Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Struktur oder Freiräume?
Wir sind offen, mit dem Herzen dabei und freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Wir bieten ihnen nicht nur eine sichere Struktur, sondern auch den Freiraum, sich sowohl beruflich als auch privat zu entwickeln.
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden immer als gesamte Persönlichkeiten im Blick zu behalten. So können sie persönlich und beruflich ganze Sache machen und den bunten und lebendigen Landkreis Reutlingen engagiert gestalten.
Verwalter oder Gestalter?
Wir übernehmen eine ganze Reihe an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Reutlingen. Doch wir tun mehr – wir gestalten das vielfältige Miteinander unserer rund 287.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 26 Städten und Gemeinden.
Konkret bedeutet das: Unsere 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um Führerscheine, Baugenehmigungen und Abfalltermine. Aber wir haben noch viele weitere Bereiche des alltäglichen Lebens im Blick: die Jugend- und Sozialhilfe, die Ausbildungs- und Lernförderung, die Hilfe für behinderte Menschen, die Waldpflege und den öffentlichen Personennahverkehr, die Wirtschaftsförderung, Klima- und Umweltschutz sowie den Schutz von Tieren und Pflanzen – um nur einige Beispiele zu nennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenFamilienmensch oder Karrieretyp?
- Individuelle Teilzeitmodelle und reibungsloser Wiedereinstieg für Eltern
- Förderung von individuellen Stärken durch Weiterbildungen
- Spannende Möglichkeiten durch zahlreiche Ämter und Aufgaben
Mehr Beruf oder mehr Freizeit?
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine bessere Work-Life-Balance
- Großer Fortbildungskatalog für den nächsten Karriereschritt
Yogamatte oder Fahrradsattel?
- Vielzahl an sportlichen und entspannenden Angeboten wir Yoga oder Wirbelsäulengymnastik
- Zuschuss zum JobRad für einen gesünderen Arbeitsweg
- Informationsveranstaltungen wie die jährlichen Gesundheitstage
Heute oder morgen?
- Alltagserleichterungen z. B. durch das Jobticket
- Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Events
- Altersvorsorge mit der Zusatzrente ZVK
- Top-Ausbildungsprogramm für unsere zukünftigen Kolleg*innen
Standard oder Abwechslung?
Bei uns wird es nicht langweilig. Arbeit im Landratsamt Reutlingen bedeutet manchmal Schreibtischjob und manchmal Außentermin. Manchmal Bestehendes verwalten und manchmal Neues gestalten. Manchmal Rücken stärken und manchmal vorangehen. Manchmal Normen einhalten und manchmal Einzelfälle bewerten. Unsere Arbeit ist vielfältig und von spannenden Aufgaben geprägt. Und vor allem macht sie Sinn, denn wir setzen uns für Menschen, Natur und Wirtschaft im Landkreis ein.
Fordern oder fördern?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nicht nur die Menschen des Landkreises, sondern auch die Mitarbeitenden im Landratsamt. Sie fordern wir heraus, ihr Bestes zu geben. Sie fördern wir, denn sein Bestes geben kann man nur, wenn man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
So machen sie ganze Sache.
Wir suchen dauerhaft Fachkräfte mit den Qualifikationen:
- Bachelor of Arts, Public Management oder Diplom Verwaltungswirte (m/w/d)
- Verwaltungsfachangestelle und Verwaltungsfachwirte (m/w/d)
- Diplom Sozialpädagogen (m/w/d)
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.ganzesachemachen.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Reutlingen.
Jana Ilg
Personalentwicklung
Landkreis Reutlingen
Es wird immer mehr Wert auf das "WIR-Gefühl" gelegt und durch die diversen Angebote, wie beispielsweise der Mitarbeiterweihnachtsmarkt und das Sommerfest verbessert sich die Zusammenarbeit im Landratsamt Reutlingen stetig.
Zudem wird die Digitalisierung in den letzten Jahren immer mehr vorangetrieben. Dadurch wird der Arbeitsplatz moderner und die Arbeit im Homeoffice wird erleichtert.
Auch haben die Mitarbeitenden die Chance aktiv an der Gestaltung des Neubaus mitzuwirken und werden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Ich bin gerne ein Teil des Landratsamtes ...
In den letzten Jahren hat sich sehr viel getan, das Landratsamt Reutlingen wurde moderner und digitaler.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office kann man die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinen. Toll finde ich auch, dass man sich fachlich stets weiterbilden kann und dies von Vorgesetzten gefördert wird. Außerdem schätze ich zusätzliche Vorteile wie Jobticket, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Corporate Benefits,...
Die zahlreichen Fortbildungsangebote sowohl für Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden, die Chance der persönlichen Weiterentwicklung, die Corporate Benefits, Freizeit und Arbeit lassen sich gut in Einklang bringen.
Der Landratsamt Reutlingen hat sich in den vergangenen Jahren enorm weiterentwickelt. Den Mitarbeitenden wird ein moderner Arbeitsplatz geboten.
Die Kommunikation und den Kontakt zwischen den Mitarbeitenden des gesamten Landratsamtes - stets kooperativ und freundlich! Ich habe sehr tolle Menschen dort kennengelernt.
Meine Arbeit und die Zusammenarbeit mit meinem Team hat mir immer Spaß gemacht!
- zu wenige Parkplätze für PKWs und diese kosten dann auch noch Geld (und das wird leider nicht besser)
- Führungskräfte sind keine Führungskräfte und wollen die Führung nach unten delegieren, aber in der Stellenbewertung wird einem natürlich keine Führung zugestanden, dann würde es nämlich mehr Geld geben.
