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Landschaftsverband 
Westfalen-Lippe 
(LWL)
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber - gute Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Homeoffice, Karrieremöglichkeiten, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, LWL-Betriebskita, sicherer Arbeitsplatz, vielfältige Teilzeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung schreitet sehr langsam voran, vor allem ältere Mitarbeiter:innen sperren sich gegenüber jeder Art von Neuerungen, Prozesse dauern teilweise sehr lange, gerade ältere Führungskräfte (hauptsächlich Männer) arbeiten noch sehr hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

transparentere Stellenbesetzungsverfahren

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, in denen relevante Informationen für meine Arbeit weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

gutes Arbeitsklima im Team, auch private Unternehmungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice flexibel möglich

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich weiß nie, was mich am Tag erwartet.

Gleichberechtigung

Gleiche Bezahlung für alle Geschlechter (durch TVöD geregelt), mittlerweile auch sehr viele Frauen in allen Führungsebenen

Arbeitsbedingungen

Ich sitze in einem Doppelbüro (Rechner, zwei Bildschirme, Ipad) und habe für die Arbeit im Homeoffice einen Laptop erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der LWL hat einen Stab "Umwelt- und Klimaschutz" eingerichtet und arbeitet an einem Mobilitätskonzept.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt richtet sich nach dem TVöD bzw. den beamtenrechtlichen Bestimmungen. Ich finde es gut, dass man nicht jedes Jahr neu verhandeln muss, sondern weiß, was man bekommt. Natürlich wünscht sich fast jede:r mehr Gehalt, aber ich kann mich über meine Entgeltgruppe nicht beklagen.

Karriere/Weiterbildung

Der LWL fördert nebenberufliche Studiengänge und ermöglicht eine Vielzahl an Fortbildungen, die für den eigenen Arbeitsbereich relevant sind.
Dennoch hat man manchmal das Gefühl, dass nicht die eigene Qualifikation zählt, sondern die Connections zu den "wichtigen" Leuten im LWL.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingOnline-Managerin

Liebe/-r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der LWL als Arbeitgeber gefällt und Sie uns weiterempfehlen würden. Beim Digitalisierungsprozess wünschen wir uns auch, dass er beim LWL noch schneller vorangeht. Das Thema ist uns sehr wichtig und unsere Digitalmanager:innen arbeiten gemeinsam mit der LWL-IT stetig daran, die Prozesse beim LWL zu digitalisieren und dies in die einzelnen Abteilungen zu vermitteln. Auch die LWL-Organisationsentwicklung beschäftigt sich intensiv mit der agilen und digitalen Transformation beim LWL. Es bewegt sich also ganz viel! Die große Herausforderung ist natürlich, wie Sie auch festgestellt haben, alle Mitarbeitenden dazu zu bewegen, die Digitalisierung in den täglichen Prozessen zu integrieren und offen für die Transformation zu sein.

Bezüglich des Stellenbesetzungsverfahren, schreiben Sie uns gerne eine Mail an karriere@lwl.org, was Sie konkret stört und inwiefern es transparenter werden sollte. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback. Nur so können wir besser werden.

Herzlichen Dank und liebe Grüße
Ihr LWL Recruiting-Team

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