernats- und abteilungsübergreifenden Themen der Dienstweg einzuhalten, was viel Spielraum für das Ausleben persönlicher Befindlichkeiten bietet.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Kollegenzusammenhalt wird stark von hierarchischen Aspekten beeinflusst. Auf gleicher Ebene innerhalb der einzelnen Dezernate funktioniert er gut.
Work-Life-Balance
Gestaltet sich schwierig. Zu viele komplexe Aufgaben, die mit zu wenig und zu gering motiviertem Personal bewältigt werden müssen. Der Druck von Seiten der Antragsteller wird von den Führungskräften direkt an die Beschäftigten weiter gereicht. Überstunden werden erwartet, abbummeln der geleisteten Überstunden gestaltet sich schwierig. Viele nehmen den Großteil ihres Jahresurlaubs mit in das Folgejahr und schieben eine regelrechte Welle vor sich her.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei den älteren Vorgesetzten herrscht ein sehr autoritärer und bürokratischer Führungsstil vor.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und komplexe Aufgaben. Jedes Verfahren ist anders gelagert, kaum Routinetätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Der technische Fortschritt geht fast spurlos am Amt vorbei. Bereits vorhandene IT-Strukturen werden immer weiter beschnitten, der Computer dient sozusagen eher sls Schreibmaschine. Die Informationsbeschaffung basiert z.T. auf frei zugänglichen Informationsquellen, für Fachportale ist kein Geld da, statt dessen wird auf Wikipedia verwiesen.
Image
Aufgrund der negativen Berichterstattungen über den Abbau von Bodenschätzen und deren Umweltauswirkungen in den Medien hat das Amt eine überwiegend negative Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden und wenn doch einmal eine Übertragung höherwertigen Dienstposten erfolgt so fast ausschließlich in der Verwaltung. Fachleute haben keine Aufstiegschancen