kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Landratsamt Reutlingen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Gleitzeit
Wurde kaum mit einbezogen, keine Parkplätze
Organisation
Zu lang
Gute Ausbildungsvergütung
Teils nett, Ausbilderin war nicht wirklich kompetent
Langweilig, kaum Aufgaben bekommen
Irrelevante Aufgaben, Drecksarbeit bekommen
Wurde teils ignoriert oder vergessen
Sehr geehrte ehemalige Studierende,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie die Aufgaben als uninteressant empfunden haben. Die Themen und Arbeitsfelder bieten jedoch einen sehr guten Einblick in den Digitalisierungsprozess und entsprachen den vom Studiengang erwünschten Praxisinhalten.
Während Ihres Einsatzes bei uns konnten wir Sie in wichtige Digitalisierungsprojekte einbinden. Sie konnten an der Erstellung eines Konzepts für Digitalisierungsprojekte mitarbeiten. Der dazugehörige Projektauftrag wurde durch Sie mit ausgearbeitet, und Sie konnten bei Prozessmodellierungen unterstützen. Darüber hinaus waren Sie im Bereich der Onlinedienste tätig, insbesondere in Verbindung mit verwaltungsrechtlichen Fragestellungen.
Die Arbeitszeit einer Beamtin oder eines Beamten beträgt 41 Stunden pro Woche. Aus diesem Grund können wir die Kritik der „zu langen Arbeitszeit“ nicht ganz nachvollziehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Viele Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Das Wir Gefühl hat einen großen Stellenwert.
Dank engagierten Personalern in der Personalentwicklung top.
Dank flexibler Arbeitszeiten lässt sich Familie und Ausbildung super unter einen Hut bekommen.
Sehr engagiert und freundlich.
Dank netter Kollegen und vieler verschiedener Aufgaben, wird es nie langweilig.
Dank schriftlich erfasster Lernziele in jedem Amt, ist sowohl Ausbilder als auch Azubi klar, was erlernt werden kann.
Durch einen Wechsel der verschiedenen Ämter alle 4-12 Wochen lernt man viele Stationen in der Ausbildung kennen.
Ich durfte bisher ausschließlich freundliche und respektvolle Begegnungen machen.
Potential erkennen und die Auszubildende fördern. Interessen beachten und Möglichkeiten bieten. Auszubildende nicht als wertlos behandeln und Probleme ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge annehmen und auch umsetzen. Auszubildende nicht auf Sondereinsätze schicken - wir sind keine Aushilfskräfte.
Mal ok, mal nicht. Wie überall. Viel Gemeckere im öffentlichen Dienst.
Man wird klein gehalten und bekommt das schon in der Ausbildung mit. Keine Perspektive auf Fortbildungen oder Aufstieg. Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Es wird sich nur um neue Mitarbeiter gekümmert und nicht um die eigenen. Wenn man vorankommen möchte, muss man die Zügel selber in die Hand nehmen. Keine Erwartungen vom Arbeitgeber aus.
Das zweitbeste an der Ausbildung.
Das Beste an der Ausbildung.
Die Ausbilderin war zu diesem Zeitpunkt eine totale Katastrophe. Scheinheiligkeit und Ausnutzen waren Tagesordnungspunkt. Man wurde nie ernst genommen und einem wurde aus schwierigen Situationen geholfen. Niemand stand hinter einem.
Die Berufsschule hat Spaß gemacht.
Auf manchen Ämtern wurde man normal behandelt und eine, wurde wirklich was beigebracht. Leider ist man aber doch in den meisten Ämtern nur der Azubi und darf nichts machen. Man wurde regelmäßig hin und her geschickt und als Hilfsarbeiter ausgebeutet. Kaum eine Tätigkeit entsprach den Tätigkeiten der Ausbildung. Habe in der Schule mehr gelernt als auf dem Amt.
Man lernt Neues wenn man selber nachfragt. Von alleine erklärt oder sagt dir dort niemand etwas.
Nicht vorhanden. Weder von den Angestellten noch von den Vorgesetzten.