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Landesverein 
für 
Innere 
Mission 
in 
Schleswig-Holstein
Bewertung

Der Verein steckt nicht nur im Namen des Unternehens, sondern steht auch für die Struktur des Unternehmens.

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesverein für Innere Mission in Schleswig - Holstein in Rickling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere während der Corona-Pandemie zeigte sich der Landesverein engagiert und besorgt bezüglich der Gesundheit der Mitarbeitenden. So wurde eigens ein Hygienestab eingericht, der schnell Entscheidungen treffen konnte und die jeweils neuen Regelungen mitteilte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vereinsstruktur und die Führung durch den Vorstand. Wer nicht die richtige Telefonnumer und oder Ansprechpartner*in im Landesverein kennt wird mit seinem Anliegen nicht weiterkommen. Berechtigte Anliegen und Prozesse werden im schlimmsten Fall "ausgesessen". Dies führt zu massiven Frustration der Mitarbeiter*innen. Im Übrigen kostet diese Art der Führung dem Unternehmen massiv und nachweislich Geld.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Strukturen und der Kommunikation. Der Landesverein ist an vielen Stellen zu unbeweglich und braucht für die Umsetztung von notwendigen Prozessen zu viel Zeit z.B. bei der Digitalisierung. Ursächlich dafür ist u.a. die chronisch unterbesetzte EDV-Abteilung. Diese müsste dringend ausgebaut werden, um die Herausforderungen und die Chancen der Digitalisierung umsetzten zu können.

Kollegenzusammenhalt

Ist am Arbeitsort mehr als gegeben. Ein Miteinander, statt ein Gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation findet nur sporadisch statt. Vereinbarte Termine werden kurzfristig verschoben oder auch vergessen. Jährliche Mitarbeiter*innen Gespräche finden nicht statt. Die jeweiligen Kennzahlen sind das größte Interesse, weniger die Arbeitsbedigungen und Arbeitsumstände zum Beispiel keine Vertretungsregelung bei Krankheit oder lange Vakanzen von Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte insbesondere für einen kirchlichen Träger viel mehr und besser umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute und stets pünktliche Gehaltszahlungen.

Image

Hat in der Vergangenheit gelitten u.a. durch das Auftreten und Benehmen des Vorstands.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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