Landratsamt Reutlingen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGANZE SACHE MACHEN
Wer wir sind
Struktur oder Freiräume?
Wir sind offen, mit dem Herzen dabei und freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Wir bieten ihnen nicht nur eine sichere Struktur, sondern auch den Freiraum, sich sowohl beruflich als auch privat zu entwickeln.
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden immer als gesamte Persönlichkeiten im Blick zu behalten. So können sie persönlich und beruflich ganze Sache machen und den bunten und lebendigen Landkreis Reutlingen engagiert gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Verwalter oder Gestalter?
Wir übernehmen eine ganze Reihe an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Reutlingen. Doch wir tun mehr – wir gestalten das vielfältige Miteinander unserer rund 287.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 26 Städten und Gemeinden.
Konkret bedeutet das: Unsere 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um Führerscheine, Baugenehmigungen und Abfalltermine. Aber wir haben noch viele weitere Bereiche des alltäglichen Lebens im Blick: die Jugend- und Sozialhilfe, die Ausbildungs- und Lernförderung, die Hilfe für behinderte Menschen, die Waldpflege und den öffentlichen Personennahverkehr, die Wirtschaftsförderung, Klima- und Umweltschutz sowie den Schutz von Tieren und Pflanzen – um nur einige Beispiele zu nennen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Landratsamt Reutlingen über Benefits sagt
Familienmensch oder Karrieretyp?
- Individuelle Teilzeitmodelle und reibungsloser Wiedereinstieg für Eltern
- Förderung von individuellen Stärken durch Weiterbildungen
- Spannende Möglichkeiten durch zahlreiche Ämter und Aufgaben
Mehr Beruf oder mehr Freizeit?
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine bessere Work-Life-Balance
- Großer Fortbildungskatalog für den nächsten Karriereschritt
Yogamatte oder Fahrradsattel?
- Vielzahl an sportlichen und entspannenden Angeboten wir Yoga oder Wirbelsäulengymnastik
- Zuschuss zum JobRad für einen gesünderen Arbeitsweg
- Informationsveranstaltungen wie die jährlichen Gesundheitstage
Heute oder morgen?
- Alltagserleichterungen z. B. durch das Jobticket
- Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Events
- Altersvorsorge mit der Zusatzrente ZVK
- Top-Ausbildungsprogramm für unsere zukünftigen Kolleg*innen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Standard oder Abwechslung?
Bei uns wird es nicht langweilig. Arbeit im Landratsamt Reutlingen bedeutet manchmal Schreibtischjob und manchmal Außentermin. Manchmal Bestehendes verwalten und manchmal Neues gestalten. Manchmal Rücken stärken und manchmal vorangehen. Manchmal Normen einhalten und manchmal Einzelfälle bewerten. Unsere Arbeit ist vielfältig und von spannenden Aufgaben geprägt. Und vor allem macht sie Sinn, denn wir setzen uns für Menschen, Natur und Wirtschaft im Landkreis ein.
Fordern oder fördern?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nicht nur die Menschen des Landkreises, sondern auch die Mitarbeitenden im Landratsamt. Sie fordern wir heraus, ihr Bestes zu geben. Sie fördern wir, denn sein Bestes geben kann man nur, wenn man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
So machen sie ganze Sache.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen dauerhaft Fachkräfte mit den Qualifikationen:
- Bachelor of Arts, Public Management oder Diplom Verwaltungswirte (m/w/d)
- Verwaltungsfachangestelle und Verwaltungsfachwirte (m/w/d)
- Diplom Sozialpädagogen (m/w/d)
Auch Quereinsteiger in der Verwaltung sind bei uns immer herzlich Willkommen.
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.ganzesachemachen.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Reutlingen.
Melina Bär
Personalentwicklung
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Deine Ansprechpartnerinnen für die Stellenausschreibungen
Kathrin Richter
Personalbetreuerin
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Standorte
Landratsamt Reutlingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit auch in verantwortungsvollen Bereichen und mobile Arbeit möglich)
-Auch wenn wir kein Wirtschaftsunternehmen sind, das "Gewinne" in verschiedenen Formen an die Mitarbeiter weitergeben kann, so wird dennoch versucht durch Benefits die Wertschätzung zu zeigen (wir arbeiten ja schließlich mit Steuergeldern in einer schwierigen Haushaltslage)
die Möglichkeiten als Quereinsteiger zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Super Vorgesetzter und Team. Das hängt aber vermutlich stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Sicherer Arbeitsplatz, sobald die Probezeit überstanden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Sicherheit" als Argument für Glaswände und Kontrolle.
Slogan ("das ganze im Blick") ist inhaltsleer.