Das um den heißen Brei geredet wird, wenn es darum geht Verträge zu entfristen, während einige Mitarbeiter seit Jahren Krank sind und somit die Arbeitsplätze belegen ohne eine Konsequenz davon zu tragen!
So hält man leider seine Mitarbeiter nicht, sondern sorgt für eine Fluchtration
Sehr schlechte öffentliche Verkehrsanbindungen im großräumigen Einzugsgebiet Richtung Stuttgart. Bürokratie - Entscheidungswege sind zu lang.
Oft bestehen immer noch längere Entscheidungs- und Abstimmungswege.
Dass hauptsächlich nur die jungen Mitarbeiter gefördert werden.
Trinkwasser zur Verfügung stellen. die Endgeldgruppierungen nochmals überprüfen, ob sie stimmig sind. Oder nach "Benefits" schauen, die auch für Außenstellen zur Verfügung stehen. Oder eine weitere Sonderzahlung. Programme, wie Prosoz evaluieren und konkret verbessern. Hauptamt könnte sich immer wieder in Ihren jeweiligen zuständigen Ämtern zeigen und das Gefühl von Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen. Und in den Austausch gehen, statt die Kommunikation weiter zu delegieren. Grundsätzlich sollte über die Grundsatzhaltung des "Delegieren" reflektiert und anders mit umgegangen werden. Einarbeitungen evaluieren für ...
Mal ehrlich: Ich kenne einige und beobachte das auch seit mehreren Jahren bei uns.
Die Jungen Menschen sind nur kurz bei uns und verschwinden dann wieder in andere Behörden oder ziehen in andere Bundesländer oder Städte.
Es ist kein Geheimnis, dass das Bundesland Hamburg oder Berlin "besser" bezahlt und z.B eine Verwaltungsausbildung nicht mehr zwingend erforderlich ist - die Bedingungen wurden gelockert. Auch Stuttgart hat die Verwaltung / Voraussetzungen gelockert. Liebes LRA: Möchtet ihr das gute Personal (unsere Zukunft halten), ...
- Fahrradleasing endlich umsetzen. Es ist nicht verständlich warum es andere Arbeitgeber schaffen, bei uns dafür eine Verlosung stattfindet.
- Personalbetreuung muss den Service Gedanke mehr verinnerlichen und auch mit Mitarbeitenden für die sie zuständig sind die Möglichkeiten der Personalentwicklung aufgreifen.
- Gehalt und Stellenbewertungen müssen nach versprechen auch angegangen werden, ohne betteln der entsprechenden Mitarbeitenden.
- Klare Aufgabenverteilung durch die Führung mit einem klar benannten Ziel
- Modern Leadership genauso wie agile Führung von Führungskräften erwarten das sie sich fortbilden.
- ernst nehmen fachlicher Einschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach persönlichem Interesse findet sicherlich jeder beim Landratsamts eine Tätigkeit die ihn interessiert - Das Aufgabenspektrum reicht von Waldarbeit zu sozialer Arbeit bishin zur Ordnungsverwaltung. Aber auch die agile Projektarbeit hat beim Landratsamt ihren Platz.
Die Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen und motivieren für die Zukunft. Klare Kommunikation und gemeinsame Reflexion sind für alle Beteiligten von Vorteil.
Durch die Vielfalt an Ämtern und Berufsbildern gibt es viele interessante Aufgabenbereiche.
Sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet - Man lernt nie aus
Nur von den Aussagen stelle ich mir das Arbeitsumfeld sehr interessant vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Braucht Zeit - Service Gedanke ist noch nicht bei jedem angekommen. Aber es wird besser. WIR muss mehr gelebt werden
Seitens Hauptamt offen und verlässlich.
Amtsintern nicht vorhanden - lediglich über Außerdienstliches.
manches bekommt man mit, manches hängt von der Führungskraft ab
Könnte in einigen punkten besser sein
Häufig viel zu spät oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach ein Aushängeschild des Landratsamtes Reutlingen. Ich hatte von Anfang an die Möglichkeit mich regelmäßig weiterzubilden. Dabei gibt es viele Möglichkeiten über das interne Fortbildungsprogramm, aber auch externe Schulungen wurden bei mir nie abgelehnt. Auch die Elternzeit hat bei mir nicht zu einem Karriereeinbruch geführt, sondern ich habe mich noch während der Elternzeit erfolgreich auf eine höhere Position beworben.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit sehr vielen verschiedenen Angeboten/Kategorien (Gesundheit, IT, Sprache, Persönlichkeit, etc.). Zudem gibt es eine interne Qualifizierungsreihe mit verschiedenen Bausteinen rund um die Verwaltung (insb. für Quereinsteiger, aber auch für sonstige Interessierte). Einmal jährlich werden außerdem mehrere Plätze für Aufstiegslehrgänge angeboten.
Vorgesetzte fördern eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch die Qualifizierung von Quereinsteigern wird sehr gefördert.
Das interne Fortbildungsangebot ist super,
man kann kostenlos (und teilweise auch auf Arbeitszeit) an diversen Fortbildungen teilnehmen (z.B. Sprachkurse, Erste-Hilfe-Kurs, Sportangebote,...)
Man hat stets die Möglichkeit sich für Seminare anzumelden. Dies wird in der Regel von den Führungskräften sogar angeregt. Außerdem gibt es ein schönes reichhaltiges internes Forbildungsprogramm mit Angeboten für Körper, Kopf und Seele.
Fachliche Fortbildungen werden bewusst gefördert. Das Landratsamt hat ein sehr umfangreiches internes Fortbildungsprogramm. Regelmäßig werden auch Aufstiegsfortbildungen geboten und bezuschusst.
