Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein als Arbeitgeber: Tolles Krankenhaus mit tollem Auftrag- Zukunft geht aber anders

November 2023

Tolles Krankenhaus mit tollem Auftrag- Zukunft geht aber anders

2,4

Nicht empfohlen

November 2023

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesverein für Innere Mission in Schleswig - Holstein in Rickling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts,was mich bleiben ließ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinkenden Qualität, stramme Stimmung ,unzufriedene Menschen

Verbesserungsvorschläge

Die die das Geld ins Haus holen, die muss man sich warm halten- ich kann es nicht mehr- bin leider weg

Arbeitsatmosphäre

Drei Sterne für das Team- aber alles darüber ist wirklich alter Stil- viel Reden,nichts dahinter

Kommunikation

Nicht authentisch, nicht ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Ganz großes Kino

Work-Life-Balance

Schichtdienst

Vorgesetztenverhalten

Stationsleitung tut was sie kann, ansonsten hat man eher keine Kontakte als kleines Licht

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Krass, es ist vieles in nicht mehr modern

Karriere/Weiterbildung

Chaotisch- muss man sich schon selbst sehr kümmern, sonst kommt da nix

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Presse und Kommunikation des LandesvereinsMitarbeiter*inNovember 2023

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Meinung.

Unser Ziel ist es, insbesondere den Mitarbeitenden im Schichtdienst durch eine verlässliche und vorausschauende Dienstplanung eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Wenngleich dies durch Krankheit, Urlaub oder andere Vakanzen oft schwierig ist, wollen wir aktiv an diesem Thema arbeiten. Wir haben dazu im Rahmen von Feedbackgesprächen zu sogenannten „Runden Tischen“ eingeladen und sind zuversichtlich, dass wir diese Herausforderungen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in Zukunft meistern werden. Dieses Thema hat natürlich Auswirkungen auf Ihre Arbeitsbedingungen, für Fortbildungen freigestellt zu werden, auf die Qualität Ihrer Arbeit, erfordert eine gute Kommunikation und ein Vorgesetztenverhalten, das sich mit Ihnen und diesen Themen auseinandersetzt. All dies scheint uns in Ihrem Fall nicht gut gelungen zu sein, wofür ich mich im Namen des Landesvereins für Innere Mission herzlich bei Ihnen entschuldige.

Sicherlich haben Sie Ihre Themen platziert und an der entsprechenden Stelle nicht das erhoffte Gehör gefunden. Da uns aber alle Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen und wir nur dann Verbesserungen für alle Mitarbeitenden erzielen können, wenn wir unser gesamtes Verhalten in alle Richtungen reflektieren, möchten wir Sie einladen, mit uns in einen Dialog zu treten.
Wir sind auf das Feedback unserer Mitarbeitenden angewiesen und möchten Sie hierzu gerne persönlich einladen.

Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme sehr freuen und sehe Kritik als Chance zum Wachstum und zur Weiterentwicklung.

Mit freundlichen Grüßen
Ralf Rößner
Funktionsbereichsleiter Personal

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