Struktur oder Freiräume?
Wir sind offen, mit dem Herzen dabei und freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Wir bieten ihnen nicht nur eine sichere Struktur, sondern auch den Freiraum, sich sowohl beruflich als auch privat zu entwickeln.
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden immer als gesamte Persönlichkeiten im Blick zu behalten. So können sie persönlich und beruflich ganze Sache machen und den bunten und lebendigen Landkreis Reutlingen engagiert gestalten.
Verwalter oder Gestalter?
Wir übernehmen eine ganze Reihe an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Reutlingen. Doch wir tun mehr – wir gestalten das vielfältige Miteinander unserer rund 287.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 26 Städten und Gemeinden.
Konkret bedeutet das: Unsere 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um Führerscheine, Baugenehmigungen und Abfalltermine. Aber wir haben noch viele weitere Bereiche des alltäglichen Lebens im Blick: die Jugend- und Sozialhilfe, die Ausbildungs- und Lernförderung, die Hilfe für behinderte Menschen, die Waldpflege und den öffentlichen Personennahverkehr, die Wirtschaftsförderung, Klima- und Umweltschutz sowie den Schutz von Tieren und Pflanzen – um nur einige Beispiele zu nennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFamilienmensch oder Karrieretyp?
- Individuelle Teilzeitmodelle und reibungsloser Wiedereinstieg für Eltern
- Förderung von individuellen Stärken durch Weiterbildungen
- Spannende Möglichkeiten durch zahlreiche Ämter und Aufgaben
Mehr Beruf oder mehr Freizeit?
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine bessere Work-Life-Balance
- Großer Fortbildungskatalog für den nächsten Karriereschritt
Yogamatte oder Fahrradsattel?
- Vielzahl an sportlichen und entspannenden Angeboten wir Yoga oder Wirbelsäulengymnastik
- Zuschuss zum JobRad für einen gesünderen Arbeitsweg
- Informationsveranstaltungen wie die jährlichen Gesundheitstage
Heute oder morgen?
- Alltagserleichterungen z. B. durch das Jobticket
- Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Events
- Altersvorsorge mit der Zusatzrente ZVK
- Top-Ausbildungsprogramm für unsere zukünftigen Kolleg*innen
M Moderner Arbeitsplatz in unserem Neubau (ab 2026)
Standard oder Abwechslung?
Bei uns wird es nicht langweilig. Arbeit im Landratsamt Reutlingen bedeutet manchmal Schreibtischjob und manchmal Außentermin. Manchmal Bestehendes verwalten und manchmal Neues gestalten. Manchmal Rücken stärken und manchmal vorangehen. Manchmal Normen einhalten und manchmal Einzelfälle bewerten. Unsere Arbeit ist vielfältig und von spannenden Aufgaben geprägt. Und vor allem macht sie Sinn, denn wir setzen uns für Menschen, Natur und Wirtschaft im Landkreis ein.
Fordern oder fördern?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nicht nur die Menschen des Landkreises, sondern auch die Mitarbeitenden im Landratsamt. Sie fordern wir heraus, ihr Bestes zu geben. Sie fördern wir, denn sein Bestes geben kann man nur, wenn man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
So machen sie ganze Sache.
Wir suchen dauerhaft Fachkräfte mit den Qualifikationen:
- Bachelor of Arts, Public Management oder Diplom Verwaltungswirte (m/w/d)
- Verwaltungsfachangestelle und Verwaltungsfachwirte (m/w/d)
- Diplom Sozialpädagogen (m/w/d)
Auch Quereinsteiger in der Verwaltung sind bei uns immer herzlich Willkommen.
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.ganzesachemachen.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Reutlingen.
Melina Bär
Personalentwicklung
Deine Ansprechpartnerinnen für die Stellenausschreibungen:
Maike Klemp
Personalbetreuerin
Kathrin Richter
Personalbetreuerin
Landkreis Reutlingen
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit auch in verantwortungsvollen Bereichen und mobile Arbeit möglich)
-Auch wenn wir kein Wirtschaftsunternehmen sind, das "Gewinne" in verschiedenen Formen an die Mitarbeiter weitergeben kann, so wird dennoch versucht durch Benefits die Wertschätzung zu zeigen (wir arbeiten ja schließlich mit Steuergeldern in einer schwierigen Haushaltslage)
Sehr engagiert für die ziemliche Herausforderung insgesamt, und engagiert als Chefin für Ihre Mitarbeiter und Ihr Team !
die Möglichkeiten als Quereinsteiger zu arbeiten
Tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Bei Fragen bekommt man überall schnell Hilfestellung, gut strukturiert und organisiert. Trotz vieler Mitarbeiter wird versucht den Zusammenhalt zu fördern und die Mitarbeiter durch viele Angebote zusammenzubringen und den Austausch anzukurbeln
Leider nicht ausreichend kostenlose Parkplätze vor Ort. Ich musste somit auf einen kostenpflichtigen Parkplatz ausweichen.
