Landessportbund 

Niedersachsen 

e. 

V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang mit den Bewerbern und ihrer Zeit.
Man sollte sich dringend davon lösen, dass nur akademische Werdegänge etwas Wert wären.
Jemanden seine Abschlüsse klein zu reden, für die er 6 Jahre Abendschule und diverse Prüfung hinter sich gebracht hat, ist nicht sehr Respektvoll. Es gibt den EQR und mit diesem sollten sich die Gesprächspartner auseinandersetzen, um im Lebenslauf genannte Weiterbildungen korrekt einordnen zu können.
Der Vorstand und seine Führungskräfte sollten sich eventuell vor dem Gespräch mit den Lebensläufen beschäftigen und nicht im Gespräch Fragen stellen, die sie sich kurz darauf mir einen Blick in den Lebenslauf selber beantworten.
Wenn ein Bewerber einen Gehaltswunsch äußert, kommt dieser nicht von irgendwo. Gibt es also sehr große Differenzen (15-20.000€ p.a.) zwischen dem Wunschgehalt des Bewerber und der möglichen Bezahlung( aufgrund des nicht akademischen Weiterbildungsweges), kann sowas direkt zum Start angesprochen werden und sollte nicht bis zum Ende des Gesprächs nach 2 Stunden zu Wort fallen. Vorallem wenn der Personalberater vorher explizit nachfragt, ob der Gehaltswunsch ein Problem wäre.

Bewerbungsfragen