Neues Arbeitsumfeld mit der Vorgabe von abends leer geräumten Schreibtischen (clean desk) und Anonymität der Mitarbeitenden nach außen (Vermeidung von Auffindbarkeit direkter Ansprechpartner) und vieles mehr vermittelt die Information an die Mitarbeitenden, dass jeder/jede ersetzbar und leicht austauschbar ist. Persönliche Identifikation mit dem Arbeitsplatz und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten sind nicht erwünscht.
Teurer Neubau trägt zur knappen Haushaltslage und Personaleinsparungen bei.
Machtstrukturen in der Führungsebenen darunter
Mangelende Transparenz und schlechtes Arbeitsklima. Viel Schein, wenig Sein: Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es findet selten eine wirklich offene Kommunikation (allgemein wie im Team) statt. Man versucht die Feedbackkultur zu leben und zu erzwingen, wenn man ehrlich ist oder sich nicht anpasst muss man Konsequenzen fürchten. Worte werden umgedreht und Tatsachen hingebogen wie es passt.
Das Vertrauen fehlt, daher wird sich auch niemand an entsprechende Stellen wenden, da man nicht weiß was dann passiert oder es passiert nichts.
Es wird zuviel geredet und zu wenig gemacht. Neue Service Zeiten und Besuchszeiten schlecht kommuniziert. Bietet viel Spielraum zur Auslegung. Zum Nachteil der Abteilungen mit viel Laufkundschaft.
Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Es wird die WIR-Kultur geprädigt. Man sollte sich dann auch daran halten. Auf ALLEN Ebenen.
Viel bessere und vor allem offenere Kommunikation.
Versprechen und Zeitpunkte einhalten, wenn nicht einhaltbar frühzeitig darüber informieren.
Nicht drohen oder einschüchtern.
Vorschläge und Anliegen nicht direkt abweisen.
Nicht alle Ämters versuchen in einen Topf zu werfen. Individuell aufeinander eingehen, es kann nicht überlall gleich funktionieren, dazu sind die Tätigkeitsbereiche zu verschieden.
Führungskräfte einstellen, die nicht nur anhand der Ausbildung auf der Position sein dürfen, sondern ...
Es wird viel für Aufstiegsqualifikation und Führungskräfte geworben. Während der Fortbildung muss dieTätigkeit von Kollegen übernommen und aufgefangen werden. Es wird nicht darauf geachtet, ob in einer Abteilung mehrere zur gleichen Zeit ausfallen und die Kollegen über ihre Kräfte arbeiten und Überstunden aufbauen. Das belastet das Team/Abteilung extrem und führt zu Missstimmungen.
Im Landratsamt herrscht eine WIR Kultut. Das heißt im Regelfall wird sich per Du angesprochen und die gemeinsamen Ziele sollen im Vordergrund gestellt werden. Leider ist das nur ein fadenscheiniger Anstrich. Sobald man sich etwas kritisch äußert ist mit dem wir Gefühl ganz schnell Schluss. Wer sich kritisch äußert wird gerne strafversetzt abgemahnt oder gekündigt wenn möglich.
Durch den Bau des neuen LRA wird die Ausstattung mit Kantine und gesünderen Arbeitsplätzen hoffentlich besser.
Kostenlose Getränke (Wasser) wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind teilweise sehr eingefahren. Gerade im Rahmen der Digitalisierung war es anfangs sehr schwierig, dass auch sie mitziehen und sich darauf einlassen. Das wurde jedoch überwunden und sie sind nun auch voll in der digitalen Erfassung angekommen.
Nicht das Alter steht hier im Vordergrund sondern die fachliche Arbeit.
ist meiner Erfahrung nach gut
Es gibt ganz neu Betriebsjubilare, wo man dann ein Geschenk bekommt. Da werden dann auch langjährige Kollegen geehrt.
Kann natürlich sein, dass je nach Abteilung der Umgang anders ist. Ich habe bisher nichts negatives mitbekommen.
ältere Kollegen können ohne Nachteile weniger Leistung bringen und werden dafür meist noch besser bezahlt als jüngere Mitarbeiter. Behörden sind das Schlaraffenland für ältere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Älterer Standard an Technologie. Onlinetermine müssen im Homeoffice abgehalten werden, da im Büro nicht möglich.
Relativ viele EDV Probleme.
Soweit gut. Das Gebäude ist älter dementsprechend die Infrastruktur, Neubau kurz vor der Fertigstellung.
Veraltet, Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird ignoriert.
wird dieses Jahr durch unsere nagelneuen Büroräume besser!
Leider nur wenig Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, keine Kantine, keine separaten Aufenthaltsräume, nur in den Sommermonaten gibt es ein kostenloses Angebot an Sprudel sonst muss man sich selbst alles mitbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an internen wie externen Seminaren, die man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten buchen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Ehrenamtsfortbildung nur in engen Grenzen.
Es gibt viele Möglichkeiten. Aufstiegsqualifikationen, Fortbildungen
Es werden viele Kurse und Schulungen angeboten
Möglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Reutlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Reutlingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Reutlingen als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.