Mangelende Transparenz und schlechtes Arbeitsklima. Viel Schein, wenig Sein: Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es findet selten eine wirklich offene Kommunikation (allgemein wie im TEam) statt. Man versucht die Feedbackkultur zu leben, hält man sich daran, muss man Konsequenzen fürchten weil man ehrlich ist. Worte werden umgedreht und Tatsachen hingebogen wie es passt.
Das Vertrauen fehlt, daher wird sich auch niemand an entsprechende Stellen wenden, da man nicht weiß was dann passiert oder es passiert nchts.
Es wird zuviel geredet und zu wenig gemacht. Neue Service Zeiten und Besuchszeiten schlecht kommuniziert. Bietet viel Spielraum zur Auslegung. Zum Nachteil der Abteilungen mit viel Laufkundschaft.
Befristete Verträge
Das nicht wirklich ein Miteinander herrscht sondern eine hierarchische Struktur die hinter dem WIR versteckt wird.
Es wird die WIR-Kultur geprädigt. Man sollte sich dann auch daran halten. Auf ALLEN Ebenen.
Viel bessere und vor allem offenere Kommunikation.
Versprechen und Zeitpunkte einhalten, wenn nicht einhaltbar frühzeitig darüber informieren.
Nicht drohen oder einschüchtern.
Vorschläge und Anliegen nicht direkt abweisen.
Nicht alle Ämters versuchen in einen Topf zu werfen. Individuell aufeinander eingehen, es kann nicht überlall gleich funktionieren, dazu sind die Tätigkeitsbereiche zu verschieden.
Führungskräfte einstellen, die nicht nur anhand der Ausbildung auf der Position sein dürfen, sondern ...
Es wird viel für Aufstiegsqualifikation und Führungskräfte geworben. Während der Fortbildung muss dieTätigkeit von Kollegen übernommen und aufgefangen werden. Es wird nicht darauf geachtet, ob in einer Abteilung mehrere zur gleichen Zeit ausfallen und die Kollegen über ihre Kräfte arbeiten und Überstunden aufbauen. Das belastet das Team/Abteilung extrem und führt zu Missstimmungen.
Im Landratsamt herrscht eine WIR Kultut. Das heißt im Regelfall wird sich per Du angesprochen und die gemeinsamen Ziele sollen im Vordergrund gestellt werden. Leider ist das nur ein fadenscheiniger Anstrich. Sobald man sich etwas kritisch äußert ist mit dem wir Gefühl ganz schnell Schluss. Wer sich kritisch äußert wird gerne strafversetzt abgemahnt oder gekündigt wenn möglich.
In den ersten Tagen wäre eine IT Einführung gut gewesen. Welche technischen Geräte stehe zur Verfügung oder können beantragt werden usw.
Zudem wäre eine persönliche Einführung zu Dienstreiseabrechnungen und dergleichen ebenfalls zu Beginn hilfreich. Über mein Lara bekommt man das zwar hin aber es ist dennoch manchmal sehr zeitaufwendig und viel am Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bisher habe ich noch keine Aufgabe zwei mal gemacht daher ist es wirklich sehr abwechslungsreich und man muss sich immer wieder Neues einfallen lassen. Natürlich wäre manchmal auch ein bisschen Routine schön!
Wenn man von vornerein weiß, daß man für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt wurde, ist das in Ordnung.
ich arbeite sehr selbstständig
Eher immer ähnliche Aufgaben, welche mit der Zeit zur Routine werden. Finde ich allerdings nicht schlimm.
Interessante und sehr abwechslungsreiche Arbeit. Keiner weiß genau was morgen kommt - und was sehr wertvoll ist: Aufgaben werden so gut es geht auch nach Kapazität verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Leider nur wenig Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, keine Kantine, keine separaten Aufenthaltsräume, nur in den Sommermonaten gibt es ein kostenloses Angebot an Sprudel sonst muss man sich selbst alles mitbringen.
Ich freue mich wirklich sehr auf den Neubau. Das Gebäude, in dem wir jetzt sind, ist sehr alt. Die Toiletten funktionieren öfters nicht und das Leitungswasser sieht nicht appetitlich aus.
Älterer Standard an Technologie. Onlinetermine müssen im Homeoffice abgehalten werden, da im Büro nicht möglich.
Relativ viele EDV Probleme.
wird dieses Jahr durch unsere nagelneuen Büroräume besser!
Soweit gut. Das Gebäude ist älter dementsprechend die Infrastruktur, Neubau kurz vor der Fertigstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten. Aufstiegsqualifikationen, Fortbildungen
viele Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein breites Angebot an internen wie externen Seminaren, die man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten buchen kann.
Es gibt ein umfassendes internes Weiterbildungs- und Schulungsprogramm. Es können aber auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch genommen werden. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung wird gefördert.
Zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen intern sowie fachlicher Art. Darüber hinaus teilweise finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
